加强劳动保护打造本质化安全车间

赵旸

加强劳动保护，搞好安全生产，保障车间职工在生产劳动过程中的安全和健康，对保持企业和谐稳定、推动公司安全发展有着尤为重要的意义。

劳动保护 质化安全

动力厂燃气车间担负安钢集团公司综合管网的运行维护、煤气加压输送设备的检修以及煤气检测防护、带煤气抢修作业等工作，日常接触的是有毒有害易燃易爆危险性气体和酚氰废水，以及高速旋转设备及压力管道和容器。加强劳动保护，搞好安全生产，保障车间职工在生产劳动过程中的安全和健康，对保持企业和谐稳定、推动公司安全发展有着尤为重要的意义。

坚持以人为本第一原则，做好劳动保护工作，构建和谐车间，实现企业与职工的共同发展

认真落实公司和分厂在劳动保护各方面的措施，无论是劳保用品、安全卫生、工作时间和休息休假，还是女工的特殊保护，每项措施都涉及职工的切身利益，都体现出企业对职工的关心关爱。如在夏季煤气管网检修多在室外，车间就合理安排作息时间，尽量利用一早一晚，避免高温暴晒；我车间性质决定职工抢修多、加班多，职工在一线奋斗时，车间总会及时考虑饮水吃饭洗澡等后勤工作，通过这些劳动保护措施的有效实施，职工感受到自己受到了企业的重视，感受到了自己在企业中的作用，从而更加积极地工作。

以人为本的另一方面，职工是安全生产的主体，作为安全生产管理的首要环节，车间把提高职工安全意识，提高自我防范自我保护技能，作为一项重要工作来抓。开展多层次的安全知识教育和培训，按照分工和侧重，每年都制度培训计划，坚持对新进厂员工进行“三级”教育，考试不合格者，绝不允许上岗，特殊工种作业人员，建有特种作业人员档案，定期培训，参加国家指定的组织考试持证上岗。在班组中开展灵活多样的安全教育培训活动，根据阶段性的工作任务，学习下发的“警钟长呜，安全学习材料”“班组长安全管理经验交流材料”“安全周报”开展每周一题，每月一课。逐步实现职业安全健康灌输教育与自我教育的有机结合，形成“我要安全，我能安全”的理想状态。在我车间的日常工作中，煤气事故各类意外伤害随时都有可能发生，车间将煤气基础知识培训，煤气中毒、煤气着火、煤气爆炸等事故处理作为车间各岗位安全教育必修内容之一，普及现场紧急救护知识，普及煤气报警仪、空气呼吸器使用，努力提高职工自救，互救的能力，以加强职工的事故防范意识，切实提高伤员现场抢救的成功率，从而推动全员提升劳动保护技能。

完善制度、规范管理，分解责任，层层落实，力求成效

强化车间一把手及分管理领导的职业安全健康责任，明确各级领导者、现场作业班组长的责任，建立各级各类人员的安全生产责任制，每年由车间主任同厂工会签订安全生产责任状，各班组以同样的方式与车间一把手签订安全生产责任状，形成“人人都要安全生产，人人都对安全负责”的责任体系。实行安全述职考评，车间安全领导小组和职工代表对班组长的安全履职情况进行评价，作为实效考评的重要依据。

结合公司四体系贯标工作，建立健全各项规章制度，并通过不断改进，促进职业健康安全的发展。加强“双基”管理，积极推进安全作业标准化，实行风险可视化管理。组织对班组、岗位的重大风险、重点危险源进行再辨识和控制措施再确认，着重从人的不安全行为、物的不安全状态、安全管理缺陷、措施落实四个方面进行重点排查，细化和量化整改防控措施；积极开展隐患排查，先后开展煤气系统、综合管网、煤气水封、防火安全、天车专项检查等，及时采取措施进行整改，消除事故隐患，使得重大风险、重点危险源可控、在控。

