如何切实加强企业的干部作风建设

刘慧娇

党的政策方针不断强调，要艰苦奋斗、勤俭节约。对待工作要积极认真，拒绝慵懒散漫的状态，对待企业存在的不良风气，要及时改正。要用優良的党风党纪来拉拢党心民心、带动政风民风，而不是搞形式主义、官僚主义。企业想要不断的发展，就必须加强企业的管理，深入领会十九大精神，加强企业的干部作风建设，创建企业美好的明天。

企业的核心力量是党员干部，一个好的企业想要科学发展，就必须要有好的干部来管理。因此党员干部的作风对于一个企业有着重大的意义。企业想要发展，企业干部的对待工作的态度必须要端正，工作才有激情，才能带动队伍完成工作。目前，企业存在很多问题，党员干部作风距离上级的要求和群众的期待差距较大，各种不良风气仍然存在，这给企业的发展带来了极大的影响。

一、企业干部作风建设现状

（一）学习态度不积极。

目前，很多企业干部作风建设存在很多问题，对党风建设不够重视。学习流于形式，处于被动学习状态，应付学习的现象比较明显。主要问题有以下几点：第一，对学习理论的重要性认识不够。有些党员干部喜欢凭借日常经验和直觉做工作，认为不学理论也可以，导致党员干部不能对理论认知有限。二是因为找各种理由作为借口，说没时间学习，还有部分党员干部忙于开会及其他琐事，也缺少时间对先进理论和思想进行深入学习。三是因为部分党员干部因学习动机不正导致学习中存在不良之风，他们把精力大多用于与同级玩乐，与上级打好关系等。四是本身就因理论学习不足，无深入研究的态度，对于学习更加不用心，理论难以使他们认同，并改变其主观意识，导致解决实际问题时仍然较随意，不能利用理论解决问题，实现理论实践化的深入落实，部分党员缺乏法律知识、相关政策条令、市场宏观经济和微观经济变化，做出的决定往往和理论相背。

（二）功利思想较为严重，对权利认识有误区。

部分党员干部是功利主义权力观较为狭隘，在政治生活中用物质利益进行交换。有的信奉拜金主义，金钱至上的做法溢于言表，缺乏廉洁自律意识。二是官本位思想膨胀，他们认为有官职就具有至高的权力，精于算计和官场政治，不能正确看待权力带来的责任，只图表面功夫博取上级开心，不为群众做事。三是沽名钓誉。部分党员干部在困难的工作上推脱，在错误上推脱，但在面对功劳时，却抢着去占功。

（三）重享乐，思想格调低。

部分党员干部贪图享受，养尊处优，以公谋私，不能做到真正的为民服务，只在乎面子工程。在工作中利用权力便利高消费，图享受，缺不能做到廉洁公正，真正的为人民办好事。认为简朴是寒酸，奢侈是气派，不择手段的利用权利谋求私人利益。

（四）制度建设不能落实。

部分企业虽有领导负责度、内部监管制、限时办结制等，但对于真正的高位干部却难以落实。好多制度仅仅写在了纸上，实际办事和原来一样，或者有人管时，稍微执行一下，没人监督时，再变为原样，不能在实际管理的过程中，将制度建设真正落实。

二、改变干部作风的有效措施

（一）注重领导干部以身作则

好的领导集体才能有好的局面，为企业带来更好的发展。领导应该以身作则，对干部职工起到表率作用，使作风建设事半功倍。领导干部要深入基层，进行实地调研，掌握最新资料，保证在做决策时心中有数。办事时讲究效率，踏实苦干，对于职责内任务敢于承担，尽力做好本职工作，带动干部群策力，一起将工作推进。领导干部自身要树立正确的人身观、价值观和世界观，自觉改造思想，根据章程制度做事，不搞特殊化，自觉将个人行为展现到群众监督中。坚持民主和言论自由，让职工敢讲实话，虚心听取任何人提出的对企业发展有帮助的建议。

（二）加强干部作风教育

破除干部对于职权的错误认知，明确个人职责所在。加强处理问题的能力，正确认识经济发展和政策法规对于企业的影响，老老抓住机遇帮助企业做出正确决策，使企业有更好发展。提升服务能力，坚持以人为本，敢于用人，给予真正的人才合适的发展空间，为企业合法经营创造良好环境。要注重个人形象建设，将良好风气融于工作文化建设，逐步建设为员工行为基本准则。制定完善的制度并加以落实。定期进行作风教育培训，合理利用教育资源，使干部思想认知得到提升。健全服务制度和民主制度，缩短办事环节，提高办事质量和办事效率，虚心采纳对企业发展有帮助的建议，对于每一位提建议者给出合理回复。注重监督制度，加强对干部的监督，强化执政理念和政策落实，使干部行为得到约束。也要将考核制度进行落实，在考核过程中做到公平公正，完全透明，最后对考核结果进行公示。

三、结束语

目前企业干部作风建设还存在较大不足，企业要对党风廉政建设和反腐工作进行落实。只有企业干部具有过硬的作风和极高的思想，才能做出正确决策，带领企业取得快速发展。（作者单位为内蒙古呼伦贝尔市海拉尔农垦莫拐农场）