浅析新市场经济下企业政工队伍的思想政治建设

张婷婷

改革开放40年来，我国的市场经济形势发生了翻天覆地的变化，已建立适合当前情况的新的社会主义市场经济体制。新体制的建立与发展，促进了思想政治建设，推动了国家经济发展。国家对外发展政策逐步开放，大大小小的公司一个个建立，但居于市场上规模较小企业较多，这些企业要想稳步发展必须打造政工队伍，开展思想政治建设。本文就企业政工队伍在开展思想政治建设时遇到的困难，寻找有效的策略逐步克服困难，加强企业思想政治建设，促进经济又好又快发展。

市场经济 政工队伍

思想政治建设 问题与策略

引言

随着我国经济水平的增长，人民的生活水平在日益的提高，人们对美好生活的向往不断增强。企业中员工的思想越剧活跃，其需求更具多样化，这时就需要政工队伍发挥作用，开展思想政治工作，建设企业文化。处于市场经济快速大发展的潮流下，企业面临着更加严峻的市场竞争，思想政治工作面临着新形势。企业要想在市场上立于不败之地，必须加强政工队伍思想政治建设，打造一批精英的政工队伍为企业生产经营服务，否则必将落后于时代发展脚步，最终导致企业经济下滑甚至破产，被市场所淘汰。

当前企业政工队伍建设遇到的困难

（1）思想观念较复杂化

在我国市场经济的境况之下，信息发展突飞猛进，各式各样的思想文化相互交融，迫使企业思想政治工作遭受到各个方面的冲击，政工的价值观发生变化，企业中开始显现出以个人为重的贪污腐败、财迷心窍的恶劣现象，相反以企业长远发展为目标，员工的责任意识与团队意识越来越淡薄。在这样多元的形势下，员工进行工作时极易产生惶惶不安的心理，从而工作积极程度下降，在工作时只单单会完成日常工作，缺乏创新精神和敬业精神，使企业的凝聚力明显下降。

（2）缺乏专业队伍

这几年来，随着市场经济体制不断发生变化，企业要想发展必须跟上时代发展的脚步。现在的企业中还存在部分的老员工，他们卖进苦力为企业的发展做出了相当多的贡献，有的思维僵化，思想观念较落后，且能力无法满足新时代发展需要，但还在企业中占有一定的位置，有其一定的影响力。新的员工未能安排在合适的位置上，且因企业待遇低，福利制度不到位，得过且过，创造性工作的动力不足，而停止进步，阻碍了企业的发展。因此，培养具有高素质的专业政工队伍显得十分重要，通过他们专业的能力水平，达到凝心聚力之目的。

（3）功力思想突显

现在的企业都追求利益，更快速的取得更高的利润，没有将多余的时间花费到思想政治建设上，未能将政工队伍的这项工作内容重视起来。企业的高层管理人员每次开会只是淡淡的说上几句，对工作表现与产品的质量都是形式化上的监督，追求表面上的效果。且还保持传统的思想观念，认为读报看文章就能提高政工的思想政治，未能给政工人员开展培训。企业政工人员专业的素质水平参差不齐，思想政治工作不到位，且缺乏积极向上的工作态度，大大限制了政工队伍的思想政治建设。

（4）缺乏工作机制

大部分企业缺乏政工队伍工作机制，企业中的政工队伍工作内容较复杂化，涉及的内容繁多。但其工作机制上还存在着大量的问题，开展工作时老是找不到关键点，无根无据的进行着工作，每当工作内容下发后都感觉政工队伍人员很忙碌，实则上有所懈怠懒惰，根本无法得到企业员工的拥戴，其执行能力无法达到员工所期望的高度，持久下去，必将失去员工的信任。

新时期企业政工队伍思想建设的解决对策

（1）制定制度，规范标准化工作

国家需要有完备的法律法规作为后续保障，企业也是如此，需要完善的制度作为后续保障，制定适宜的制度，提高政工队伍执行能力，规范标准化的开展思想政治建设工作是很有其必要的。

