国企政工干部如何提升自身素质与能力

呼文娟

摘 要：随着我国社会经济的不断创新和发展，国有企业在经济转型和时代发展的要求下也在不断的创新，尤其是在国企政工干部自身素质和工作能力方面的管理投入力度也在不断增加，而且高自身素质和工作能力的政工干部对于国有企业的稳定发展有很大的影响，良好的领导管理团队对于企业运营规划和长久计划的制定，更不能坚守老旧的工作模式，要带领企业与时俱进。本文就国企政工干部如何提升自身素质与能力问题进行探析。

关键词：国企；政工干部；自身素质；能力

在国有企业发展的过程中，政工干部是其开展和推行国企政工工作的主要力量，也是国有企业管理的主要队伍，这支队伍素质与工作能力的高低直接决定国有企业政工工作管理水平的高低，而且政工干部思想觉悟高低直接影响着国企整体的思想水平。当前，在大多数人的认知里觉得国企的工作比较轻松，管理比较松懈，福利待遇也还可以，导致一些政工干部在工作创新和积极性方面越来越懈怠，时间久了给人一种懒散的感觉，但是国企政工干部对于国企这种普遍的现象虽然有认知，但是在管理上依然没有做出更有效的举措，导致国企的市场竞争力有所减弱，但是在时代发展以及竞争越来越激烈的当今，没有高水平的管理能力和运营计划制定能力，再好的企业也有衰败的时候，所以当前国企政工干部也是适应时代发展的要求不断的提升自身素质和工作能力。

一、国企政工干部中存在的主要问题分析

1.国企政工干部思想素质管理工作薄弱

国企政工干部的思想素质就是国企思想政治教育工作中的一面重要的旗子，思想管理工作水平的高低直接体现在政工干部的思想素质高低上。在新形势下，做好国有政工干部的思想教育工作，提升国有政工干部的自身素质，已经成为了当前国有发展和企业文化改进和创新的必要工作，但是对于国有政工干部思想素质管理工作薄弱[1]，不能积极推动政工干部思想素质教育工作部署和发展的一些原因也逐渐显现出来，相关宣传教育工作也不到位，需要进一步的改进和完善。

2.国有政工干部积极思想领导带头作用不明显

经过对国有政工干部相关思想工作的调查发现绝大部分党员干部对自己的价值观和领导作用有着清楚的认知，但是也有一部分对政工干部思想觉悟的认识存在扭曲，使他们对政工干部思想以及政工干部的指导思想的认识也越来越陌生，而且他们认为政工干部和群众没有什么区别，从而使他们对政工干部的思想觉悟有了错误的认知，但是为了国有企业政工干部领导的健康发展，积极的引导政工干部提升自己的思想觉悟，应该加强政工干部自身思想觉悟的提升，积极鼓励政工干部参加思想教育学习，做好政工干部的领导作用，带动基层工作人员积极工作，有问题积极反应，积极入党，提升国有企业整体的思想觉悟，为国有政工干部思想素质的提升创造好的学习和引导环境。

3.国有政工干部自身思想觉悟薄弱

思想素质的提升不仅仅要靠组织的积极引导和教育更要靠个人的思想意识，但是在国有工作的一些政工干部由于个人学习能力有限或者工作环境的限制，让他们对于个人思想素质的提升目标非常模糊，他们认为在工作中能够完成任务，不做违法乱纪的事就可以了，思想素质对于个人的发展与否没有多大的关系，也正因为此原因，他们也不关注思想政治教育，但是对于企业的发展来说，政工干部不仅要有工作能力还要有崇高的思想意识，只有这样企业的文化和精神文明建设才更有核心竞争力，企业在新形势新政策下才能发展的更好[2]。国有企业在加强政工干部思想素质管理水平的同时也是在加强企业的整体管理水平，尊重政工干部的精神建设和需求，尽量做到以人为本，为国有和谐的工作环境创造良好的精神氛围。

