论新常态下国企如何做好政工工作

张国桢

随着社会的发展和经济的进步，我国的社会环境已经发生了翻天覆地的变化，目前正处于全面深化改革的重要时期，也是各社会主体积极适应新常态的重要阶段，在这样的背景下，能否适应新常态已经成为未来长久发展的关键因素，也是各类经济主体的首要关注因素。本文将从国企角度出发，探讨在新常态背景下如何做好政工工作，此举不仅具有重要的社会现实意义，同时也为关心这一话题者提供一定的参考和借鉴。

1 与时俱进，提高思想认知

在社会高速发展的背景下，国企也处于持续变革阶段，而社会对于国企盈利能力的广泛探讨、重视直接导致国企在发展过程中明显重视“生产、变现”，而对政工工作本身的重视程度不足。在新常态下，国企需要更加重视政工工作的建设和实施，才能让企业在持续的竞争环境中保持战斗力，也是企业长久发展历程中不可忽略的因素。从政工工作的本质来说，其面对的对象是人，也是企业发展中最重要的因素，是企业竞争实力的核心体现，为了能够有效推行国企的政工工作，首先需要政工工作人员提高自身的思想认知，真正做到与时俱进、提高思想觉悟，只有自身的本领过硬才能够让企业内部的政工工作取得预期的效果。政工工作人员在提高自身本领的过程中，需要积极吸收目前先进的管理理念、思想教育方式以及工作中面临的相关法律法规。在具体的政工工作实施中，首先要明确“大道理”和“小道理”的关系，比如在热力企业运行过程中，各种操作的安全性就是企业运行的“大道理”，企业的长久发展战略是“大道理”，而员工自身的利益就是相对应的“小道理”，短期的得失也是“小道理”，所有员工的努力都是为了组织的长久发展，而不能将眼光停留在个人短期的得失角度。但是，我们并不能忽略“小道理”，组织的成功并不是要求每个员工放弃自身的利益，这样的组织成功是不健康、不公平的，也不是一个企业能够长久发展的状态。政工工作要帮助员工明确思想认知，与时俱进提高觉悟，但同样不可忽略问题，解决员工的切实利益问题才是长久发展的内驱动力。

2 思路创新，提高工作的宣传方式

在新形势下，政工工作人员也需要不断创新思路，引用更加丰富的、多样化的方式提高宣传效果，真正让政工工作能够影响员工们的思想和行为。过去传统的“谈话、板报”已经无法满足需求，也不符合现代人们的行为习惯。具体来说，随着互联网科技的运用普及，人們对于图片、视频的观察、接受更加广泛，并且人们对于移动智能设备的广泛应用，进而导致对各种新媒体的接受度越来越好，信息的传播途径更加丰富。政工工作人员可以通过新媒体的方式来进行内容传播，更加符合现代员工们的日常行为习惯，比如说微信公众号、微博等，信息推送和接收更加方便，也有利于使用较为轻松和灵活的方式进行思想教育。具体举例来说，针对热力企业员工的工作规范中，安全性是第一要素，为了能够让员工更加深刻地理解规范操作的重要性，可以通过公众号或者微博定期推送相关教育的小视频，组织员工在工作过程中点击观看，不断深化安全教育，提高思想觉悟。另外，政工工作人员还可以组织员工们进行相关话题的节目表演，比如话剧、歌舞等，通过娱乐性晚会的形式来宣传思想教育，也通过鼓励员工的积极参与提高思想教育的效果，进而提升国企中政工工作的综合效果。

3 讲究艺术，学会换位思考

政工工作的对象是人，本身就具有多样性和复杂性的特征，在与员工进行交流的过程中，首先要明确双方地位的平等性，只有站在平等的角度才能够有效展开交流。而在具体的交流过程中，政工工作人员需要注重投入自身的真情实感，学会换位思考，而不是为了工作而工作，为了思想教育而思想教育，这样很难取得预期的效果，也很难真正走进员工的内心，将政工工作贯彻进去。首先，需要切实关心员工的自身成长问题，每一个员工都渴望在工作的过程中获得满足感和成就感，政工工作人员需要切实关心员工自身的成长问题，以及在能力提升中遇到的困惑，在工作中遇到的难点，包括人际关系处理、日常工作处理方式等，通过深入的交流才能够全面了解员工的情况，并且更有针对性地进行帮助;另外，政工工作不能流于形式，还需要帮助员工解决实际问题，在工作过程中，思想上的问题很可能是实际困难带来的，只有先解决员工的实际困难才能够帮助员工建立正确的思想觉悟，要积极寻找问题的根源，从源头上解决问题;最后，政工工作人员在具体的工作中，难免会遇到员工发牢骚的现象，这也是目前企业内部比较常见的现象，很多员工本身的思想觉悟并没有本质的问题，但是在工作中难免遇到想不通的情况，情绪上必然产生波动，政工工作人员需要保持足够的耐心倾听，做到能够换位思考，并且帮助员工疏解情绪、分析问题的本质并且积极寻找解决办法。

在新常态形势下，各类经济主体都需要进行积极地转变和创新，国企也是一样，政工工作是国企运行中的重要组成部分，也需要根据外界环境的变化积极调整和优化，包括思想认知、宣传手段和工作的方式等，希望本文的阐述能够为相关的企业、工作人员提供参考。

（作者单位：桓台县春源热力有限公司）