工会组织要在创建和谐劳动关系中发挥特殊作用

曹光礼

[摘 要]现阶段我国社会经济发展较快，在新时期现代经济生活中劳动关系是最基本也是较为重要的社会关系，是探究现代社会和谐发展的评判表。近些年来我国城市化进程不断加快，劳动关系日趋复杂化，市场经济环境下多项矛盾日益突出。工会组织是我党联系职工群众的重要桥梁，也是促进社会和谐发展的重要推动力量，所以当前工会组织需要对劳动关系变化情况进行分析，维护保障广大职工利益，更好地促进企业发展以及社会稳定，在创建和谐劳动关系中突出自身特殊作用。

[关键词]工会组织；和谐劳动关系；特殊作用

[中图分类号]D412.6 [文献标识码]A

近些年来我国社会主义建设事业发展较快，和谐是社会以及企业发展生存的重要保障，我国一直努力构建和谐社会。积极创建和谐化劳动关系，是促进社会科学发展以及维护广大基层职工个人权益的重要基础。创建和谐劳动关系是党中央对工会组织提出的重要要求，需要将其作为重要的发展目标，从宏观上掌握整体发展角度，从微观方面全面落实各项工作，建立互利共赢的发展关系，在创建和谐劳动关系中更好的突出工会组织地存在价值。

1 创建和谐劳动关系的重要性认识

在全面建设小康社会伟大征程中，积极构建社会主义和谐社会具有重要作用，也是社会主义事业发展的重点内容。当前社会发展新形势下，对工会提出了更多发展要求，建立社会主义新型劳动关系需要建立公正合理、科学规范、互利共赢的关系。和谐社会中和谐劳动关系是重要基础也是重要的劳动关系，是促进企业全面发展的动力。从当前我国社会劳动关系发展现状来看，整体关系较为稳定，但是在日趋激烈的市场经济竞争环境下，各类矛盾关系开始显现。所以当前企业工会需要认清自身发展过程中出现的各项问题，有效处理劳动矛盾关系，在社会新形势下有助于促进企业和谐稳定发展，对促进和谐社会发展具有重要意义。

2 坚持科学发展观，突出工会指导作用，建立和谐劳动关系

科学发展观的本质是突出以人文本，工会组织在自身发展过程中需要全面贯彻落实科学发展观任务，需要将党的指导方针全面落实，这样才能更好地激发企业劳动人员工作信心与工作热情。在企业物质实力发展过程中，工会组织需要为企业稳定发展提供重要动力。企业物质层面主要是由企业发展战略以及企业各项管理工作构成。工会组织需要突出战略规划的作用，在企业发展过程中明确自身存在价值。在各项规章制度实行过程中需要做首要执行者，引导每一个职工都能通过严谨态度去判断每件事情。在科学参与中引导员工树立主人翁意识，为企业全面发展提供重要动力。

从精神层面来看，工会组织能够为企业和谐发展奠定思想基础。精神层面主要就是企业发展过程中的文化，主要反映出企业建设过程中广大职工自身的意识形态、思想观念、行为要求以及个人价值等方面。工会需要全面做好企业文化建设工作，促进企业实现双赢局面。引导广大职工对自身思想道德进行培育，更好地为企业发展建设贡献出自身价值。对广大职工工作以及生活提高关注度，以此来提升职工向心力。通过工作竞争激励模式激发职工劳动积极性。再依据各类规章制度来约束职工自身行为，使其能够适应企业发展的价值要求。

3 突出工会职能，掌握利益平衡关系，突出工会协调作用

随着社会各个领域以及经济关系的变化，当前我國劳动关系在保持基本稳定的格局下也会出现不同程度的变化，所以当前需要全面掌握工会劳动关系发展情况，探究和谐劳动关系的主要切入点。这样能够在强化劳动关系机制建设的过程中更加主动创建更为和谐的新型劳动关系。工会自身维权工作需要随着劳动关系的变化而不断调整，需要与时俱进，对自身工作职能进行定位。在企业发展建设过程中需要积极创建多样化的文化活动，建立和谐的发展氛围，建设互利共赢的发展实体。

工会组织需要在经济社会全面发展的背景下，对新型劳动关系的各项特点进行分析，在工作过程中树立全新的工作理念，坚持各项工作原则，谋求发展。职工个人收入需要随着企业发展效益的提升适度增长，坚持公正公平的竞争原则。在确保企业职工个人利益的基础上，需要全面提升企业职工综合素质，坚持全面发展基本原则，扩大企业市场竞争力，更好地实现和谐劳动关系的发展目标。

4 积极履行社会职能，强调基本职能，发挥工会协调作用

工会组织需要从党和国家工作大局出发，从职工群众关心的重点问题入手，发挥多方面作用。从企业发展角度出发，发挥出工会组织动员作用。转换原有的社会发展关系，分析社会群众思想变化，建立完善的矛盾调解机制。对职工定期开展思想教育工作，帮助职工建立正确的世界观和价值观，提高广大社会群众个人竞争力。切实发挥工会协调沟通作用，使得利益双方能够建立共识，积极建立和谐劳动关系。深入基层群众内部，掌握群众困难，为职工办出更多实事，履行工会组织责任。在全面认识发展的基础上，解决一系列问题，重点突出职工利益。

5 结语

总而言之，工会组织在协调劳动关系、建立和谐企业过程中具有重要作用，工会是企业职工合法群益主要维护人员，需要全面认识到建立和谐稳定劳动关系的重要意义，积极履行各项职能，强化教育，坚持和谐发展理念，更好地推动和谐劳动关系的建立。

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