关于新形势下做好离退休干部 思想工作的对策研究

冯雅雯

摘 要：随着我国进入老龄化社会，老年人的需求成为我国政府和社会不可忽视的问题。离退休干部作为我国老年人的一个重要群体，他们的晚年生活幸福指数对我国和谐社会的建设有着重要影响。文章主要以河西区离退休干部为研究对象，从离退休干部晚年生活呈现出的多样化心理状态为切入点，结合离退休干部思想政治工作的现状、作者工作实践，对新形势下离退休干部思想政治管理工作中存在的问题及解决途径进行系统研究，并提出切实可行的措施和建议，从而达到提升离退休干部的幸福感，创新离退休干部的思想政治工作的目的。

关键词：离退休干部；思想政治工作；需求理论

中图分类号：D64文献标识码：A收稿日期：2017-12-03

一、新形势下离退休干部思想工作的特点

衣食无虞、生活相对宽裕是新形势下大多数离退休干部的生活写照，他们需要来自心灵的关爱和精神的慰藉。离退休干部的特点之一是对时事政治的关注始终如一。大多数离退休干部都是从政府机关部门退下来的老领导，他们的文化知识水平和思想觉悟相对较高，有着较强的求知欲和较高的综合素质，他们对时事政治的关注程度较高，而且非常渴望参与社会发展，发挥自身作用，实现自我价值。在河西区，离退休干部对区里举办的各项组织生活、重要会议和活动等都报名踊跃，表现十分积极，只要身体条件许可都能正常参加。可以看出，他们的晚年生活目标不仅仅停留在颐养天年上，而且有更高层次的精神追求，他们希望能够继续发挥专长和作用，参与政治、社会、经济活动，为经济社会发展与建设献言献策、再做贡献。

对自我作用的发挥仍然非常积极。离退休干部尽管已经离开工作岗位，但他们期望能够跟上时代的步伐，更好地融入社会，期望晚年生活得更有意义，对他人和社会有价值。他们除了参加本单位和局里组织的各种教育活动，还充分利用电视、电台等媒体主动学习，并将学习心得编辑成文投稿至各报刊。与此同时，很多老同志都能根据自身特长和优势积极参与社会活动，这既是一种社会责任的体现，也是对人生境界、人格尊严和自我价值追求的体现。

二、当前离退休干部思想工作现状与存在的问题

精神需求是做好新形势下离退休干部的思想工作的重中之重，离退休干部精神需求是否得到很好的满足与思想工作有着密切的联系。若想做好新形势下离退休干部思想工作，就必须深入了解离退休干部的所需、所想，急老同志所急，想老同志所想。

离退休干部的精神需求大幅提升。随着物质生活水平的提高，在他们晚年生活中，经济供养、生活照料、精神慰藉的比例也在发生变化。根据近年对河西区老干部健康状况、居住情况、志趣爱好、对生活的满意程度等的问卷调查可知，与子女同住的老干部占63%，独居的占37%，老干部普遍有读书、养花、健身等兴趣爱好，多数对晚年生活满意或比较满意，生活积极、余热生辉。有40%的老干部退休后主动报名参加了区里组织的各类老年文体组织，有200余名老干部以不同的方式、在不同的领域为河西区的经济发展、社会进步奉献余热，占离退休干部总数的近30%。由此可见，在物质需求得到满足之后，精神需求已经上升到主要位置，这成为离退休干部晚年生活中的重要部分，对做好新形势下离退休干部思想政治工作有着深远的意义。

离退休干部的心态调整不到位。老干部退休后，随着生活环境和身体状况的改变，年龄的增长，个别老干部因心态调整不到位，会有不适应的现象，主要分为四种类型：信息闭塞、思想困惑、担心生老病死等实际问题的忧虑型；生活环境变化，产生对以往生活的依恋和对现在生活的不适的怀旧型；日常生活孤单寂寞，懒于交往、厌于沟通的孤独型；虽然积极参与活动，接受新事物，但是自身携带有色眼镜，牢骚满腹、怨天尤人的愤世型。

三、创新离退休干部思政管理工作的建议与对策

1.充分发挥离退休干部的主观能动性

离退休干部作为一个特殊的群体，其对社会的重要性决定了必须对离退休干部采取柔性化的人力资源管理。心理契约作为一个全新的视角，对提高离退休干部思想政治管理工作水平也同样具有重要的作用。通过建设心理契约，发挥心理契约在离退休干部管理工作中的积极作用，从而有效提升离退休干部思想政治管理工作的水平。

人本化管理。人本化管理强调单位对离退休干部的服务管理应在充分理解不同离退休干部缔结的不同心理契约的基础上，构建与离退休干部心理契约价值诉求一致的组织文化。对不同结构层次的离退休干部，单位应坚持“以人为本”的理念，缔结差异化的心理契约，不断提升离退休干部思想政治管理的服务水平。

愿景式管理。组织愿景是指单位的长期愿望及未来发展蓝图，体现单位永恒的追求。通过构造宏大的组织愿景，激发离退休干部自我实现的热情，达成对单位的情感认同。愿景式管理下缔结的心理契约，能有效地消除离退休干部对心理契约变化的误解，有助于离退休干部深刻理解单位的高标准、严要求，为单位发展贡献余热。

参与式管理。离退休干部离退休后，职业尊重仍然强烈，参与式管理提倡离退休干部适当参与单位的决策过程及管理工作，从而满足离退休干部实现自我价值的愿望。这就需要单位为离退休干部创造良好的制度环境，营造宽松、友好的氛围，对有关问题进行讨论沟通，充分尊重离退休干部在物质与精神上的需求。参与式管理不仅能提升单位决策的效果，更能在过程中让离退休干部有自豪感，进而增强离退休干部对单位的满意度、归属感及对组织承诺的执行力。