二、提升国企政工干部自身素质与能力的举措

1.完善国有政工干部思想素质管理机制

国有企业的思想素质管理部门要重视政工干部思想素质管理机制的完善，不断的号召各层级的政工干部参加党政思想活动，紧密联系各层政工干部的友谊关系，让基层工作人员意识到自己的重要性，时刻发挥企业党政干部积极思想工作的领导带头作用，并且通过国有政工干部思想素质管理工作来增强基层工作人员与企业党员干部的凝聚力[3]，促进政工干部的工作积极性和思想素质的提升。在完善国有政工干部思想素质管理机制的过程中，也要注意政工干部思想素质教育的宣传，积极鼓励大家参与到思想素质教育的过程中，通过相关思想政策的学习和实践来提升自身的思想素质，时刻提醒自己是有组织、有思想的人，加强他们对自己身份的认识和精神文明建设的认识，使他们在工作和生活中更有活力和动力。

2.创新工作和学习模式，提升政工干部思想素质

对于国有企业当前思想教育工作方式的单一性、传统性，国有思想素质管理工作人员可以对政工干部思想素质诉求进行调查，在保障工作效率和政工干部活动所需的情况下，对政工干部的工作方式以及学习模式进行创新，改变国有思想教育中的不足之处，积极鼓励大家进行思想教育宣传，将思想素质高的政工干部作为教育引导的模范，积极的去引导大家提升个人思想素质，为提升个人的工作水平和企业的文化素养做准备。

3.加强国有政工干部思想素质教育

由于基层国有政工干部受教育程度和工作环境的限制，使他们对国有企业的发展新政策和一些企业价值观、思想政策的理解有一定的难度，所以我们要对基层国有政工干部的思想进行文化和价值观的认知教育，提升他们的思想觉悟和思想素质，给他们创建更好的思想教育发展华深造的平台[4]，重视基层国有政工干部思想素质建设的工作管理，加强他们的思想素质管理，为国有企业的长久发展打造一支优秀的政工干部思想工作管理队伍。

4.加强国企政工干部廉洁观的教育

由于有些党政干部廉洁思想的教育比较薄弱，使他们对党的思想认识和政治觉悟比较低。并且政工管理部门也没有对政工干部的思想进行定期的教育和疏导，这也是政工管理部门做的不足的地方，所以政工管理部门要加强这方面的管理。有些基层政工干部多是在基层工作然后提拔上来的，他们多数会以工作太忙为借口而不去参加相关思想教育课，他们觉得那都是形式，没有什么实质性的作用，这就体现了基层党政干部对企业的指导思想的误解，所以一定要加强国有企业基层党政干部廉洁观思想的教育，让他们从理论上深刻认识到企业党政干部自身素质的重要性，提升他们的政治觉悟和廉洁的高尚价值观，使他们更规范合理的遵从国有企业管理和廉政管理的规章制度，避免他们偏离企业管理的指导路线。

总而言之，国有企业政工干部的自身素质和能力的提升对于国有企业健康发展是非常重要的，所以国有企业不仅要从技术上进行改革和调整，也要重视政工干部自身素质和能力的提升和管理，尤其是不能忽视基层政工干部正确价值观的培养和高尚思想觉悟的提升，要從基层做好政工干部思想素质提升管理工作，从群众着手提高国企工作人员的思想政治教育。构建国有企业生产发展和谐氛围，建立国有企业的精神文明，促进国有企业政工干部自身素质、工作能力、精神文明快速稳定的发展。

参考文献：

[1]杜延锡.提升国企政工干部素质及能力的策略[J].中外企业家，2017（20）：193-194

[2]董宇学.浅谈政工干部素质能力的培养提升[J].决策探索（下半月），2014（08）

[3]赵雅丽.新时期国企优秀政工干部应具备的素养[J].企业改革与管理，2017（24）

[4]郑佳.试论政工干部抓思想政治工作应具备的能力[J].现代国企研究，2018（06）