精细化管理在建筑工程管理中的应用

摘要：现阶段，随着社会的发展，我国的建筑工程的发展也越来越迅速。立足于“全面建设小康社会”的社会背景下，国家的经济得到了飞速的发展，城市化进程与工业化程度不断加快、加深，在国家领导人的引领与相关政策的影响下，建筑行业也得到了长足的发展，建筑施工管理模式从原本的粗放型逐渐向现在的精细型转变。而精细化管理的落实需要具有优秀的管理者、专业的施工人员与设计人员以及先进的施工技术。如何采取精细化管理便是本文所要研究的课题。

关键词：精细化管理；建筑工程管理；应用

引言

提高机械设备的使用率、完善施工流程、控制施工成本是建筑企业提高竞争力的根本，而精细化的施工管理恰恰能够实现这些目的，并且能够促使施工管理效率得到进一步提高。随着建筑市场的竞争愈演愈烈，为了适应发展，提高企业竞争力，精细化施工管理势在必行。因此，针对建筑工程施工的精细化施工管理研究具有重要意义。

1精细化施工管理的重要意义

精细化施工管理是当代建筑企业的管理文化和理念模式，该模式以“精细化”为主要特征，能够细化资源管理与成本管理，浓缩管理文化精华、技术精华与智慧精华，从而有效促进建筑企业的发展进步。在建筑企业战略目标的指导下，精细化施工管理具有三大意义。①精细化施工管理能够分解企业战略目标，做好企业战略规划工作，落实施工计划。②精细化施工管理非常重视绩效管理，在精细化管理模式下，绩效管理水平能得到大幅度提升。③精细化管理是企业经营管理的支撑，能够辅助企业组织全面提高执行能力与运作能力。另一方面，建筑施工作业量大，耗费成本极高，如果施工进度失控，必然会耗费更多的成本。在精细化施工管理模式的引导下，施工进度能得到有效控制，明确施工方案操控细则，及时止损，科学调整施工计划，控制工程造价，落实工作人员的责任，并做好各项激励工作，从而全面提高施工管理质量。

2当前建筑工程施工中的应用现状

2.1施工管理意识薄弱

坚持质量是建筑施工过程中的第一准则，施工管理是工程质量的保证，但在大多数建筑工程中，仍然存在重视不足的现象。因为很多建筑企业的施工管理人员都是一线的施工人员转变而来的，所以对于经济利益较为重视，而忽视了施工管理的作用，致使建筑工程管理体系越发不成熟、不完善，无序化的管理，不仅造成了整体管理水平的降低，也影响了建筑工程施工的整体进程。如果不能及时解决这个难题，那么将造成施工管理难度的不断加大。除此之外，施工人员的专业技术水平不高，也在一定程度上加剧了管理的难度，影响了施工的进度。

2.2部分施工人员的施工水平较低，流动性较强

建筑施工队伍的薪酬较低，导致所吸纳部分施工人员的专业程度不足，施工水平较低，无法满足现代化施工需要。同时企业为减小人员管理经费，再加上建筑工人具有流动性较强的特点，企业往往在需要施工队伍时才临时寻找人员，缺乏对其的统一调度和培训机制，难以对其进行有效的人力资源整合利用。所以为提升施工团队的专业度，以更优质的服务满足顾客需求，也为企业节省人力管理成本，企业需要创新现有人员聘用管理模式，化繁为简，充分发挥人才作用来把握建筑工程施工走向，通过专业化创新模式将精细化管理落到实处。

2.3施工安全隐患普遍存在

安全隐患是建筑工程施工管理中的普遍问题，作为对建筑施工影响较大的因素，安全问题应该被放在首要位置。然而在建筑工程的实际实施中，安全隐患却随处可见，施工工具随便乱放，施工材料随意处置，正是由于施工人员对安全的重要性意识薄弱，经常抱有侥幸的态度，在安全预防和安全警示方面的工作得过且过的行为，才会导致在施工期间，各种安全问题频发，不仅对施工人员的生命安全造成威胁，也会使施工进度被延迟，延长工程施工的期限，严重影响了建筑单位的整体效益。