1.制度虽然要有其条条框框，但也需要有其弹性，可随机而控。企业在制度建设上不能太过于严格，限制太过于苛刻，要符合大多数员工的意愿，进而促使政工队伍拥有良好的发展环境，并有较大可发展空间。另外，企业中应有奖赏制度，要建立公平公正的考核方法，做到其公私分明，政工人员表现好能力强，就应该受到表扬得到相应的奖励，适当的奖励可提高政工人员的斗志，从而更加努力工作，再创辉煌佳绩。持久下去企业中会形成良性的循环，优秀的政工人员的工作态度会间接影响了公司的风气，通过他们的具体工作，从而带动其他员工一同积极向上工作。没有责任心，工作散漫的政工人员受到了惩罚，小其扣工资停职大其辞退，促进企业政工人员良性竞争。

2.其次，企业要建立合理的用人机制，用高标准在市场上吸引优秀的政工人才，企业需要的是拥有四个、熟悉政工业务、具备专业思想政治工作能力且会懂得人际沟通的综合思想政治工作人才。企业的高层人员要与人力资源管理部门建立合适的用人标准，不招一名无用员工。

3.并且，企业中要为政工人员制定再培训制度，每年从企业的流动资金中拨批一小部分用于政工人员培训，邀请业内名人为政工人员培训，助长他们工作热情，若有富余资金可派遣政工人员外出深造学习。提高其业务工作水平与素质水平。须有大会制度，每当一项工作内容完成后，要进行分享总结，分享其工作业绩，总结工作经验，多方面的提高政工人员的思想政治水平，通过政工人员专业化的工作促进企业员工队伍的思想建设。

4.最后，企业要有员工的福利制度，在节日工作时可适当的提高员工的工资待遇，关心员工身体素质，定期组织员工进行身体检查；关心员工的家庭，解决其孩子上学的大小问题，增加员工内心的归属感，使其更加主动更加愿意为企业卖力。

（2）筛选提拔，打造精英政工队伍

1.企业要努力培养专业的政工人才，使得企业的政工队伍拥有其核心力量。广泛开展招贤纳士，在招纳人才时不能盲目的进行选择，企业中人力资源管理部门的人员要瞄准眼睛在市场上寻找适宜的人才，不招只会夸夸奇谈的人员，只招实干家，且可适当的吸收刚刚毕业的大学生，他们有斗劲，愿意去奋斗，且拥有先进的思想观念与优秀的工作能力。让企业的员工年龄尽可能趋向于年轻化，有其时代的蓬勃朝气，给予他们创新机会，使企业拥有新的发展空间。将他们安排到合适的工作岗位上，令其发挥价值，進行业绩考核，适当提拔政治思想工作人才，给其充分的表现舞台。

2.选配各方面都强的人才为其代表，组织参加思想政治建设工作并与其它工作相关联，，企业中的员工互相督促，避免恶劣现象的发生。企业的高层管理人员要主动承担起思想政治工作，让每一位政工人员都有其责任感，乐于认真工作为企业奉献，一同协力进行企业建设，形成良好的工作局面。

3.尊重每一位员工，不论员工的年龄、学历等内容，同等对待每一位员工，给予其充分表现机会。多交换员工工作岗位，感受新的工作职能，相互交流工作经验，增加工作热情。企业可适当的增加员工的娱乐生活，为他们培养业余爱好。例如：组织户外拓展活动，让员工一同配合参加体育活动，进行小竞赛，提高员工的团队精神，增强凝聚力。组织企业内部的读书会，为员工培养读书的好习惯，建立和培养终身学习意识。

结束语

总的来说，企业的经济效益与政工队伍思想政治建设有着千丝万缕的联系，企业在提高利润的同时要加强政工队伍思想政治建设，不抛弃任何一个内容，着眼于长远利益发展。企业的高层领导人员要有长远的发展眼光，建设标准化制度，在市场上发现一个个优秀的人才，展开系统式培训，为企业打造优秀的政工队伍，通过开展思想政治建设，努力打造一支积极进取，具备创新能力和团队精神的员工队伍，提高企业的综合竞争力，使得企业朝着更高更远的目标发展。

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