通过培训促企业文化落地的措施简析

【摘要】企业培训中心作为企业文化的一处软环境，如何营造“积极、向上、健康、阳光”的文化环境，发挥企业文化落地的重要阵地作用，是每一名企业培训人应该思考的问题。本文以建队伍、構课程、用载体、文化入脑等途径和方法阐述了如何发挥企业培训中心企业文化落地主阵地的作用。

【关键词】企业文化；培训；主阵地

一、企业文化对企业发展的促进作用

企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观，所以企业文化也是企业发展的重要推动力量。

二、企业培训中心与企业文化的关系

企业培训是企业员工教育过程中必不可少的一种形式，培训能够为企业的发展提供必需的智力保障，规范企业的规章制度和接受企业的价值观念，利于不断地保持和传播企业文化。

企业培训中心的存在，也正是企业文化软实力的体现。如何加强对培训学员的企业文化宣贯，充分发挥企业文化的凝聚、导向、鼓舞作用，营造“积极、向上、健康、阳光”的企业文化氛围，促进文化强企战略落地，是每一名企业培训人必须思考的问题。

三、发挥企业培训中心的企业文化落地主阵地作用的途径和方法

（一）建设一支热爱企业的文化传播“队伍”

鼓励公司“一把手”、公司领导及其他班子成员带头讲授企业文化，率先成为企业的推介者。

明确企业文化部（党群工作部、综合管理部）等专责企业文化建设工作的部门讲授企业核心文化理念的职责，让每一位企业文化工作者优先成为企业的推介者。

挖掘企业内部充满活力和激情、富有感染力的新老员工进行培养，让每一位员工都有机会成为企业的推介者。

加强企业文化专兼职讲师队伍建设，通过“师资管理办法”“师资评价系统”系列手段，从专业度、理论思想、授课经验与技能、肢体语言表达、授课形式等各方面考核优化讲师团队，提升讲师队伍的授课质量，加大对讲师的物质层面、制度层面、精神层面的督导考核力度，使之真正成为有职业素质、理论造就、实战经验、专业技能、授课水平、讲课风格皆佳的适应公司企业文化事业传播者。

（二）构建一批具有企业特色的文化“课程”

打造文化“软课程”：建立企业文化知识体系，丰富企业文化相关课程，宣贯企业发展与经营理念。加强对企业核心文化理念解读、新常态下的企业、诚信文化、安全文化、并购企业文化融合等精品课程的打造。

强化文化“硬课程”：加大对企业《管理办法》《作风建设》《企业规章制度体系建设》等新规新法和内部管理举措在培训班次中的宣贯力度。

推广文化“特色课程”：加大对“企业宣传片”“专题特别节目”“企业晚会”“企业联欢”等特色企业文化视频在课堂上的传播力度。

通过开发各类精品文化课程，将培训形式和内容相结合，使内容符合公司企业文化实际，促使每名学员接受最基本的企业价值观念和企业精神文化，并且在此基础上增强学员的大局意识、奉献意识、规矩意识、责任意识等，使学员真正领悟、践行、传承企业精神，成为企业文化主旋律弘扬者。

（三）善用系列赋予企业内核的文化“载体”

抓住企业重点干部培训班次、业务能力与素质培训班次、新员工入职培训等各类班次等培训载体，融入“混合所有制企业文化融合”“培育先进文化引领企业发展”“特色安全文化打造”等各类企业文化的主题研讨及交流活动。

善用精品文化活动作为活动载体，搭建新平台、塑造新形式，开展各类公司、学员参与度高的企业推介、演讲比赛、辩论赛、知识竞赛等文化活动，如在新员工入职培训班举办“新平台、新梦想、新价值”“梦想扬帆起航”“我与企业”等主题演讲比赛，“火热六月、梦想起航”“学习十九大精神”等知识竞赛。

通过赋予企业内核的文化“载体”，更多地吸引学员兴趣，不断引导学员学习企业文化，逐渐将学员感性认识上升到理性认识，刺激员工对于企业文化相关问题的深入思考，并产生对企业文化的情感倾向，增强对企业认同度、归属感，在更深、更广层面上促进企业文化理念的落地和传播。

（四）让企业特色“文化”入脑入心

“走心”的宣传载体：活动画册、培训简报、文化通讯、网站、报纸、微信等媒介，坚持编发文字稿件的同时，创建门户网站和微信公众号，实现由纸质媒介到新媒体阵地的多频道宣传与转变，在培训学员中产生良好的反响。

“走心”的纪念视频：活动纪录片、微电影、企业文化专题宣传片等，让企业文化得到大力推广与宣传。

“走心”的文化长廊：在校区公共场合、教室内，通过专题宣传片、主题展板、文化挂画等形式，展示企业的点点滴滴，传播企业文化。

这三种文化落地的方式方法，达到企业文化在培训学员心中的“知、情、意、行”，进一步促进培训学员对企业文化精神和价值观念的认同。

通过建设一支以公司“一把手”领头的文化传播队伍，构建一批有企业特色的文化课程，善用重点培训班次的文化载体，让企业特色文化入脑入心等途径和方法，充分发挥培训主阵地作用，促企业文化落地。

参考文献

[1]王秀兰.浅析公司人事培训在企业文化传播方面的作用[J].东方企业文化，2015（04）.

[2]吉时忠.谈员工培训在企业文化建设中的作用[J].企业家天地，2013（09）.

作者简介：江殷（1984.10—），女，汉族，江西余干人，学士，讲师，研究方向：培训管理。