浅论企业共青团组织如何服务企业和服务青年能力

张臖

【摘要】作为先进青年的群众组织，企业共青团组织责任重大、使命光荣。企业就像一个大舞台，每个青年人都在其中扮演着自己的角色。团干部作为青年工作的组织者、实施者、推动者，是企业共青团工作的骨干，掌握企业共青团工作的要义对做好企业共青团工作极为重要。

【关键词】企业；共青团组织；服务能力；思考

一、引言

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，高度重视青少年和共青团工作，亲切关怀青少年健康成长。他在《习近平关于青少年和共青团工作论述摘编》中提到：青少年是国家的未来和民族的希望；为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗是中国青年的时代主题；引导青少年树立和践行社会主义核心价值观；勇做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者；共青团要紧紧围绕党和国家工作大局找准工作切入点、结合点、着力点；团的干部必须心系青年、心向青年；今天做祖国的好儿童，明天做祖国的建设者；加强党对青少年和共青团工作的领导。

历史表明，共青团组织作为先进青年群众性组织，承载着团结引导青年、教育培养青年的重要历史使命，肩负着党的助手、可靠的后备军和行政的帮手的重要现实责任。目前，许多企业员工总数中，中青年员工占有一定比例，他们是最活跃、最有生机的员工，具有渴望成才、尊重、表现、张扬个性、体现自我等优良特点，同时他们也具有目光好高骛远、自我意识强、个性独异浮躁、人生阅历不丰富、工作经验不多、容易诱惑迷失等缺陷。针对企业青年的特点和共青团工作实际，着眼企业后续发展的长远规划，青年工作和共青团工作还是应进一步重视与加强，不断探索新形势下共青团工作改进与创新的新路子，切实加强和改进青年和共青团工作。

二、发挥团组织的政治优势

时代证明，共青团组织是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带。共青团组织要坚持以人为本，贯彻“发展为了青年、发展依靠青年、发展成果由青年共享”的观念，尊重青年的主体地位、个性特点，科学教育青年、正确引导青年、热诚服务青年。

（一）确立坚定的理想信念

坚定的理想信念是一个民族的灵魂，是一个人的精神支柱。理想的动摇是最危险的动摇，信念的滑坡是最危险的滑坡。企业团干部是党的干部队伍的重要组成部分，共青团历来有“党有号召，团有行动”的优良传统，团干部要始终保持坚定的政治立场，始终注重加强党性修养，把团的岗位真正看作是为党的事业奉献的岗位，真正在思想上解决好入团入党当团干部是为了什么、在团的岗位上应该做些什么、将来离开团的岗位留点什么的问题，保持正确的人生追求。

（二）充分认知和领会党政领导的要求和意图

在企业建设发展以及开展思想政治工作和教育方面，党组织所能起到的作用不仅是服务与支持，更是一种思想方向的领导和政策上的辅佐，因此共青团要想在企业中更好地承担自身的功用，就要充分发挥一切以经济建设为中心、局部服从整体这一原则，将一切有关共青团的工作内容与要求充分放置到企业发展建设的大局中去思考、去定位，努力找到党政工作、共青团建设以及企业发展三者之间的一个契合点与切入点，全方位深入到为企业发展所需的各个环节。

三、发挥团的组织优势

共青团是党领导的先进青年的群众组织，发挥着党的助手和后备军作用以及党联系青年的桥梁纽带作用。面向青年、面向企业，把党政要求、企业需求和青年需求汇集到工作体系之中。要利用自身优势，引导青年在企业改革发展的实践中创业建功。

（一）提升团组织的权威和魅力来凝聚青年

提高团组织权威力的关键是扩大组织的有效覆盖，努力巩固和健全团的基层组织，不断扩大团组织的覆盖面，消除团建“空白点”和“空白带”。同时，共青团组织可以合理利用合署办公的有利因素，借助、协调党委工作部门、工会部门的资源优势，开展好团的工作，使企业团青工作更加突出實际效果，更加突出权威性。团组织的魅力不仅来自于共青团的光荣传统和辉煌历史，也同样来自来于每位团干部的优秀品质和人格魅力。选好用好企业团干部，是增强团组织凝聚力的关键。目前在企业工作中，团的干部大都兼有其他工作，要使企业团干部真正做到“兼职实干”。可以说，企业团干部的兼职化从某种意义上来说，对青年的成长是有益处的，一方面，通过做团青工作，可以培养青年人的政治意识、大局意识和组织协调能力，另一方面，通过兼职业务工作，可以让青年掌握更多的职业技能，更加适应企业的发展，让他们成长为复合型的人才。利用团干部的人格魅力，激发对青年群体的引领力和带动力。