3精细化管理在建筑工程施工中的应用措施

3.1制定精细化的施工方案

在建筑工程的实施过程中，管理人员要统筹整体施工过程，总体分析可能出现的影响因素，并制定一个有序、规范的精细化的施工方案，为建筑施工的顺利进行打好基础。在制定精细化管理方案的同时，一定要分析各种问题发生及处理的应急政策，对施工的内容进行总结，进而分析施工中出现问题的原因，及时解决。而在原材料的采购过程中，不能把价格作为唯一衡量的标准，对于质量优劣也要着重考虑，依据相关的采购标准进行采购，在确保质量的基础上，择惠而选。在人员的分配问题上，则要秉持合理分工、明确责任的原则。施工现场也要重视警示工作，严格按照安全管理的制度来执行，带安全帽，设置警示牌等，确保施工方案的精细化。

3.2全面提高施工团队的综合素质

提高施工团队的综合素质，为建筑企业培养高素质人才资源，必须分层做好施工管理团队的职业培训工作。在具体培训工作中，企业应针对施工管理人员的层级实施层次化开发培训工作。一般来讲，基层、中层和高层管理人员所承担的管理职责不同，管理者职责之间的差异客观上要求管理者应具有其职责所需要的胜任素质，因为管理者顺利完成职责的过程就是管理者在工作中运用和发挥自己具有胜任素质的过程，所以在管理人员培训与开发活动中，企业组织必须全面了解不同级别管理者的胜任素质。与此同时，在所有施工管理人才培训工作中，企业须着重强调精细化施工管理知识的传输与应用培训，指导施工管理人员熟悉精细化施工管理方案，准确跟踪施工进度信息，不断提高自身的职业素养，全面提升建筑工程施工质量。其次，建筑企业要注意综合培养施工团队的精细化管理意识，引导所有施工人员形成谨慎、认真的工作态度，在具体工作中，控制好各个细节，努力提高施工质量，优化施工资源，控制好施工成本。

3.3提高精细化管理意识

精细化管理是在社会分工精细化以及服务品质精细化的基础上发展起来的，将精细化管理运用到建筑工程施工管理中，帮助建筑施工中的策略及目标完成精细化管理并落实，降低各个施工环节的成本，节约资源，提高项目的整体利益。精细化管理模式严格要求了各个施工细节，这就要求管理人员与施工工人要建立强烈的责任感，拥有将品质等同于生命的意识，以保障工程施工品质达到标准，最终实现工程的有序进行和顺利完成。管理人员在实施精细化管理时，要与实际工程状况相结合，并在施工过程中依据工程进度随时进行调整，保证制定的标准及制度符合实际。

3.4施工技术的精细化

将管理内容逐步细分，融入员工日常工作，能逐渐培养员工精益求精的精神，有利于企业建筑技术的提升。只有把精细化管理细化到员工日常工作的方方面面，才能潜移默化地使员工实现精细化进行工程施工，形成精细化的建筑施工氛围，不论人事的调动或变迁，企业都可以有序运行。这种管理模式不仅对企业常驻員工或者流动性较强的人员来说都有能得到技术水平工艺的提升，对其获得更好的就业岗位以及实现其个人价值，都有着不可磨灭的影响，同时优质化的管理还能加速企业的转型升级，提高本企业的核心竞争力，在激烈的市场经济竞争中取得更大的市场份额。

结语

综上所述，推进精细化施工管理工作，提高建筑工程施工质量，建筑企业应重视全面贯彻落实建筑工程施工的精细化施工管理模式，严格审核施工方案，确保施工图纸的精确度，科学衔接各个施工项目，明确每个工作人员的责任；设计完善的施工计划方案，科学采购施工材料，加强施工合同管理，做好与施工技术人员的沟通工作；开展有效的职业培训活动，构建精细化人才考核机制，全面提升整体施工团队的综合素质。

参考文献

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[2]王力伟.建筑机电安装项目中的精细化（无缝隙）管理的研究[J].建设科技，2017（10）：72-73.

作者简介：祝世奇：身份证号码；13082519850222****

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