浅论企业基层工会建设存在的问题及对策

【摘要】当前，我国企业的发展越来越迅速，基层工会建设的重要性极为突出。因此，本文主要研究目前企业基层工会建设中存在的问题，并从增强企业危机意识、建立健全新形势下企业工会制度，完善新形势下企业工会建设、提高干部综合素养、加强信息化建设等几个方面阐述了解决问题的对策。

【关键词】企业；基层工会建设；问题；解决对策

随着我国经济发展加快，对企业转型提出了更高的要求。现阶段，我国绝大多数的企业都面临着整体升级、企业转型、管理结构改变的情况。在这一时代背景下，企业的基层工会组织对于维护企业稳定有着不可忽视的作用。面对时代的潮流，基层工会组织也要不断寻求改变，要做到符合时代发展的基本需求，向着标准化、规范化的方向不断发展。

一、企业基层工会建设中存在的问题

（一）组织建设不完香

近年来，基层工会组织建设取得了不俗成果，但组织建设不完善的情况仍广泛存在于各地基层工会组织，制度不健全、工作落实不到位、人员组成不全面等具体表现一直存在。例如：我国现阶段很多企业的基层工会组织存在未建立相应制度或制度长期未更新的情况，这种脱离企业和社会发展实际、远离员工需求实际的制度，自然会影响基层工会组织发挥作用。

（二）缺乏创新能力

时代的变化带动了企业员工思想和价值观念的转变，这给基层工会组织的工作开展带来了全新挑战。但是，绝大多数的基层工会组织受困于员工年龄的影响，工作方式缺乏新意，不能与时代发展相结合。在处理一些新型问题时，往往力不从心，严重阻碍了基层工会组织的工作开展。

（三）主动服务职工意识不强

现阶段，很多企业的基层工会组织存在脱离群众现象，这主要是由于部分工会组织习惯按照党政机关的方式开展工作，在这种工作模式下，基层工会组织往往倾向于向上负责而非服务于职工群众。此外，现阶段大多数企业工会干部并非由职工群众选举产生，而是由上级委派，进一步弱化了基层工会组织与职工群众的联系，由此衍生的不从职工实际需求出发、较少征求职工群众意见的情况自然会影响基层工会组织工作的有效性。

二、解决企业基层工会建设中存在问题的措施

（一）增强危机意识

首先，企業必须增强危机意识。了解社会新形势，意识到竞争的激烈性，时刻保持谨慎性、警惕性和危机感。看不到形势的变动就是安于现状，安于现状就会使企业退步，或者看到形势的变动但无动于衷，必然会导致企业的失败。其次，正确认识企业工会的地位，寻找工会工作的不足，正视工作中的缺点。最后，预测企业的发展方向，提前做好充分的准备工作，只有做好准备工作，才能百战不殆，推动企业的发展。

（二）建立健全新形势下企业工会制度，完善新形势下企业工会建设

众所周知，企业制度是企业正常发展的前提和保障，建立健全新形势下企业工会制度是企业工会发展的前提。良好制度的保证，不仅可以提高工作效率，还可以提高企业在市场的竞争力。工会工作的开展需要完善企业工会建设制度来维持，完善企业工会自身建设为新形势下企业工会的发展提供前进的动力，为企业的发展打下良好的基础。

（三）提高干部综合素养

基层工会组织的干部素质决定了整个工会组织的工作能力和服务水平。所以，工会组织必须把提高干部的综合素养作为组织发展的基础工作。首先，工会组织应当加强干部培训，通过学习、听讲座、做报告等多种形式，切实提高干部的综合素养。其次，工会组织还应当加强优秀人才的招聘工作，让更多适合工会组织的人才加入。当工会组织的干部综合素养达到一定水平的时候，工会组织才能发挥自己的价值。

（四）加强信息化建设

现在是互联网时代，是信息的时代，任何事业都离不开信息化支持，基层工会组织也是如此。工会组织应当把工作与时代潮流结合，发挥互联网信息技术的优势，在企业内建立一套可行的信息化交流网络，便于自身工作的开展同时还能服务于广大职工。信息化建设的应用可以大大提高工会组织的工作效率，减少时间和空间的限制，让服务变得更加流畅、精确。

三、结语

为了应对挑战、追赶时代的脚步，企业工会必须要明确自己的位置，提高危机意识，在建立健全企业工会制度、完善企业工会建设的前提下，提高企业工会干部职工的整体素质，改变工会的工作模式，切实完成应尽的职责，抓住机遇发展企业，提高企业的整体水平。

参考文献

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作者简介：杜明艳（1969.05—），女，重庆沙坪坝人。