煤矿企业青工的思想变化所面临的问题及对策

陈建鹏

【摘 要】从当前煤矿企业的发展形势和具体情况来看，青工已经成为推动矿井发展的中坚力量。作为煤矿企业，如果不能正确掌握青工思想状况及变化后所面临的问题，不加强和改进青工思想政治工作，将会影响到煤矿企业健康发展和安全生产经营工作的正常开展。论文就当前煤矿青工的思想变化所面临的问题进行分析，针对性提出做好新形势下煤矿青工工作的方法和对策。

【Abstract】 From the current development situation of coal enterprises and the specific situation， young worker has become the main force to promote green mine development.If a coal mine can not grasp the ideological status and the problems after the change， not strengthen and improve the ideological and political work of young workers， the healthy development of coal enterprises and production safety management work will be affected. This paper analyzes the problems of ideological change of coal enterprises faced by young workers， and puts forward the countermeasures to do a good job of young workers in the coal mines under the new situation.

【關键词】煤矿企业青工；思想变化；问题

【Keywords】young worker of coal mine enterprise； ideological change； problems

【中图分类号】D412.62 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）03-0017-02

1 引言

作为煤矿企业，在青工的工作上，煤矿党团组织应注重加强爱企爱岗、形势任务教育，增强青工责任意识，结合安全生产形势，开展经常性的安全教育，增强安全教育的针对性和实效性。做好青工思想引导，稳定青工思想情绪。

2 青工思想变化所面临的问题及原因分析

第一，由于行业特殊性，不满足工作现状。煤矿是高危险行业，井下生产条件艰苦，劳动强度大，工作时间长，且没有周末和节假日休班。青工如果因为家中有事或身体累需要休养而请假未得到批准，就会请霸王假或选择不上班，必然影响到井下安全生产。煤矿管理人员则以人员少、任务紧为由不批假，用罚款来解决青工强行休班一事。这样，你来我往，造成了青工的对抗心理。有些刚走上工作岗位的年轻工程技术人员，工作定位高，好高骛远，这山望着那山高，向往舒适和体面的工作岗位，希望自己在企业有较大的发展空间和独当一面的工作岗位。第二，青工急功近利、心浮气躁，人员流动性大。部分大中专毕业生自身受过高等教育，十分重视待遇，放不下架子，工作中缺乏脚踏实地的工作精神，缺少艰难困苦的磨砺。一旦工资、福利待遇不能满足个人要求，三五年得不到领导的赏识和提拔任用，便选择辞职或跳槽到其他单位。少数技校生和新招用的青工，社会和家庭责任意识差，缺乏吃苦耐劳精神，出勤、保勤意识不强，责任心差。一旦井下工作环境恶劣，生产任务重，劳动强度大，罚款次数、金额多，合理诉求得不到伸张，获取的回报与实际付出不相称，便要求调换工作岗位，选择不上班或一走了之，呈现“招聘——流失——再招聘——再流失”的人员流动现象，不能保证井下一线正常的生产劳动力。第三，青工自尊心强烈，以罚代教、代管难以奏效。笔者通过几年在煤矿基层的工作经历，看到一些区、队级管理人员对青工的管理方式比较粗放，以罚代管、以罚代教。青工一旦违章违纪或完不成安排的工作任务，不问青红皂白，就开条罚款。如果在工作中单纯机械地以罚代教、以罚代管、严管重罚，不顾青工的感受，不进行思想沟通和说服教育，不一分为二，不考虑青工是否因为工作经验、技能不足而造成的“三违”行为，或因为责任心缺失而造成的违章或事故，就简单粗暴地做出罚款处理决定，不仅严重伤害青工的自尊心，还挫伤青工投入安全生产的主动性和积极性，使得青工产生逆反心理，让干群关系变得不融洽，违章违纪现象依旧得不到遏制，就谈不上以人为本、亲情化管理。第四，青工思想价值观取向不一。受社会多元化思潮的冲击，形成多元化的价值观念追求，青工个性鲜明，思想复杂，未能真正树立正确的人生价值观。有的青工追求的是自我价值的实现，有的青工急功近利，追求的是高工资、高收入，有的青工追求的是广泛的人际关系圈。青工在价值取向上自我倾斜，在工作中以自我为中心，想怎么干就怎么干，不遵守劳动纪律和安全规章制度，对单位的现状和发展前景漠不关心，不能够立足岗位与企业同甘苦、共患难，工作缺乏主动性和创新意识，消极对待工作。第五，青工立足岗位成才的观念在淡化。当前，相当一部分青年职工满足于已掌握的知识技能，不愿就本岗位、本行业的知识进行深入的学习，岗位成才的观念正日趋淡化。许多青工在学习时往往以个人兴趣和需要为中心，忽略了提高岗位技能和专业知识的重要性。由于物质、文化生活的丰富，娱乐活动占据了青工的大部分业余时间，学习成才的氛围不浓，对煤矿的发展和自身技能的提高普遍不够关心，学习缺乏积极性和主动性。

