焦作市博爱县青少年暑期篮球训练现状分析

□ 张冲冲 张柱（.海口经济学院 海南 海口 577；.武汉体育学院 湖北 武汉 430079）

引言

焦作市有“全国篮球城市”的美称，这里篮球运动爱好者人数众多，有着广泛的群众基础，而且许多学校将篮球运动列为传统训练项目并不断增加训练时间和训练强度，可见教育机构对篮球训练是非常重视的。但是，由于条件的限制和教学计划的安排，学校训练并不能满足喜爱篮球的学生的需求，他们渴望获得更多专业的指导，这就为青少年暑期篮球训练提供了初步的发展契机。然而，由于条件差、经验不足、管理不当等原因，焦作市博爱县暑期篮球训练一直陷于发展滞后的状态，本文针对此现状进行了调查与研究，以期为解决其面临的问题提供理论依据。

1、研究对象与研究方法

1.1、研究对象

本文以焦作市博爱县青少年暑期篮球训练现状为研究对象，并抽取青出于篮、星博、未来星、梦飞扬篮球训练营进行调查。

1.2、研究方法

（1）文献资料法。

在中国知网与万方论文网上查阅了30余篇与篮球训练相关的资料等，并认真阅读、研究。从中获取所需的文献素材，为本课题的研究提供理论支持。

（2）问卷调查法。

根据研究目的制定调查问卷，设计制定了《焦作市博爱县青少年暑期篮球训练现状调查问卷》，对本地夏季开展篮球运动训练的青出于篮、星博、未来星、梦飞扬篮球训练营等4家训练营的教练员、学员进行了调查。

表1 问卷发放和回收情况

（3）数理统计方法。

统计调查问卷，对相关数据用EXCEL进行统计整理。

2、研究结果与分析

2.1、训练营的设施状况

从表2可以看出，各训练营训练场地数量都在2-4块左右，远远不能满足日常训练需求。笔者通过走访4家训练营得知，场地的质量不是太好，以薄塑胶场地为主，一定程度上不能避免了运动损伤。

表2 训练营的场地情况

由此可见，场地数量少严重制约了青少年篮球训练的发展，虽然场地质量较差，学员数量和场地的数量完全不成正比，给篮球训练带来非常大的难度，从而导致训练效果不佳。因此，扩建场地数量以满足学员的需要成为训练营改进的重中之重。

2.2、训练营的师资力量

表3 训练营的教练员学历情况（N=40）

从表3可以看出，新营如青出于篮和未来星篮球训练营教练员的学历情况比较良好，教练员的学历基本在本科及本科以上，分别有10人和6人，高学历的教练员具有丰富的理论知识，观念新颖，一定程度上提升了训练效果。而部分老营比如星博和梦飞扬篮球训练营整体教练员学历偏低，集中在专科及专科以下，本科及本科以上仅有4人和2人，总体不太乐观。由于经营不善，优秀教练人才流失情况比较严重。思想观念过于陈旧，训练方法单一枯燥，训练时缺少对学员耐心，训练效果不佳。

表4 训练营的教练年龄情况 （N=40）

由表6可见，目前博爱县青少年篮球训练营的教练员符合青年、中年、老年结合的特点，25岁以下的有15人，25-35岁的有19人，36-45岁的有4人，45岁以上的有2人，分别占比37.5%、47.5%、10%、5%。显然，青年教练员的占比较多，青年教练运动技能占优，精力充沛，能全心全力投入到专业篮球训练营的教学中。中老年教练员虽然占比较少，但执教时间较长，经验比较丰富，能抓住训练的核心。因此，加强青年和中老年教练员之间的交流，提高训练的整体质量成为训练营今后发展的重中之重。

2.3、训练营的课程设置状况

表5 教练员的授课内容情况 （N=40）

通过表4的数据以及对教练员的调查发现，训练营的课程设置基本能满足学员的需要，大部分训练营为吸引学员兴趣培养训练课和体能强化训练课占的比重较大，分别为32.5%和42.5%，技术提升和理论知识所占比重仅为8%和2%。由此可见，训练营应当适当提升技术提升和理论知识的占比。

2.4、训练营的经营管理

表6 训练营的招生情况 单位；人

通过表5我们发现，青出于篮招生情况最好，从最初522的人增加到1212人，招生数量逐年增加。对于未来星，招生数量也在增加，每年增加100人左右，增幅不太明显。然而，星博和梦飞扬的招生数量不太乐观，呈递减的趋势。由此可见，青出于篮和未来星篮球训练营由于场地设施齐全、教学经验丰富、管理较为规范，学员及家长满意度较高。而星博和梦飞扬篮球训练营受场地设施较少、师资力量不足、课程状况单一、管理不够规范等方面限制，招生数量持续下降，学员和家长的满意度不尽人意。

3、结论与建议

3.1、结论

（1）篮球训练营训练场地远远不能能够满足训练需要，场地数量偏少，训练环境有待提高；

（2）篮球训练营少数教练员学历偏低，中青年教练之间交流不够，业务水平有待提高；

（3）篮球训练营课程设计基本合理，但执行力度有待提高；

（4）篮球训练营整体经营管理水平良莠不齐，部分训练营管理有待加强。

3.2、建议

（1）改善场地设施条件与训练环境。

训练营场地设施条件的改善应从两方面入手。一方面，增加场地数量，扩增场地面积，适当增加室内场地，训练营要提供必要的训练器材和后勤保障服务，为学员提供更完善的训练条件。另一方面，训练营的管理人员要努力保障训练环境，全面考虑学员对培训时间、地点、内容的需求，制定合理的训练计划，以便吸收更多的学员。

（2）提高教练员的理论素养和业务水平。

良好的教练员队伍才是带出高素质篮球运动员的有力保障。训练营应该把加强教练员队伍素质培养作为一项重要工作来抓，定期对教练员进行专业考核、培训和继续教育培训，建立和完善教练员奖惩机制，将对其的考核与教练员的级别、职务、收入挂钩，培养和鼓励更多高端人才参加到篮球训练队伍里来。

（3）完善训练营课程，提高教练员爱岗敬业精神。

训练营在对教练员训练水平和能力把关的同时，还要积极组织教练员学习培训，提升教练员的教学能力，同时进行经验交流，丰富自身教学经验和教学的方法。完善教练员待遇等措施增加教练员工作的积极性，增强教练员的耐心、责任心，积极与学员交流。注重创新，开展各种形式的与训练有关活动，制定丰富有趣的体育课堂，从各方面提升篮球训练的质量。

（4）引进专业管理人才，加大训练营内部管理力度。

训练营首先在内部管理上进行才能走向的正规化，全面提升训练营的自我管理水平，避免出现不必要的过失。只有积极主动把管理趋于正规化，引进专业的、高学历的、经验丰富的管理人才，才能确立先进的管理理念，使训练营更加合理、正规、长远的发展。

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