（二）通过有亲和力的活动来凝聚青年

现阶段，企业内外部环境发生了很大的变化，青年对团组织的活动形式和内容提出了更高要求，团组织要围绕企业的经济工作不断改进活动方式、丰富活动内容，要突破传统、不断创新，使工作方法更加贴近实际。团的活动模式要结合企业工作的特点，由原来的在8小时以内渗透，向8小时以外延伸，要变大规模集中活动为小型分散活动，变占用工作时间为充分利用空闲时间，变由统一活动为根据不同业务类型开展各自有个性、有针对性的活动，变团组织唱独角戏为借台唱戏，借助社会各部门的力量来开展各种有意义的活动，推动企业共青团工作的健康开展，以适应企业青年的发展要求。

作为企业文化宣传建设的一个重要阵地，团组织服务于青年团员的寓教于乐的文化活动必不可缺，因此团活动在控制数量的原则上应当大力追求活动的效果和影响力，利用青年群体的特点从不同层次和角度，从一定深度和广度提高员工的综合素质，增强企业的凝聚力。

（三）提升组织协调积极开展工作的素质

我们知道，企业团组织的工作离不开活动，活动离不开有效的组织。企业团干部必须能组织好各种会议和有意义的实践活动，调动广大团员青年职工学习、工作和活动的热情，发挥有效的监督和督促作用，促进团员青年职工整体素质的提高。团干部在组织活动中还要先做人再做事，做好人才能做好事。这在活动开展中体现非常明显，增强自身人格力量，尊重他人人格尊严，是成功组织活动的重要因素。欲提高组织协调素质，就必须不断加强修养，陶冶情操，注重自身人格在活动开展中的力量。

四、发挥团组织的育人优势

要引导青年在学习中成才，在岗位中成才，在实践中成才，大力挖掘青年潜能，激发青年旺盛的工作干劲和奋发向上的拼搏精神。搞好各类青年人才的储备，随时接受党组织和企业的挑选，把优秀的青年人才引入组织选才的视野，引入企业生产实践的前沿。全面培养有理想、有文化、有道德、有纪律的新人。

（一）努力培养爱岗敬业、求真务实、开拓创新的精神

无论任何人，只有热爱团的岗位，才能干好团的工作，才能为团的事业无私奉献。专职团干部如果把团的职务作为谋求个人利益的支点，把团的岗位当作个人发展的跳板，总是考虑如何尽快地升官晋职，功利性、目的性总是太强，长此以往，不仅这个支点会“僵化”，这块跳板也会变成“死板”，既不会“支起来”，也不会“弹起来”。作为兼职团干部，如果把团的工作看成是负担，认为团干部既无待遇又无发展，那么工作起来只能是敷衍塞责、应付了事，就不能尽心尽力为青年服务。团干部必须要常怀感激之情，常葆进取之心，做到在其位、谋其政、司其职、负其责。

（二）提升艰苦奋斗、无私奉献的人品素质

现阶段，企业团干部要注意围绕企业生产、经营的主战场，支持配合好党委，行政的日常生产经营工作。带领广大青年团员职工团结一心，发扬艰苦奋斗、无私奉献的精神，积极培养锻炼入党积极分子，关心青工生活，掌握青工的思想动态，积极做好青工工作。团干部要注重发挥表率作用，必须率先垂范，形成良好的思想作风、生活作风和工作作风，为广大团员做出表率，上行下效，养成良好风气，才可能使团组织自身思想作风建设卓有实效。企业团干部还要有高尚的情操和追求，努力修好身、立好德。正确处理个人与团员青年职工的关系，坚持健康向上的精神生活，坚持把广大青年利益放在首位，一身正气、公正开明，谨慎内敛，纳言敏行，作青年职工的良师益友，用高尚的人格力量影响青年职工，带动青年职工，引导青年职工，教育青年职工。

（三）依托网络媒介加强教育沟通，持续学习

信息时代的青年面临的挑戰、机遇和诱惑是巨大的，各种新思潮、新理念不断冲击着青年的视野，发展道路崭新而充满未知。团支部必须为团员青年提供足够学习的机会，依托团组织微博、微信、QQ群等网络媒介平台，组织团员青年不断学习新理论、新知识、新技术，提高创新意识，丰富学习的内容并运用于实践，从而推动团支部活动的创新发展。

五、结语

总之，对企业团组织来讲，服务企业、服务青年是团工作的出发点和落脚点，也是企业团组织赖以生存的基础。要求团干部必须把为企业服务、为青年服务落实到团的各项工作中去，紧紧围绕这两个中心开展工作。对企业来说，增加效益、提高质量、安全生产、技术改进都是企业所关注的重点工作，企业共青团组织要紧贴上去，为企业生产、建设和发展添砖加瓦。

参考文献

[1]中共中央文献研究室。习近平关于青少年和共青团工作论述摘编[M].北京：中央文献出版社，2017.

[2]新时期企业共青团工作———企业团干部读本[M].北京：人民日报出版社，2013.

[3]吕涛.当前基层企业共青团工作存在的问题及对策[J].办公室业务，2017（13）.