建设创新型国家亟待打造新时代人才队伍

/江苏黑牡丹（集团）股份有限公司技术总监

创新是十九大报告中的热词，在报告中59处提到“创新”二字，明确创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑，报告将创新型国家的建设，摆到前所未有的高度。建设创新型国家亟待打造新时代人才队伍的话题。

创新无处不在

党的十九大报告中的创新理念突出，让基层搞技术工作的同志深受鼓舞。习近平总书记在不同场合反复强调创新的重要性，频频谈创新，事事讲创新，处处谋创新，从全局的高度谋划部署，“抓住了创新，就抓住了牵动经济社会发展全局的‘牛鼻子’”。将“创新”这关键“一子”置于发展全局中的重要位置。

企业是创新的主体，创新驱动离不开企业的主导；人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才才 驱驱 动动 。。22001166年年 印印 发发 的的 《《 国国 家家 创创新驱动发展战略纲要》更是把强化原始创新、壮大创新主体、建设高水平人才队伍等上升到国家战略任务的高度。这给企业和一线工人坚持走创新发展道路增强了信心。

在企业发展过程中，原始创新对企业核心竞争力的打造具有十分重要的作用。当前，一些企业在原始创新方面做的还远远不够，亟待在如下方面取得突破：一是《国务院关于新形势下加快知识产权强国建设的若干意见》需要进一步加快有效落地落实，在加大知识产权侵权行为惩治力度的同时，降低企业维权成本；二是尽快完善原始创新的容错和激励机制，让创新者发挥主观能动性，有为、有位、有贡献、有待遇，激发坚持原创的动力；三是在全社会进一步营造宽松的原始创新的文化氛围，宽容创新失败，充分调动职工创新积极性，提升创新者冲刺世界难题的信心和勇气；四是为创新者的跨区域、跨领域交流搭建多元化平台，拓宽创新视野、促进创新融会贯通。

创新型国家建设，离不开新时代人才队伍的打造

《新时期产业工人队伍建设改革方案》为打造合格的高素质职工队伍提出了框架性的指导意见，但要落实到基层企业、员工还有很多工作要做。

首先，吸引更多的年轻人加入产业工人队伍需要有新举措。

年轻人毕业后为什么不愿进入工厂，我觉得收入是一方面，另一方面就是社会地位、氛围与导向问题。必须将《新时期产业工人队伍建设改革方案》进一步细化落地，提高产业工人的社会地位和待遇；社会主义核心价值观得到良好的宣传与贯彻，引导全社会建立起正确的价值观与成功的评价标准。不同的职业与岗位，只是分工不同，并无高低贵贱之分，每一个岗位，只要脚踏实地、兢兢业业、勇于创新就能够实现个人价值，就能够取得成功，就能够赢得社会的认可和尊敬。只有当人人皆可成才、人人可以尽展其才的主流观念，能够入心入脑，这样工匠精神才能得到宣扬，才能吸引和培养更多愿意扎根基层的产业工人。

其次，加强对在校学生的培养。需要进一步加强对教育的改革，加强应用性人才的培养，解决课程与实际应用之间的接轨与断层问题，达到学生到企业马上能用这样的目标。衔接好学历教育与职业资格培训，缩短院校教育与企业实际应用滞后的差距。大力发展职业教育，使职业教育成为培养高技能人才的摇篮与主阵地，建立从中级工到技师纵向贯通的技能人才培养的学制教育，打通职业教育与应用性本科教育衔接的瓶颈。深化校企合作，从国家层面健全校企合作的法规政策，明确政府、企业、院校责任，完善校企联合育人机制，推进专业与产业需求对接，课程内容与职业标准对接，教育过程与工作过程对接，形成校企利益共同体，实现校企合作可持续发展。

第三，对在职职工再教育、再培训与再学习，以达到知识的更新与素质的提高。企业自主培训，师徒结队等培训模式比较单一，造成企业高层次人才、高技能人才比例偏低。因此，应进一步加强开放式、多元化、社会化的培训，全日制或学徒制、半工半读模式、校企合作甚至定制化的培训方式需要有机结合。充分利用互联网优势，整合社会资源，共同为企业、为职工搭建在职教育公共平台，让大家可以突破时间、地域、师资的限制，把课堂装进口袋，利用碎片化的时间参加培训与学习，让培训资源在企业间、地域间实现实时共享，降低企业培训成本、提高培训效率，让职工队伍综合素质提升更便捷更高效。夯实产业转型升级中的金字塔基础。

弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气

工匠精神其实是一种信仰、一种精神品质和价值观的追求，体现了一国匠人为国效力、为实现中华民族伟大复兴中国梦的本领和精神，无论是秉承工匠精神所制造的产品，还是工匠精神所体现出的职业道德高地，都与一个民族的尊严、生存与发展有着密不可分的关系。作为一名企业员工，特别是劳模和创新型人才，不仅要有劳动光荣的境界，还要有时不我待的紧迫感和舍我其谁的责任感，坚守岗位，弘扬“敬业、专注、严谨、卓越”的工匠精神，融入到国家的重大工程中，为党、为国家、为人民努力工作。

一是主动践行弘扬劳模精神和工匠精神，通过知识分享、师徒结对等方式培养和打造出一支不断前行的高素质技术人才队伍，并在创新实践中传承和弘扬工匠精神、劳模精神，让更多的职工朋友成为知识型、技能型、创新型劳动者大军的一分子；二是笃定创新发展理念，致力原始创新，不断冲刺行业难题、世界难题，全力打造企业核心竞争力；三是为新时期产业工人队伍建设不遗余力，在创新型人才培养、职工队伍综合素质提升方面出点子、求良方、配资源、解难题，为“中国智造”贡献产业工人磅礴力量。