浅析新市场经济下企业政工队伍的思想政治建设

李雪莹

一、对企业政工队伍开展思想政治建设的重要作用

现阶段我党的工作重心是大力发展经济，所以人们在思想上要与时俱进。思想政治建设应该和经济建设同步，因为只有思想到位了，才会产生正确的政治观念，才会树立和国家发展一致的目标。反过来，政治观念和目标都与国家保持了一致，那么思想也会跟着发展。所以，思想政治建设要始终和经济建设同步、协调，这样才能发挥政工队伍的思想政治教育功能。

企业政工队伍是企业员工思想政治教育工作的重要履行者，要提高企业整体的思想政治高度，不仅要加强企业员工的思想政治觉悟，企业政工队伍也要将自身的整体素质稳步提高。

在我国经济发展非常迅速的形势下，我国所有企业所面临的竞争环境越来越激烈，对企业员工思想政治教育和政工队伍思想政治建设都提出了新的要求。企业后期的发展决定于全体员工的思想政治水平，而全体员工的思想政治水平决定于政工队伍的思想政治建设。所以，我们一定要充分认识企业政工队伍开展思想政治建设的重要作用。只有这样，我们才能更从容的面对日后更激烈、更复杂、更紧迫的市场竞争。

二、当前企业政工队伍思想政治建设面临的困难

（一）没有足够的思想认识程度，严重脱离实际

这些年以来，我国市场经济体制改革不断深化，让国企改制上市的任务始终没有停止下来。无论是政工队伍在理论方面的研究，还是其成员自身的思想方式，都和当前的发展新形势有着明显不同。首先，大部分政工队伍干部的工作方式受传统观念和工作方式的影响非常严重，导致他们始终只是停留在理论教育表面，如读文章、念报纸等，并没有认识到思想政治教育对员工思想政治觉悟的重要作用，从而无法真正理解员工存在的困难，与基层员工的实际生活难以融合。其次，政工队伍成员的自身思想政治觉悟低，对思想政治建设没有产生足够的思想认识，并且工作和生活实际脱离非常严重。

（二）政工队伍的工作机制不够完善

在很长一段时间里面，政工队伍的相关工作都是受组织的直接领导，不仅工作范围非常广泛，而且工作内容非常细致。不过，由于政工队伍的工作机制还不够完善，导致很多工作措施落实不到位，使得思想政治建设始终无法找到突破口。从外部来看，政工队伍每个成员都非常忙碌，但实际内部没有有效机制可以遵循，导致执行力始终无法提高。如果任由这种现象发展下去，那么员工必定会对政工队伍的工作不再支持。

三、突破企业政工队伍思想政治建设困难的主要策略

（一）建立灵活的激励机制。

灵活的激励机制能更好的对政工队伍产生激励效果，从而让每个成员都能更积极的工作。这样一来，有利于形成相互激励和相互竞争的氛围，引进“优胜劣汰”的自然法则促进工作质量和效率的稳步提升。

（二）建立规范的人才录用机制。

以往“裙带关系”给政工队伍建设带来了很大问题，使得活动组织与反馈都相对比较迟缓，特别是相互推卸责任的现象非常明显。建立规范的人才录用机制之后，可以录用更加专业的人才从事这方面工作，从而让工作的实施和反馈都更加及时、有效。

（三）重视政工队伍成员的培训。

组织培训等拓展活动，是当前提高组织成员素养和能力的主要方式。在政工队伍思想政治建设过程中，也要重视他们的培训工作。借助这种方式，不断提高他们的思想政治素养，提高他们在实际工作中的能力。这样一来，发挥他们的才能可以带动企业员工，继而带动企业的发展。

（四）引进人才并提高福利待遇。

人才是企业竞争的主要内容，也是推动企业向前发展的重要动力。所以，企业在政工队伍思想政治建设过程中要重视人才的引进，并相应的提高他们的福利待遇，让人才引得进、留得住、用得好，这样才能最大程度的激发人才对企业发展的力量支持，让企业在后阶段的发展更快、更稳。

四、结语

企业政工队伍对企业的发展非常重要，其思想政治建設工作关乎到企业的稳定发展。所以。企业要不断改革创新，突破当前新形势下的难题，重视并不断加大政工队伍思想政治建设的力度。一方面相关制度建立要加快，另一方面人才队伍的建设要加快脚步。只有这样，企业在未来的发展道路上，才能逐渐凝聚思想力量和政治核心，才能走得更加稳健。（作者单位为中平能化集团八矿保卫科）