基层国有企业工会工作思考

庄慧杰

一、当前工会工作的地位在企业中还没有得到相应的重视

企业的基本性质决定了其所有的运作，都是为了通过生产经营活动，来创造和获得利润。国有企业的基层单位，是开展生产经营活动的场所，工会作为一个下属职能部门，并没有在生产经营活动中起到链条作用，没有直接在企业的生产经营活动中创造利润，甚至在一定程度上，由于工会举办的活动不合时宜，会影响到公司的正常生产秩序，这样就导致了工会部门在企业中逐渐处于一种附庸的地位。一旦产生这样的影响，工会部门在发展过程中也难以得到来自于企业的支持和帮助。这种限制主要体现在编制逐渐缩减，在待遇上有所差异，对于工会工作人员而言，相应的待遇、晋升的渠道远不如企业其他部门的员工宽泛；在资金使用上，除却工会经费的相应支出，难以得到来自企业的支持，长期处于这样的发展态势之下，工会工作的发展和创新举步维艰。

二、国有企业工会的部分制度已经不适应当前企业的发展现状

随着经济发展，企业不断进步，也要求工会工作应当与时俱进，全面改善当前的工作现状。在当前大部分的基层国有企业当中，工会工作的制度已经沿用了很长时间，在制度的具体实行上，一些制度在当前企业的具体情况下，已经不适应当前的经济形势和社会发展了，例如在当前制度的规定下，一些活动已经难以吸引企业员工的兴趣，新的问题接踵而至，活动要求强制性参与，参与效果难以保证，旧的思维和制度在一定程度上已经成为了影响企业和谐稳定发展的不利因素。

三、当前形势下对于基层国有企业工会工作开展的探索

1.在企业深化改革的同时，工会组织体系也应当进行相应的调整

结合具体的企业特性建立全方位、多层次的组织体系，要将工会组织体系贯穿到企业生产工作中的方方面面，直达企业内部建构的边缘地带。要充实工会队伍，认真履行职责，重树工会形象。工会工作属于点多面杂的一项党务工作，由此可知，对于人员的需求配置也较为严格。一是要在得到企业和员工支持的前提下，合理规划当前部门的工作内容，对当前工会所承担的工作职责做出细化，对工作业务按照工作量大小进行分工。之后，按照分工的相应要求，向企業申请足够的工作编制，将人员配备到位，以适应企业的工会工作开展。二是要在人员到位后，加强相应人员的履职尽责能力，从思想上教育，从业务上培养，在思想认识上和业务能力上都得到一定程度的提升，尽快打造属于自己的精英工作团队，能够更好地完成当前的工作任务；三是要在工作过程中，发挥出工会的组织协调作用，善于利用当前在企业职工群体当中广泛开展的，有着一定群众基础的活动载体，冠以企业工会的名义，将活动扩大化，专业化，在节省设计时间的同时，得到群众的一致支持。

2.在当前快速发展的现实情况下，工会要将工作落到实处，提升工会在企业中的地位

和大部分的党务工作一样，工会所开展的各项工作都普遍存在不好量化的问题。作为工会而言，当前开展几项活动，慰问几户困难职工这样的工作内容，都是存在难以考核的问题。要将工会的工作成绩彰显出来，一是要让工作和企业的发展形势相结合，所开展的相关活动要和企业当前的需求息息相关，在活动中宣传企业当前工作任务，时刻为企业当前的工作目标所服务；二是要在企业形成具有企业特色的，年度性的活动，例如职工维权月，企业车间比赛，技术比武等活动，形成一年一度的，有固定模式和固定时间召开的活动，将活动和企业文化的建设结合在一起，让职工对于工会活动的认识更进一步；三是要在维权工作，慰问工作当中，切实发挥出自身的应有职能。依法维护职工的正当权益，坚持维护为责，站在新的起点上，服务职工、依法维权。工会要对大多数基层的企业职工需求进行调查、分析，了解它们的实际诉求，做到既能够从企业发展的大局观考虑这类员工的需求情况，又能够做到在具体的日常工作中关心与他们相关的切身利益，做到对于不论是大局层面还是细节层面都能够统筹兼顾，只有将这一部分最广大的基础职工的权益维护好，才能使工会发挥出实际的现实意义；要主动出击、主动作为，定期下访，深入到机台班组、深入到职工群众中，收集来自职工的困难与诉求，把职工的诉求反映好、把职工的困难解决好、把职工的冷暖关心好、把职工的权益保护好，要花大的气力、下大的功夫，自上而下形成合力，以深厚的感情，实实在在为职工排忧解难，夯实为职工办实事、解难事的组织基础，进一步践行“有困难找工会”的承诺，真心实意地为职工服务好。使职工对于企业重拾存在感和认同感。

