新形势下企业人力资源管理的重要性

安青松

在企业发展过程中，良好的人力资源管理起到重要的作用，因而需要企业管理者对此工作予以足够的认识，并结合自身管理情况，采取相应的措施，不断提升企业人力资源管理质量。基于此，本文对新形势下企业人力资源管理所具有的重要性进行深入探讨和分析。

人力资源管理工作的开展，是企业生存和发展必不可少的环节，这是因其不仅能够在一定程度上提升企业在发展过程中的生产和经营水平，同时在实现企业可持续发展目标上具有重要意义。因而需要相关管理人员，在当前社会发展的新形势下，充分认识到人力资源管理工作开展的重要性。

一、新形势下人力资源管理工作对企业发展所具有的重要意义

（一）有利于创造出良好发展环境，提升人才竞争力

企业人力资源管理质量的有效提升，能够将利用效率最大化，进而在最大程度上提高企业运行效率。人力资源管理是企业管理中必不可少的环节，在提高企业人员培养质量以及为企业发展创造环节等发挥出重要的作用。众所周知，人力资源是企业发展的重要关键，而在当前企业发展中，对人才体系的构建十分依赖。由此可见，高素质人才是企业在市场竞争中获得生存的条件。结合实际，多数企业在运营中所进行的人力资源工作形式较为陈旧，因而在一定程度上影响工作效率和管理质量。这种情况的出现，主要是因企业在人力资源管理理念上还较为传统，无法满足新形势下社会发展的需求。

（二）是促进企业可持续发展的重要条件

在过去企业经营和管理中，对人力资源管理工作明显不够重视，进而使得该工作长期处于边缘化的状态。其中，多数管理人员在此工作上存在错误的看法，即认为人力资源工作不属于企业工作的核心内容，应该将管理和经营放在具体的生产工作中，以此提升企业经济效益。对于这种传统化管理理念，不仅无法满足现阶段我国社会发展需求，同时还给企业在管理工作的开展带来多个问题。另外，工作人员对人力资源有效管理，能够有效保证企业决策具有的科学性与专业性，从而不断提升企业经济效益。

（三）企业人力资源管理是社会经济发展的需求

一般来说，企业在发展过程中，都会有较为强大的人力资源予以支持。因而人们常说，企业人才队伍是国家实现知识和技术创新的重要手段。由此可看出，人才对我国社会经济发展和建设具有重要意义。在此形势下，作为发展中的企业，则要能够根据自身发展情况，不断提高其实力，注重对人力资源管理的开发。以此能够更好的推动企业可持续发展。

二、新形势下提升企业人力资源管理质量的具体策略

对于新形势下企业人力资源管理工作，要想能夠提高工作质量和效率，相关人员则要充分认识到该工作开展的重要性，并结合具体情况，采取积极有效的策略进行。下面就对提升企业人力资源管理质量的策略进行分析。

（一）不断优化企业人力资源的整体结构

对于企业而言，良好的人力资源管理是其发展和生存的驱动力，因而相关人员要加强此工作的开展，特别是人力资源整体组织结构，要能够在最大程度上提高管理效率。在现阶段社会经济发展趋势下，相关人员首先要根据实际情况，对企业内部的组织结构进行更为深入的优化设计。之所以这样做，主要目的就是促进企业发展。在此过程中，有关人员需要对各个部门的职能进行全面优化，并按照要求，明确部之间的所需要承担的责任和权利。之后，还要注重对企业整体人力资源管理体系的划分。以此能够促进企业人员在结构上的优化。

（二）加强对人才管理和培养体系的优化，进而提升人才竞争力

人才是企业在市场发展中十分关键的因素，因而作为发展中的企业，必须要注重对人才的培养，不断完善现有的人才培养体系。为此，企业在具体管理工作中，需结合实际情况，来构建并完善各阶人员的培养体系，即相关经理人员、专业技术人员和技能人才等。期间，企业还需要对高潜力人才给予针对性培养，而在培养方式上，相关人员可从多个方面进行，即课程培训、模拟训练、在岗训练以及在线学习等多元化培养方式。以此能够进一步提高人员管理和专业能力。此外，企业还要结合实际情况，加强对人员管理制度体系的建设，并建立较为完善的人才考核和评比机制。通过这种方式，不仅能够更好的保证人力资源的整体素质，同时还极大的提高企业人才竞争力。

（三）给予企业员工充足的人文关怀

员工作为企业发展中必不可少的部分，其利益直接关系到企业长远发展。因而，管理者在进行人力资源管理工作中，要能够保障员工权益。只有这样才能够在当前社会发展形势下健康稳定的发展。至于如何给予员工人文关怀，企业可通过定期或不定期组织职工代表大会，在此大会中，有关负责人要鼓励员工参与其中，并赋予员工应有的权利，即知情权、监督权和参与权。以此能够在最大程度上维护企业员工合法权益。在此过程中，企业还要注重合同履行情况监督检查工作的开展，为员工建立专门的维权服务中心。通过这些活动的开展，在提升企业人力资源管理效率上起到重要的作用。

三、结语

综上所述，在现阶段社会经济快速发展的形势下，企业必须要充分认识到人力资源管理在其发展中的重要性，并结合该工作在实际开展中的现状，采取积极有效的措施，来提高企业人力资源管理工作质量。为了能够进一步提高企业在人力资源管理工作中的质量，企业可通过上述方式进行，即不断优化企业人力资源的整体结构、加强对人才管理和培养体系的优化，进而提升人才竞争力、给予企业员工充足的人文关怀等。经过实践证明，这些方式的有效应用，不仅在一定程度上提高企业在人力资源管理工作中的质量和效果，同时还推动其获得更好的发展，进而提高自身发展经济效益。（作者单位为贵州久联民爆器材发展股份有限公司）