2.充分发挥原单位在思想工作中的作用

离退休干部与原单位总有割舍不斷的特殊感情，而且往往把原单位的关心和尊重，与对他们过去工作的肯定和认可联系起来。因此，原单位在满足离退休干部精神需求方面具有特殊地位。

要让离退休干部在政治上得到尊重，思想上感到关心，精神上感到关怀。单位重要决策要主动听取他们的意见和建议，重要活动要安排老同志参加，主要领导要亲自通报情况。尤其要重视加强离退休干部党支部建设，不断创新组织设置、活动方式和活动内容，让他们每一个人都生活在组织之中。要坚持情况通报、走访慰问、联系结对、就近参观等制度，加强与他们思想上的沟通和情感上的交流，使他们及时了解党的方针政策和本单位的工作情况。要把独居“空巢”、长期生病住院、异地安置的离退休干部作为重点对象，努力为他们排忧解难，切实关心他们的晚年生活，不断增强他们的幸福感和满意度。

引导离退休干部树立科学老年价值观。要让离退休干部清醒地意识到，晚年所拥有的尊严不仅体现在下一代的尊敬和社会的保障上，更主要体现在老有所为，实现人生价值上。离退休并不是参与社会的终止，而是参与社会方式的转变，从而主动地发挥特长，积极投身到社会中去，关心社会、发挥余热、老有所为，从更高层次上得到精神上的自我慰藉。

因人制宜，鼓励离退休干部发挥自身特长。马斯洛提出，为满足自我实现需要所采取的途径是因人而异的。对工作水平较高、工作能力较强的离退休干部，单位要积极引导他们参加宣讲党的方针政策和革命传统教育相关工作；对资历较深，有一定写作能力的离退休干部，要积极引导他们撰写回忆录，为理论学习小组的学习、时势宣讲工作提供文献资料；对长期从事党务工作的，有较高的群众威望的离退休干部，要想方设法安排他们做其他干部的思想工作；对有正义感的离退休干部，要积极聘请他们担任监督员或联絡员，做社区志愿者的服务监督工作，促进离退休干部工作的有效发展，开创各显其能、发挥作用的新局面。

3.充分发挥社区服务在思想工作中的作用

社区是老年人生活和活动的主要场所。“社区养老，又称居家助老，社区助老，是在政府的宏观指导和政策扶持下，以社区为依托，积极发挥各企事业单位、社会团体和个人的积极性，充分利用社区现有的各种资源，为满足老年人的各种不同需求而开展的一系列服务。”社区养老依靠家庭、邻里、社区组成的支持系统，为老年人提供服务，使他们能够接受来自家庭成员和社区服务人员的关怀与照顾，在自己熟悉的社区环境中得到全面、周到、细心的服务，享受亲情、精神慰藉等。因此，大力发展社区服务应当成为满足离退休干部精神需求，实现精神慰藉的重要举措之一。

4.充分发挥老干部在思想工作中的作用

1953年凯文提出的老年活动理论认为老年人通过参加社会活动，能够有效缓解年老带来的精神压力。

发挥离退休干部老有所为的作用。把离退休干部当作宝贵财富、重要资源进行开发利用，组织开展新老干部两代人携手共进、建言献策、著书立说等系列活动，主动为他们发挥作用搭建平台，创造条件。同时，进一步加大宣传力度，充分展示离退休干部政治坚定、思想常新、与时俱进、积极奉献的良好形象，即时在局刊物、局网站中刊登他们的感人事迹，不断激发他们的自豪感和荣誉感。

发挥离退休干部老有所学的作用。进一步加强老干部大学建设，充分发挥离退休干部理论学习小组的积极影响，使之成为离退休干部政治学习的主阵地、知识更新的大课堂；充分发挥报刊、互联网等现代传播媒介的优势，充实办刊力量，努力办好局内部刊物《晚霞新采风》，提升从业人员职业素养，拓宽离退休干部内部刊物的发展空间；善于运用新媒体、新技术，为离退休干部学习交流创造条件；继续开展主题教育活动，定期为老干部做时事形势报告会、组织系列专题讲座和学习研讨会，充实阅览室藏书量，落实阅文制度等，使离退休干部的学习经常化、制度化、规范化。

建立激励机制，发扬离退休干部优秀事迹。创办离退休干部荣誉室，将涌现出的一批批先进典型进行公开展览，并制作成典型事迹和个人书集、画集、影集，在局内部刊物中刊登，向相关各部门发放，将离退休干部的优秀事迹发扬光大。

做好离退休干部思想政治管理工作，其出发点和落脚点必须在离退休干部的精神需求上，并保证离退休干部合理的精神需求、生活诉求得到有效的满足。在此过程中，我们只有以离退休干部的共同需求为基础，注重因地制宜、因人而异，才能深入了解离退休干部心中真正关心的问题，真正关注的问题，才能使得离退休干部思想政治管理工作得到切实有效的发挥，才能为离退休干部营造一个健康、幸福、美好的晚年生活。

参考文献：

[1]（美）马斯洛.动机与人格[M].许金声，译.北京：华夏出版社，1987.

[2]熊 跃.需要理论及其在老人照顾领域中的应用[J].人口学刊，1998（5）.

[3]刘 沂.公共部门人力资源管理[M].北京：北京大学出版社，2009.