安州区：夯实基础惠民生，促进稳定谋发展

绵阳市安州区坚持以“民生为本、人才优先”为工作主线，惠民生、保稳定、促发展，有力保证了就业创业、社会保障、人事人才等各项目标任务全面完成。

▲积极举办招聘会搭建供需平台

▲开展就业技能厨师培训

2012年以来，安州区人社局先后被四川省委授予“全省先进基层党组织”，被中华全国妇女联合会评为“巾帼文明岗”，被省妇联评为四川省三八红旗集体，被绵阳市委市政府评为最佳文明单位，被评为绵阳市文明窗口等光荣称号。2017年，区人社局又被省人社厅评为“全省人社系统先进集体”。

抓班子强队伍 凝聚合力促发展

注重抓好队伍建设，发挥人社服务职能，形成合力促进人社事业稳步发展。

▲新建6个社保银行一体化服务网站

强化班子建设，引领全局方向。切实加强思想和自身能力建设，塑造领导班子的良好形象。建立健全民主科学的决策机制，班子成员认识合一、工作合拍、行为合规，成为推动安州区人社事业发展的坚强领导核心。

深化队伍建设，激发干事热情。坚持中层干部竞聘上岗制度，科学考评领导班子和干部的工作业绩。定期举办“人社大讲堂”，加强干部教育培训，提高干部队伍整体思想素质。

狠抓作风建设，营造干净环境。签订全员党风廉政建设责任书，实施全员告诫谈话，让干部职工时刻紧绷廉政之弦，从源头上预防和治理腐败，有效维护了党纪的严肃性。

抓载体树形象 务实创新铸品牌

围绕服务民生职能，提升服务效率，把建设群众满意的人社公共服务体系作为头等大事来抓。

创新服务载体，优质服务群众。一是实行一站式服务。将对外办理事项全部进入服务大厅窗口办理，实现窗口受理、内部流转、限时办结。二是实行节假日预约服务。外出务工人员、上班族等服务对象可在非法定工作日约定时间办理服务事项。预约服务实施以来，共办理2000余人次的相关业务。三是注重推动延伸服务。将9大类共52项经办服务项目延伸到乡镇和社区经办，使基层群众就近就地办理相关业务。

加强监督约束，促进作风转变。在服务大厅设置“领导干部政务值守”窗口，开展效能监察、现场办公、跟踪服务等，为群众咨询、办事、投诉、举报提供“绿色通道”。开展“作风效能月月评”活动，广泛接受群众和社会的监督，促进工作作风转变。

抓全局谋发展 服务民生保稳定

坚持立足地方，服务区域经济，在全系统广大干部职工的共同努力下，各项工作取得显著成绩。

就业创业工作全面推进。大力推进“大众创业、万众创新”，拓展就业创业空间，开展多样性和个性化的就业创业指导服务，针对建档立卡贫困劳动力创新运用“2+2”模式助推精准脱贫，成效显著——区人社局重点扶持的绵阳天玲中药材开发有限公司“万亩重楼”创业项目在“中国创翼”创新创业大赛获得全国总冠军；四川省山生生物科技有限公司在第一届“天府杯”创业大赛中荣获“创业典型”称号；2016年，安州区被列入全国第二批结合新型城镇化开展支持农民工等人员返乡创业试点地区。

社会保障体系不断完善。开展全民参保登记，全区各项社保参保覆盖达39.71万人次，累计发放社会保障卡26.5万余张。深入推进社银合作，方便群众就近就地办理社保业务。聘请社保基金社会监督员开展监督。创新提出部门联席会议制度，实现服务对象的基本信息共享，有效避免多领冒领养老金现象发生。

人事人才工作取得新突破。统筹推进干部队伍建设，稳步推进公务员日常考核改革试点。切实加强公务员招录、考核、奖惩、培训工作，认真做好公务员职务与职级并行试点工作、学校教师职称制度改革等工作。

着力构建和谐劳动关系。率先在全市出台了《民工工资支付管理办法》，实现了解决农民工工资拖欠问题从被动追讨向主动预防的转变。开辟劳动争议处理“绿色通道”。建立协调劳动关系三方机制，维护劳资双方合法权益。2016年，区仲裁院被省人社厅评为示范仲裁院；2017年，黄土镇劳动争议调解中心被人社部列为全国首批乡镇劳动调解综合示范单位。