坚持车间安全周检，执行现场巡查制度，及时发现和纠正违章违纪现象，能够及时发现隐患，及时处理隐患和上报，完善应急予案，保证紧急状态时有方，车间组织各班组制订了“岗位事故应急予案”“受限空间事故应急予案”等。并坚持每年组织事故应急予案演练，加强了“危险源辨识与风险评价与控制制度”“检修工作票确认制度”“煤气设施动火票制度”“操作眼睛阀及抽堵育板工作票制度”等的落实，这些制度的补充和完善查堵了安全漏洞，消灭事故于萌芽状态。车间经历多次公司范围的大停气、大高炉系统的设备检修，多次进行带煤气堵漏焊补，由于安全措施准备充分，劳动保护措施得力，不仅顺利完成了工作任务，而且连续六年没有发生一起安全事故，保障了职工劳动安全健康合法权益。

提升车间安全作业环境，实现“人机关系”平衡，打造本质化安全

为员工提高有安全感的作业环境，是企业安全管理的一个重要责任，作业环境的安全与否，不是员工的认识和行为所能决定的，消除物的不安全状态，保证生产设备和环境的本质安全，加强对员工的保护。我车间管辖的综合管网担负全公司各种动力介质的输送，其安全稳定运行对公司安全生产大局影响重大。车间严格三级点检，及时发现处理故障隐患，建立完善管网及附属设备的检修和维护记录档案，加强设备的正常维护保养，同时不断完善煤气排水器的保温板热，改造无补水防击穿的新式排水器，综合管网投运以来没有发生一起煤气泄漏中毒事故。另外如改善煤气防护抢险设施器材，煤气作業人员佩带的氧气呼吸器改为危险性更低的空气呼吸器，进入煤气区域作业人员配备便携式一氧化碳报警仪，夜间照明采用防爆灯具，氛氰废水回收人员带橡胶手套，这些措施的实施在危险源和员工之间建立起一道安全防线，保护员工受环境伤害，是企业以人为本抓管理的重要体现。

学习事故案例，以案促改，举一反三，堵塞安全漏洞

通过组织职工对事故案例的学习，尤其是动力燃气专业发生的各种安全事故，使职工对安全的重要性有更深一步的理解和感悟。众多事故的发生，除了物的不安全因素外，大部分安全事故的发生均是由于人的不安全行为所引起的，安全意识的淡薄，违章指挥，违章作业是造成安全事故的主因。在我们的日常生产过程中，要慢慢树立起“安全为生产，生产必须安全，安全促进生产”的管理理念，通过安全培训及安全教育，提高广大员工的安全意识，只有提高员工的安全意识及技术能力，才能在生产过程中自觉遵守安全操作规程，从而使员工从被动的“要我安全”转变为主动的“我要安全”

“安全无小事、防微杜渐”是关键，安全管理工作不是喊喊口号而是要真正的将安全管理工作落到实处，作为基层管理人员更应该按照“六个坚持、两个坚决”的安全管理理念将安全工作落到实处，在管理过程中争取做到“0”违章的管理模式。

加大安全文化创新力度，营造和谐安全氛围

创新安全文化活动载体。以全体员工为主体，开展安全全员宣誓、承诺签名、安全明星评比等活动。以班组长为主体，开展班组安康讲堂、班组“安全日”、“安全记忆”、“安全案例回头看”等活动。以党团员为主体，开展党员身边无事故、党员安全责任区、青年安全生产示范岗等活动。以施工项目作业区域为主体，开展安全文明施工责任区、文明施工亮点小区评比活动。以监督管理为重点，开展春秋季安全大检查、安全“飞”检、交叉互查。以安全应急为主体，开展消防、高坠、防风、防洪、防中暑等应急演练，多层次多方位开展安全文化活动。

发挥家庭对职工安全的影响力。利用寒暑假期间，组织职工家属到现场参观，邀请职工家属与职工一起观看安全警示教育片，鼓励职工家属多吹安全枕边风。组织职工子女开展亲子游活动，让职工感受童言童语的温馨和质朴，自觉树立安全自我防范意识。组织开展家属、子女座谈会，让他们了解职工在现场的生产、生活状况，谋求家庭对职工工作的理解和支持，使职工安心于现场工作，营造安全的工作、思想环境。