让不担当不作为的干部没有容身之所

杨维兵

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。这份文件，为建立对干部的激励机制和容错机制，进一步激励广大干部在新时代担当作为、干事创业提出了明确要求。（新华网 5月20日）

意见靶向明确，就是要破除阻碍干部干事创业的枷锁，为那些有担当的干部撑腰鼓劲，让那些“在其位不谋其政”的人没有容身之所。

党的十八大以来，随着全面从严治党和反腐败的不断深入，一些不作为不担当的党员干部浮出水面。这些干部在本职工作中得过且过，当一天和尚撞一天钟，缺少干事创业的激情；在困难面前畏手畏脚，绕着问题走；拈轻怕重，缺少承担责任的诚意与勇气。

党的事业发展需要一大批敢于担当的干部，用好一个干部，可以激励一批人，带动一方事业；用错一个干部，就会伤害一批人，贻误一方发展。

有些地方在开展不作为不担当问题专项治理，不能对那些不作为不担当的干部一免了之，而是要建立动态监管机制。

党的十九大报告指出，要“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。治理不作为不担当的干部固然重要，但更重要的是建立健全科学合理的干部考核评价体系，把那些有作为敢担当的干部选拔到重要岗位，让那些有锐气善作为的干部得到重用，让那些不作为不担当的干部没有市场。比如，对那些思想认识不到位的干部，可以通过组织程序或党纪政纪处分，倒逼他们有作为有担当；对那些工作态度不端正的，要及时谈话提醒；对那些工作能力欠缺，不能胜任本职工作的，要及时调整工作岗位。只有正向激励和反向惩罚双管齐下，党的事业才会欣欣向荣，广大人民群众才会有更多的獲得感和幸福感。