3.健全完善工会各项制度，推进工会工作制度化、程序化、规范化

要与时俱进修订工作制度，适应企业当前发展。为了更好地完成工会工作，制度的建设应当摆在首位。一是要修订当前制度中存在的不当之处，对于各种活动和奖励的指标，要以当前的收入水平和消费水平来作为衡量标尺，适当拔高标准以适应当前的发展需求；二是要对制度中不合理的部分进行修订，对于工作项目已经取消，没有指导意义的条款果断给予删减，对于已经随企业发展变化的工作内容尽快进行官方修订，确保各项制度符合企业的实际，符合社会要求，让工作的开展更加流畅，有序。有利于开创人和风正气顺的和谐局面。

4.提升职工综合素质是工会组织服务企业科学发展的迫切需要，也是工会组织帮助职工实现体面劳动的重要手段

谋求劳动关系双方的共同利益与协调，是工会组织的神圣使命，工会组织必须要贯彻好党的群众路线，坚持“全心全意依靠工人阶级”宗旨，把握新形势下对职工就业、收入、劳动关系的新变化，寻求提升职工综合素质与工会工作创新的结合点，探索新形势下工会职工教育工作品牌，营造劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的氛围，增强工会组织在职工群众中的吸引力和凝聚力。

5.切实转变工作作风，不断深化工会的思想建设、组织建设、作风建设

工会融入中心、服务发展的根本途径和主要手段是维护，维护企业的稳定，维护职工队伍的稳定，构建和谐稳定的劳动关系，要始终坚持为发展服务、为和谐服务、为职工服务的理念，通过有效地思想工作，为企业发展、为职工幸福生活和快乐工作，营造良好的和谐环境。工会必须从新的实际出发，围绕当前国际国内形势的新特点、新变化，根据企业发展的新趋势、新要求，按照广大职工的新期盼、新愿望，积极探索工会工作的新思路、新途径，着力解决思想、作风、能力、素质等方面与科学发展要求不相适应的问题，全面加强思想建设、组织建设、作风建设、能力建设，认真做好会员代表大会的筹备工作，不断推进工会工作的科学化、民主化、群众化、制度化。要不断完善对基层分工会的考核评价工作，加大对分工会工作的检查考核力度，重新制定适应时代要求、科学合理的考评办法，突出对各分工会特色工作和重点工作的考核，进一步改进评比表彰办法，运用表彰激励手段推动工会各项工作的蓬勃开展。

6.努力提升工会干部的业务能力，打造一支符合时代要求的工会精兵强将队伍

提高工会工作人员谋划、设计、组织、指挥、协调、落实等方面的工作能力，是做好工会工作的基础。要加大工会干部培训力度，把培训的重点放在工会基础理论、劳动竞赛、民主管理、宣教文体、维权保障、女工工作等方面，注重培训内容的针对性、实用性，注重培训形式可行性、多样性，注重培训效果及时性、有效性，努力提高全体工会干部的协商谈判能力、劳动争议调解能力、思想疏导能力、应急处置能力和舆论引导能力，致力于培养一支反映快捷灵敏、处置坚决果敢、组织快速高效、协调得力应手、落实及时到位的工会干部队伍。