3 做好煤矿青工工作的对策

针对以上存在的主要问题，笔者认为应采取以下对策做好煤矿青工工作。

3.1 进行爱企爱岗教育，增强青工责任意识

从青工分配下来就开始对他们进行爱企爱岗教育，教育青工把企业当作自己的家园一样来建设，向青工讲清党和国家的方针政策，增强信心；讲清煤炭行业面临的形势，增强紧迫感；讲清企业的目标任务，增强责任感；讲清企业的改革措施和发展前景，增强稳定意识；讲清员工肩负的责任，增强大局意识[2]。结合安全生产形势，针对不同时期安全工作重点和突出问题，做好针对性、经常性的安全教育工作，让青工切身感受做好本职工作才能获得更好的待遇、更多的收入、更高的荣誉，让好的工作氛围推动广大青工努力去干好一线工作，扎根煤矿。

3.2 加强形势任务教育，鼓干劲，稳人心

当前，由于煤炭市场价格降落、国民经济发展减速，加之当前煤矿安全生产形势严峻，影响到青工对职业的再次选择，产生焦虑、失落的心态，思想不稳定。作为煤矿党、团组织要不断深化形势任务教育活动，引导广大青工正确认识煤矿面临的形势，将煤矿企业当前面临的困难和机遇向青工讲清，将影响安全生产的因素向青工讲透，将经营形势向青工讲明，用规划蓝图引导青工奋发向上，用企业自身优势增强信心，用发展目标凝聚人心，用责任增添动力，鼓足干劲，树立应对挑战、战胜困难的勇气，做到在困难面前不急不躁，积极有序组织青工干好煤矿安全生产工作。要教育广大青工在安全生产中认真贯彻执行各项规程措施，按章作业，落实安全生产责任制，增强安全防范意识，提高业务操作能力，把应知应会、必知必会安全常识作为呵护自身生命健康权益的保护伞。

3.3 人本管理，尊重青工主体地位

在煤矿青年工作中，要坚持“以人为本”的原则，注重亲情化管理，真正把青工看作是安全生产工作的主体，包容和理解青工的不足和缺点。提倡“重教轻罚，以人为本”的管理理念，从他们的“心”做起。因为青工经验、技能的不足造成的“三违”行为，我们要坚持以情感人、以理服人的思想，积极做好青工帮教工作，让其在主观意识上认识到自己的错误和违章。作为煤矿管理人员要多做思想引导工作，进行心灵和思想上的沟通，正面引导青工自觉规范自己的安全操作行为，让他们明白违章作业可能会给企业、家庭、个人带来的危害，切实使青工从“要我安全”到“我要安全”進而到“我会安全”的根本性转变，共同努力把生命安全的防线筑好、保护好，创造以人为本的和谐管理工作氛围。

3.4 弘扬劳模精神，传承榜样价值，服务奉献矿山

榜样不仅是一面镜子，也是一面旗帜。作为煤矿企业，要为青年确立正确的人生价值观，号召广大青年职工向先进学习，为煤矿发展争创一流业绩。要以煤矿涌现出的先进人物、劳动模范作为青工学习的偶像，让他们学有榜样，赶有目标。鼓励青工扎根煤海，在艰苦环境中锻炼成长，发扬煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗，团结拼搏、积极向上的精神。引领广大青工爱岗敬业、甘于奉献，传承先进人物、劳模的榜样和精神，在实践中不断成长成才，服务矿山，努力成为矿山的脊梁。

3.5 搭建青年成长成才平台，构建青年成长成才机制

煤矿青年有着强烈的事业心和成就动机，希望获得更多展现自己才华的机会，渴望在企业发展上有所建树。作为煤矿企业，要努力构建青年成长成才机制，为青年搭建平台，按照青工所从事岗位、工种、学习专业建立人才库，建立健全青年人才选拔机制，选拔优秀青工到适合的岗位去锻炼，努力挖掘他们的潜力，大胆提拔，严格管理，引导他们积极作为，保持青工成才的稳定推进与矿井发展同步进行。

综上所述，做好煤矿青年工作，就要立足服务青年、立足煤矿企业实际，围绕青年的思想变化所面临的各种问题，以人为本，采取强有力的措施和办法解决问题，团结凝聚广大青工，服务企业发展，保证煤矿安全生产工作的持续稳定发展。

【参考文献】

【1】陈晓峰.坚持“三贴近”原则，扎实开展思想工作[J].当代矿工，2011（3）：39.

【2】刘娜.新形势下煤炭企业的思想工作[J].当代矿工，2011（3）：38.