乡村振兴战略下的乡土人才价值再认识

毛利 叶惠娟

[摘 要]乡土人才当前正处于一个挑战与机遇共存的时代，但是乡土人才价值的再认识就成为了我国进入新历史阶段的要求。空间维度、整体视野、内部关照等内容都是乡土人才价值再认识的基本渠道，所以乡土人才可以说是乡村振兴的实现基础，是城乡融合发展的文化资本，同时也是中国生态文明建设不可缺少的传统文化基因。保护乡土人才的多样性就是保护我国文化的多样性，而乡村振兴战略的实现一定要维护好乡土人才，因为乡村振兴战略需要乡土人才来实现转型。

[关键词]乡村振兴;乡土人才;价值;再认识

[中图分类号]D422.6 [文献标识码]A

在党的十九大报告中首次提到了“乡村振兴战略”，即把农业农村问题提升到国计民生的高度，所以解决“三农”问题自然就成为了全党工作的核心，同时也是最不能无视的一部分。其要求必须坚持农业农村优先发展，即根据生态宜居、乡风文明、生活富裕等为总要求，建设城乡结合发展的政策体系，推进农业农村现代化发展。这一战略的实施一定会为我国农业农村发展添加新的动力与激情，而面对乡村振兴战略，其一定要抓住机遇，这样才能让乡土人才重新受到人们的关注，从而实现发展。当然对乡土人才价值认识薄弱、不到位等都会直接影响到城乡文化的结合，甚至会让乡土人才面临被破坏、消失的风险，所以提高对乡土人才价值的认识就成为了我国新阶段的发展要求。

1 乡土人才面临着挑战与机遇共存的历史时空

1.1 理论层面的认识有待创新

我国有很多的专家学者都对传统乡土人才进行了深入的研究，当然也有不少学者对变迁中的乡土中国展开了大量的调查，对乡土中国的理论进行了重新认识，从文化遗产的角度来分析乡土人才，等等，但学术界对乡土人才的研究现状与中国丰富的乡土人才相比，其研究的視角还是不够丰富。如果用“乡土人才”为关键词在期刊数据库里进行搜索，其出现的前六位一定会是中等教育、文化、文学、社会学等，如果对博硕士学位论文库进行搜索，显示关注度较高的会是农业经济、金融、经济体系改革、特殊教育等等，从这里可以看到，从乡土人才的角度来分析三农文化的研究是非常少的。

用“乡土人才价值”为关键词进行搜索，结果显示这类型的文章并不是很多，而关注度较高的学科为建筑学科、中国文学、社会学等等，而使用“乡土人才资源利用”为关键词进行搜索，其出现的都是高等教育、中等教育、学前教育等等。从这里可以看到，不同的学科视角都对乡土人才进行的研究，并且也都对乡土人才的价值达成了共识，但很多都是外部视角，其内部视角的研究并不是很多。所以，对乡土人才的价值认识一定要更深入、更全面。如果单一地从一个角度来看待问题，那么将无法实现对乡村文化价值的体现，而对乡土人才未来价值认识薄弱则不能满足中国社会进入新历史阶段的需求。

1.2 实践层面的挑战与机遇共存

乡村振兴战略已经被正式列入到国家战略当中，而随着社会的不断进步，社会资本的进入将会让农村实现振兴的热潮，类似于这些由政府主导和推进的战略，如果没有一个清晰的认识、政策不到位、工作不完善等，这都会对乡土人才的源头造成非常严重的危害，甚至会直接影响到乡土人才的发展。具体表现在以下两个方面：第一，不能在乡村振兴中维护好乡土人才资源与历史遗物;第二，不能发挥出乡土人才的作用，无法实现乡村振兴的目标。丰富的传统文化可以说是实现乡村振兴的前提，但如果过分地重视经济方面而无视社会文化，其将会让乡村发展面临较大的风险。通过分析美丽乡村建设的过程可以看到，大部分人对于乡村文化景观的认识非常薄弱，而乡土人才更是无从谈起，所以导致很多历史建筑遭到了破坏。所以可以这样认为，没有了解到乡土人才的价值、没有意识到乡土人才自身的优势等，这都会直接影响到乡土人才的发展，严重时还会导致乡土人才面临毁灭。所以完善城乡结合发展，构建与其相应的政策体系和管理制度，其才能实现农业乡村现代化目标。

