业余声乐辅导中的工作方法

刘秀莹

【摘要】群文工作说小也大，平时在选拔和辅导歌手时多注重积累，把现在流行的 “大数据”用于群文工作，有了数据库，有了梯队，辅导干部才能独具慧眼，不再满足于选拔赛中的前几名优胜者，很多暂不成熟却蕴藏着巨大潜能的歌手，才会在一次次选拔和辅导中脱颖而出，大放异彩。

【关键词】业余声乐辅导；工作方法；比赛要求

【中图分类号】J605 【文献标识码】A

一、了解比赛要求

如今群众文化的开展可以说是轰轰烈烈，如火如荼。对于各种赛事，由于我们的群文辅导老师信息来源和渠道要比业余歌手更广、更准，如果没有强烈的事业心和责任感，我们的歌手就会丧失很多参赛机会，所以，在了解比赛详细信息后我们有义务和责任去挖掘人才，创造条件让合适的歌手去参赛，为他们创造锻炼、甚至胜出的机会。虽然组织比赛耗时耗力，但这正是检阅业务人员辅导水平的好机会，也是建立业务单位辅导威信的好机会。

二、选择合适歌手

歌手水平有高有低，风格自然也是各有不同，美声、民族、通俗等，这时候辅导老师要注意避免以下几个问题。一是经验主义。选拔简单了事，歌手甲上次成绩很突出，这次还是让他去参赛，殊不知，这次的比赛内容和风格与甲完全不搭，这样的推荐必然是失败的；二是任人唯亲。这名歌手平时和辅导老师接触较多，关系较好，于是大赛小赛都是让着民歌手去参赛，久而久之，别的歌手积极性没了，辅导老师威信没了，以后这样的群文战线还会有谁愿意陪你“战斗”；三是胡乱选拔。有的比赛确实不太适合身边的歌手，此时我们应做到寧缺毋滥，试想不合适的参赛导致成绩低下，洋相出足，不但伤害了歌手的自尊心，也会影响到辅导老师的声誉；四是弄虚作假。有的辅导老师一味地追求成绩，通过不正当渠道让一些不是真正意义上的群众文化战线上的积极分子去参赛，短期利益可现，长期必然受损。

三、精选比赛歌曲

从这些年的辅导工作来看选歌可以参考以下几个标准：注重声音的特色。人都有自己的声音特色，在找歌曲的时候，适合自己的就是最好的，怎么可以突出你的声音才是最重要的。所以，假如你是女中音或者是女低音，就最好选择这种类型的歌曲，要适合嗓音特色。因此，在选择歌曲的时候，突显个人特色就很重要；“抓得住”评委观众。所谓“抓得住”，就是评委观众一听就觉得有味道、会喜欢，从这点上来看，辅导老师可以为我们的参赛选手选择一些有起伏、节奏感强、有感染力的歌曲来唱，能让评委动容，能够引起大家产生共鸣的歌曲。

四、重视赛前辅导

歌手选好了，歌曲确定了，很多辅导老师认为自己“量体裁衣”，人和歌都选好了，是不是程序就结束了？其实这仅仅是工作中的开始，要想取得佳绩，辅导至关重要，辅导什么？当然是辅导“唱”，唱又包括发声、情感、台风等诸多方面。由于辅导老师平时除了辅导，白天还会承担许多其他的工作，很多辅导会很耗时，而且都是业余时间完成，于是这时候效率是第一位的。辅导应以强化训练为主，注重两方面的辅导，即内外兼修，“内”以唱为基础，发声、唱功、唱法；外则注重情感、台风以及服装、与伴奏配合等舞台效果，比赛前如果可以组织几次正规的、公开的预演，多经受舞台表演的考验，效果更佳，免得比赛临场紧张，影响水平发挥。逆向选拔的工作程序绝不是闭门造车，而是针对于平时那些文娱积极分子或是能力突出的歌手在群众舞台上的表现，通过良性的选拔和辅导提高他们的素质，故逆向选拔的基础是扎实的，方法是合理的，选拔也是透明的，与群文工作提倡的普及性是一致的。我们的生活中不缺少优秀的歌手，但由于群众文化的特殊性决定了这些歌手容易被埋没，或者是不够成熟、有很多需要改正的缺点和毛病，于是如何做好“人才储备”，把发现和挖掘身边那些具有一定演唱特长、音色独具魅力，对音乐感觉灵敏、富有乐感的歌手，是群文工作的重点。

（一）建立信赖，培养感情

俗话说：“打铁还靠自身硬”。辅导老师首先需要自己拥有过硬的业务水平，才能让业余歌手觉得你是有水平的，在你的辅导之下我是可以迅速成长的。一旦有了威信，你就是值得信赖的老师。除了演出和比赛，也要经常关注他们的动向，聆听他们的需求、唱唱谈谈、促进感情融洽。

（二）多给歌手提供机会

优秀歌手成长历程和舞台经验都是需要积累的，为了让他们迅速成长和成熟，应该给他们提供更多的演出和比赛的机会，还可以通过演出和比赛考察歌手的潜质和进步，鼓励他们勇攀高峰。

总之，群文工作说大也小，平时在选拔和辅导歌手时多注重积累，把现在流行的 “大数据”用于群文工作，有了数据库，有了梯队，辅导干部才能独具慧眼，不再满足于选拔赛中的前几名优胜者，很多暂不成熟却蕴藏着巨大潜能的歌手，才会在一次次选拔和辅导中脱颖而出，大放异彩。