领导干部要找准“四种角色”

李国森

党的十九大报告指出，党的干部是党和国家事业的中坚力量。全党同志特别是高级干部要加强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，主动接受人民监督，当好人民公仆。新时代领导干部要担起时代责任与使命，当好人民的好公仆，必须找准“四种角色”定位，担当起四个方面的使命。

一、干事创业当“头雁”

雁阵南迁北徙，全靠头雁带领。领导干部是决策者、示范者，要善于用行动和实绩引领、激励部属，拧成一股绳，聚成一盘棋，把全部心思和精力用在事业上。一是要带头做事。务实是领导干部必须具备的品质。领导干部要始终怀着做实事、做好事、做大事的愿望和追求，不做华而不实的表面文章，不喊哗众取宠的空洞口号，不提脱离实际的指标要求，通过埋头抓工作、带头抓落实，真正让单位风气实起来，工作标准高起来，建设势头好起来。二是要带头创新。领导干部要认识到信息化潮流席卷而来，社会发展日新月异，单位建设的形势任务不断变化，群众思想、价值取向情况多变，不创新无出路，不进取必落伍。只有带头打破旧俗倡导创新，才能带领部属紧跟时代，勇立潮头，把思创新、求创新、能创新变成集体意识、集体能力、集体素质，在加快战斗力生成模式转变的进程中实现新突破新进步。三是要带头作为。领导干部要有不当“清闲官”、不当“慵懒官”、不当“甩手官”的意识，不断提升工作标准。要始终保持只争朝夕的工作状态、上下求索的创新意识、如饥似渴的求知欲望和朝气蓬勃的奋进状态，努力在单位建设中形成忘我追求、忘我创业的状态和氛围。要坚持有所为有所不为、有所轻为有所重为、有所先为有所后为，盯着短板补功课，瞄着瓶颈求突破，扭住关键下功夫，带动单位建设实现更大发展。

二、识人用人当“伯乐”

选拔好干部，任用好干部，培养好干部，是衡量领导干部能力行不行、作风正不正、境界高不高的一个重要方面。一是要才德相称。领导干部要树立“最高的境界是任人唯贤、最大的失误是用人不察、最大的政绩是人才兴旺”的意识，在慧眼识才、科学用才、精心育才上体现应有的能力水平。有德无才者平庸，有才无德者危险，无才无德者祸害，唯有德才兼备的干部才能担当大任。领导干部识别人才、选拔干部时，要把“德才兼备，以德为先”作为任用人才的首要标准。要唯才是举、才德兼考、公正用人，唯能力不唯学历、不唯资历。特别是要坚决防止选人用人时重才轻德或以才代德。二是要才位相配。任用人才，关键是要人尽其才、才尽其用、才尽其位。要用人所长、扬长避短，尤其是对那些业务素质过硬、工作能力较强、而缺点也较明显的同志，要正确看待个性特点，严格要求、积极引导，不求全责备，容短扬长、唯才是用，让他们的专业才华和内在潜力得到淋漓尽致的发挥。对于刚任用的干部，要根据岗位职责要求，多给他们交任务、压担子，放手让他们干出成绩。要重视任用后的岗位培养和在职锻炼，让任职干部得到充分的历练和提高，从而更加胜任本职。三是要才名相符。要切实增强干部队伍的事业荣誉感、奋斗价值感，让广大干部在追求理想、实现价值、崇尚荣誉中激发干事创业热情。对于有作为、能干事、干成事的人不仅要让他们地位高起来、进步快起来、待遇好起来，更要让他们名声大起来、底气足起来。要大力表彰和宣扬成绩突出的典型人物，让他们走上讲台谈奋斗、展风采、受敬仰，从而形成崇尚典型、见贤思齐、人心思进的良好环境。

三、勤俭持家当“管家”

领导干部对经费使用负有把关责任，要以负好政治责任的高度当好“管家”，最大效益为党当家理财。一是要科学决策。树立科学的发展观、务实的工作观和正确的政绩观，切实端正花钱办事的指导思想。对于经费投向、投量，班子要仔细研究、广开言路、多方论证，切实增强决策的科学性。要处理好当前和长远、局部和整体、急和缓、需和求的关系，把那些有利于中心工作、有利于建设、有利于基层的钱花好、花明白。把有限的经费向人才建设、单位发展、基层急难问题等重点方向投入，确保把每一笔经费都花在刀刃上。二是要精细管理。充分发挥职能部门的作用，充分依赖广大群众的集体智慧，充分依靠纪检监察部门的督察作用，坚持严格经费、物资的计划管理、过程监督，逐步实现由粗放式管理向精细式管理的转变。要树立“花小钱办大事、花少钱办好事、不花钱也办事”的思想，量入为出，精打细算，把钱花出效益来、花出水平来、花出群众口碑来。三是要艰苦朴素。要带头倡导清风正气，带头厉行节约，在公共活动、公务接待、私人交往、个人消费上经得起监督、守得住清贫、受得了考验，以实际行动获得群众口碑。要大力倡导“绿色交往、文明交往、健康交往”，营造“君子之交淡如水”“新风正气满乾坤“的良好环境。

四、造福群眾当“甘霖”

领导干部都要当好为群众排忧解难、造福谋利的“及时雨”，润泽群众，滋补心田，真正为群众办实事、办好事、办大事。一是要为奋舟者送桨。领导干部要积极为干实事、想奋斗的人送政策、送平台、送关心，为他们干事创业创造良好环境。要坚持环境留人、事业留人、待遇留人、感情留人，确保干事有保障。对于那些做事认真、积极进取但暂时还没有突出业绩的人要给予表扬肯定，确保前进有动力。二是要替老实人说话。老实人默默无闻，踏实干事、辛勤工作、顾全大局，是支撑建设、推动发展、纯洁风气、和谐关系的重要力量。领导干部要时时处处尊重老实人，人格上、思想上重视他们，政治上、生活上关心他们，充分任用、培养、选拔那些“老黄牛”“千里马”，让他们心无旁骛、一心一意地干事业。三是要给雪中人送炭。领导干部要真正关心、关注广大群众的疾苦，看到他们在事业、发展、住房、家庭、感情等方方面面的痛苦和郁闷，做到“冷暖有人知”。要充分吃透政策、执行规定，认真落实各项待遇，为他们谋取正当利益，对特殊困难家庭及时实施救助，做到“困难有人帮”。要落实好公平正义，在评定荣誉、成长进步、发放福利上公正无私，为基层、为群众尽可能解决困难，做到“公道在人心”。