1.3 农民对于乡土人才价值的认识不到位

费孝通先生在《乡土中国》中是这样分析的：“乡土中国的根是在土里的，即在土里实现生活，所以可以说是从土里长出来的荣誉，而土地神身为与人类最接近的神，它掌管着乡间的一些事物。”这句话可以这样理解，如果是靠农业来维持生活的人，其与土地的关系一定非常密切，但只有赖于泥土的生活才会像植物一样在一个地方生根。现代的乡村与费孝通先生所描述的乡村相比已经发生了很大的变化，和过去的乡村生活不同，现阶段的农村生活可以说是实现了较大的改变，即村民都建立有自己的生活意义与生存价值。另外，生活面不仅表示个人，其更多还是向集体倾斜，也就是说村民虽然不在农村生活，但心里还是非常关心家乡的发展与变化，如果村庄发展较好，那么他们就会选择在本村就业。如今很多村民都是在村庄外实现了自己的人生价值，而这样农民就会减少与农村的联系，村民不配合，有关部门也很难实现历史责任感。

2 从新时代的角度来判断乡土人才的价值

2.1 乡土人才是乡村振兴发展的必要条件

乡村振兴现阶段已经列入了国家发展战略中，而各地政府身为国家的代表所以要给予各方面的支持与帮助，即人力、财力、物力等方面的投入，但是乡村振兴仅仅依靠政府是不够的，其还需要得到广大农民的帮助，因为只有农民积极地投入到工作中，其才能实现乡村振兴。扶贫攻坚在实施过程中出现了很多问题，即没有得到乡村的内生动力，所以只靠外界的力量乡村是无法实现自我成长的，也就是说，只有让他们意识到乡土人才的价值与内涵，其才能从乡土人才的智慧积累中看到未来，从而实现乡土人才的传承与发展。

2.2 乡土人才是城乡结合发展的资本

在城乡结合发展的政策背景下，和社会环境有紧密联系的乡土人才自然就成为了城乡结合发展的文化资本。随着社会的不断发展与变化，农村的交通情况也慢慢得到了改善，而智能设备、互联网等技术的普及则成为了发展乡土人才的有利条件，同时也使城乡结合发展变成了可能。乡土人才与城市文化其实是存在一定差异的，但因为结合发展所以两者就形成了文化的张力，而这一条件也为城乡文化发展带来了很多优越的条件。乡土人才是农村农耕文明的生活表现，而城市文化则是现代文明的表现，当然现代文明也为群众带来了很多便利，即完善我们的生活环境，让我们的生活变得更加美好，所以乡土人才在城乡结合发展中的价值还是非常高的。

2.3 乡土人才是乡村文明的构成

在十九大会议中也明确了乡村振兴的发展要求，即不管是生态宜居、乡风文明、生活富裕，其都是需要乡土人才来作为基础才能实现的，因此并不能离开乡土人才。产业兴旺的实现是几代人的经验积累，而生态宜居则是乡土人才中人与自然的关系，也就是说适应自然、保护自然，乡风文明当然也离不开乡土人才中的礼仪、廉耻等观念，即互相帮助、尊老爱幼等传统美德的传承。其次，乡土人才所表现出来的文化类型是非常多样的，同时也为中国特色乡村文明提供了具有“特色”的文化景象。实践表明，单单是意识到文化的价值是不够的，其还需要保证国家政策的普及、管理到位、完善制度等，这样才能减少建设过程中出现的问题，从而保证乡土人才的顺利传承。

3 结论

综上所述，乡土人才有着非常久远的历史，同时也是丰富经验的积累，即不同的民族与地区形成的文化传统也是完全不相同的，所以可以这样认为，这是我国农村与农业走向未来的渠道，是我国最珍贵的文化财富。乡土人才里包含有传统民族的精神，这就要求我们不仅要传承文化，而且还要在乡土人才的基础上进行创新，这样才能让其跟上社会的脚步。所以，在开展乡村振兴战略时，其一定要重视对乡土人才的挖掘，可以让传统文化与当代文化进行结合，从而实现乡土人才的创造性转化与创新性发展。

[参考文献]

[1] 朱启臻，等.留住美丽乡村——乡村存在的价值[M].北京：北京大学出版社，2014.

[2] 贺雪峰.新乡土中国：转型期乡村社会调查笔记[M].桂林：广西师范大学出版社，2013.