事业单位人力资源管理创新研究

张安新

随着时代发展，我国事业单位进入深化改革期，不少事业单位已经在研究如何从传统的人事管理向现代人力资源管理转变，本文主要分析了事业单位人力资源管理需要创新的重要性，从我国事业单位人力资源管理出现的一些问题入手提出一些创新性的人力资源管理方式及内容。

随着时代发展，我国事业单位进入深化改革期，不少事业单位已经在研究如何从传统的人事管理向现代人力资源管理转变。当前，在市场经济条件的影响下，出现了一系列新形势，很多事业单位被传统的经济体制所固化，而以这种固定的思维模式来维持工作显然是难以适应社会经济发展的。新的经济时代，人力资源管理科学化的要求更高，市场经济发展的新时代，事业单位面临新的发展局势和发展机遇，人力资源创新性研究显得尤其重要，管理的手段需要趋向简单化，管理的方式要先进才能更好的适应市场经济的发展。管理趋于简单化的同时，事业单位要提高人力资源方面的质量，可以在保证单位正常工作的条件下，适当的减少人员的数量，但是每个员工的质量要达到一定的标准，其次，单位组织要趋于扁平化，减少管理层，提高单位管理的有效性。随着现代的网络技术的发展，事业单位人力资源管理创新应趋于先进化，以适应时代的发展，新技术的应用同时也促使人力资源管理走向现代化，使人力资源管理变得科学合理化。其次，科学的奖励机制也应该适应发展的新要求，建立资源分配以及工资分配的多样化。

当今社会普遍应用计算机技术和互联网技术，提高了各单位的工作效率，也成为了事业单位人力资源管理创新的条件，积极利用互联网等先进的技术，可以使用一些人才测评，人才如何管理等先进软件，将这些先进软件应用到人力资源管理中，节约了劳动力管理的成本提高了办事的效率。创新性人力资源管理应以岗位管理为主，与传统的人力资源管理方式不同，现代化管理方式是按照需要再去设立相应的岗位。人力资源管理以员工的利益为主，人力资源管理只有适应国情的发展才能保证顺利的实施。只有做到以人为本才能提高管理的质量和效果。传统的人力资源管理内容单一化，主要以档案管理，工资的发放为主，并不能适应长远的发展，很多员工的优势无法进一步体现，所以要进一步创新人力资源管理的内容。人力资源以人为主，所以调动员工的积极性显得尤其重要，一个单位员工有了积极性便能更加蓬勃的发展，对员工的优势完全发挥出来也提供了可能。在人力资源配置环节中，要根据员工的特点及适合单位特殊要求挑选优秀人才，让员工最大限度的发挥自己的能力及特长，不仅能满足岗位的需求，更能调动员工的积极性，要本着以人为本的原则，关注每位员工的发展，实现员工的价值。实现创新还得定期做好员工的培训工作，將培训工作常规化，建立长期的培训机制，不管是新进员工还是老员工，都要定期参与培训，以获得更多更全面的专业知识及先进的思想理念，在提高事业单位的工作效率的同时也能实现员工的成长与发展，调动员工的积极性，让员工能找到归属感与自豪感。在当前的社会经济条件下，事业单位的发展，知识型员工是主要发展的动力，因此，事业单位要改变传统的管理方式，实现管理方式创新性发展，为员工创造更多的发展空间。不断的创造良好的环境氛围，最大限度的激发职工的潜力，创造更多的价值，使人力资源价值达到最大化。事业单位还要尊重职工个体的发展，建立奖励机制，更好的激励员工创造更多的价值，奖励机制不再单一化，提高奖励与员工创造价值的匹配度，可以根据职工的情况特殊性来相应的给予奖励。人力资源创新管理主要是为了实现单位与职工双方利益的最大化，并做好回报社会的工作。

事业单位创新性管理重要的一点是营造创新性文化氛围，使人力资源管理创新这一理念深入人心。要以创新的理念为根基，寻求可持续发展的道路。市场经济发展的多样性，导致职工的思想从根本上发生了变化，这就是人力资源管理需要解决的问题。因此，事业单位要开展创新文化的学习，积极培训员工创新的思想，寻求战略发展的机会，服务社会。创新事业单位人力资源管理有助于提高员工的综合素质，人力资源是一种战略性资源，是单位发展的可持续动力，事业单位必须认识到人力资源管理的重要性，积极解决出现的问题，改变传统的管理模式，提高人力资源管理的效率。

在经济高速发展的今天，人力资源管理的重要性日益突出，帮助事业单位实现可持续发展的目的，是事业单位生存发展的动力。因此事业单位的人力资源管理要想适应社会的发展，必须改变传统观念，将重点放在服务社会、提高员工的积极性、实现现代化和先进化、提高工作效率上来，从而实现事业单位可持续发展，提升在事业单位其他部门中的地位，进一步提高人力资源管理部门的独立性及权威性。新的经济形势强调了人力资源管理方式及理念的创新的必要性，本着以人为本的理念，营造创新文化的氛围，深入人力资源的管理的思想事业单位的各级领导要不断改善自身的思想观念，并且与时俱进提高管理水平，积极主动学习与创新相关的管理知识，跟上时代的步伐，积极支持有关事业单位人力资源管理创新工作的开展。

（作者单位：中国人民政治协商会议江苏省东海县委员会）