社会组织社会工作人才队伍建设研究

王玥

随着社会的发展，人们对人才的标准逐渐向着多样化的方向发展，在此过程中需要建设高质量的社会组织社会工作人才队伍。在此过程中，需要根据目前社会组织社会工作人才队伍建设的现状制定相应的建设方案，同时明确社会组织与社会工作人才队伍之间的关系，在此基础上提升社会组织社会工作人才队伍建设的质量，这种方式能够有效提升社会组织社会工作人才队伍建设水平。

1 社会组织与社会工作人才队伍之间的关系

社会组织与社会工作人才队伍之间的关系主要包括以下几点，第一，社会组织与社会工作具有同源性，社会工作的源头是民间，其中价值理念是基础，重点为相关人员提供服务，不收取回报，在此过程中强调服务人员的平等性，同时二者在实施过程中都是直接展开工作。以上都是社会组织与社会工作在实际开展过程中具有的相同性，正是因为如此，社会组织才能够成为社会工作的载体。

• 社会组织是社会工作人才的就业渠道，目前我国的社会服务都是由民间机构组成，其中民间机构所占比例为62%，政府部门所占比例为23%。通过以上数据能够看出，我国多数社会工作人员主要在民间社会机构工作。
• 社会组织能够促进社会工作人才队伍建设，在社会工作组织中，具备完整的社会服务体系、督导体系、培训体系以及交流体系等，能够提升社会工作的规范性以及专业性，提升社会工作机构在社会中的影响。另外，其他机构可以根据自身需求以及工作要求收纳社会工作人员，使用社会工作相关理念和方法，提升自身的服务质量。

2 社会组织社会工作人才队伍建设方法

2.1 建立完善的社会组织社会工作人才队伍开发机制

在建设社会组织社会工作人才队伍开发机制的过程中，可以从以下几方面内容展开，第一，建立人才选拔、使用机制，在人才选拔的过程中，可以采取本地调取的方式，与当地的事业单位以及民办服务单位相互合作。针对经济不发达的地区，开展扶贫和帮扶工作，为各种类型的贫困人员建立扶贫通道，这种方式能够提升贫困地区的人才队伍建设质量。在建立人才使用机制的过程中，需要提升社会工作的职业化，增加專业岗位的建设质量，针对各种事业单位，都需要建立一定的岗位，满足各种人群对岗位的需求。

• 开展专业培训，在培训社会人员的过程中，需要充分挖掘出社会人员的潜能，形成人才培养的后发优势，这种方式能够提升学习人员的积极性。

第三，加强社会组织社会工作人才队伍培训的专业基地建设，该种方式是提升社会组织社会工作人才队伍建设质量的关键内容。在此过程中，需要充分理由当地有效资源，并对资源展开整合，建立相应的社会组织社会工作人才队伍培训基地。例如，利用社区、街道以及相关机构的力量，培养社会组织，对其提供一定的场地、设备以及人员等。另外，在社会组织社会工作人才队伍教学管理的过程中，充分利用现有的管理资源以及管理经验，科学设置其中的教学课程，最终达到提升社会组织社会工作人才队伍培养质量的目的。

2.2 完善社会组织社会工作人才队伍建设制度

建立完善的社会组织社会工作人才队伍建设运行机制，在此过程中需要成立一支专业的人才培养领导机制，负责制定社会工作的发展计划，进而促进社会工作的良好发展。同时，将市场机制在资源配置中的作用充分发挥出来，这种方式能够对社会组织社会工作人才队伍建设起到一定的监督管理作用。另外，保证社会组织社会工作人才队伍培养的持续性以及连贯性，将社会工作中的人才培养以及党政工作的人才培养相互结合，提升人才培养的影响力。

建立完整的人才评价机制，其中主要包括薪资评价机制、考核评价机制等方面内容，在建立薪资评价机制的过程中，需要根据人员执行级别制定相应的岗位工资标准。在此基础上建立合理的薪资制度，可以将其中的薪资结构制定为基本工资+技术岗位工资+绩效工资，根据自身技术水平得到相应的薪酬。在建立人才考核机制的过程中，需要将人员的品德、能力、业绩作为其中的考核标准，采用知识宣传的方式，提升人员的参与程度，同时提升群众意见在考核结果中的所占比例，提升最终考核结果的科学性。

2.3 提升社会组织社会工作人才队伍认知水平

在此过程中需要建立当地民办社会服务机构，提高社工专业人员与志愿者服务机制的建设质量，在此过程中，志愿者是社会组织社会工作人才队伍建设的后备军，能够促进社会组织社会工作人才队伍建设的发展。尤其在是较为贫困的地区，志愿者的具有非常重要的作用，只有加强社会工作人员与志愿者的合作效率，使二者在此过程中形成相互促进以及相互协作的关系，才能提升社会工作在此过程中的主体地位，保证志愿者能够起到良好的辅助作用，实现二者之间的良性互动。例如，在此过程中根据当地的实际情况，充分利用政府的监督引导作用，提升基层志愿者的积极性，进而建立一个科学完整的服务模式，最终达到提升社会组织社会工作人才队伍建设质量的目的。

3 结论

综上所述，随着人们对社会组织社会工作人才队伍建设的关注程度越来越高，如何提升社会组织社会工作人才队伍建设质量，成为有关人员关注的重点问题。本文通过研究社会组织社会工作人才队伍建设方法发现，对其进行研究，能够有效提升社会组织社会工作人才队伍建设水平，同时还能促进我国社会的良好发展。由此可以看出，研究社会组织社会工作人才队伍建设方法，能够为今后社会组织社会工作人才队伍建设的发展奠定基础。

（作者单位：重庆市南岸区委党校）