当代铁路工程企业青年员工思想政治工作的新特点及应对

韩涛

摘要：当代中国，铁路工程企业来到了大发展大爆发的新时代，高铁的迅速建设，地铁的处处开工，所有的一切都对当代铁路工程企业提出了新挑战，也对铁路工程企业青年员工思想政治工作管理提出了更严格的要求。本文通过对当代铁路工程企业青年员工思想政治工作进行全方面的解读，分析了目前青年员工中存在思想积极创新但政治嗅觉差和突出个性但缺乏团队合作精神的现状，阐述了目前青年员工思想政治工作开展的结合模式和以人为本的思路，探讨了青年员工思想政治工作开展的新方式。

关键词：铁路工程企业；青年员工；思想政治工作

引言：

铁路作为中国社會发展的关键动力，是国家极其重要的经济命脉，占据着国家经济至关重要的地位。在近几年来，铁路工程企业来到了大发展大爆发的新时代，高铁的迅速建设，地铁的处处开工，所有的一切都对当代铁路工程企业提出了新挑战，也对铁路工程企业青年员工思想政治工作管理提出了更严格的要求。稳定开展铁路工程企业青年员工思想政治工作，促进工作效率的提高，最终促进铁路工程企业的发展，这已经成为目前迫在眉睫的问题。

现在，“80后”、“90后”的铁路工程企业青年员工已经逐渐成为铁路工程企业的主力军。铁路工程企业青年员工在思想动态、人生设定、举止言表等地方都有与以前不同的新变化，引领铁路工程企业青年员工职业生涯正常发展，成为铁路工程企业运行发展中的关键力量，是我们需要在铁路工程企业青年员工思想政治工作中绕不开的难点。

1当代铁路工程企业青年员工现状

1.1思想积极创新，但政治嗅觉差

当代铁路工程企业青年员工占很大比例，青年员工大部分出生在子女家庭。这部分青年员工有着优越的物质水平和较高的教育水平，愿意参加各种形式的活动。同时，科学技术的日新月异和互联网的出现也发生了重大变化。当代铁路工程企业青年员工一般都受过教育，他们中的大多数人甚至受过高等教育，所以他们思想主动和不允许保守。当代铁路工程企业青年员工对新鲜事物特别欢迎，通常怀有强烈的热情。但由于信息的多样性以及国家转型时期的负面影响，当代铁路工程企业青年员工政治嗅觉还存在短板，容易受到社会变迁和各种文化的影响。

1.2突出个性，但缺乏团队合作精神

大多数当代铁路工程企业青年员工都受过高专业水平的职业学习，技能水平高，但也有很好管理能力。但是，当代铁路工程企业青年员工由于社会和家庭的影响，出现了越来越突出的追求个性解放特点。他们喜欢在追求高等级的娱乐方式，这是致当代铁路工程企业青年员工很容易出现对金钱和享乐的崇拜。当代铁路工程企业青年员工关注的是对自己所拥有的权利和自身成功的实现，不愿意效仿别人的成功经验。然而，由于自我感觉很强，不愿意跟随别人的思路，往往出现团队知识缺乏。很多当代铁路工程企业青年员工自律性不好。同时，由于对企业的积极性不高，提高当代铁路工程企业青年员工的收入还未执行，有时当代铁路工程企业青年员工中低收入者收入不平衡，他们心理上和责任感上就会出现缺失。

2当代铁路工程企业青年员工思想政治工作开展的思路

2.1结合模式

当代铁路工程企业对青年员工实施思想政治工作是让青年员工培养正确的世界观、人生观、价值观。当代铁路工程企业采取各种思想政治工作，尽可能增加提升青年员工职业发展的迫切感。持续向当代铁路工程企业青年员工灌输责任感和行业守则，尽可能提高青年员工的生产效率，提升青年员工的整体素质。在年轻员工能够接受所有业务理念指导的情况下，可以将业务完成程度包括在内。诚然，公司应结合实际环境，把企业成长与青年员工发展结合起来，促进当代铁路工程企业的快速成长。当代铁路工程企业不断培养青年员工的爱心和忠诚度。然而，在当代铁路工程企业青年员工思想政治工作的实际启动过程中，一些青年员工并不能很好的明确自己的职业发展方向。此时，当代铁路工程企业必须采取有效措施，发挥青年员工的能力，不断引导青年员工到职业发展方向的正确位置。为了有效的实现个人价值，针对更好的青年员工，建议当代铁路工程企业为这部分青年员工打造适宜的职业生涯发展计划，同时在合适的时候提供升职的空间。

2.2以人为本

当代铁路工程企业中的青年员工出生在不同的家庭，成长在不同层次和不同教育的环境中。当代铁路工程企业青年员工的兴趣爱好也有很多不同，即使性格秉性相近的青年员工也有不一样的地方。因此，当代铁路工程企业青年员工的个性是不同的，其特点多种多样，影响着青年员工的方方面面。在当代铁路工程企业青年员工思想政治工作的实施中，不应忽视青年员工的真实环境。当代铁路工程企业应当按照以人为本，按照青年员工思想观念的真实状态，开展一系列思想政治工作。在当代铁路工程企业青年员工思想政治工作开展的过程中，我们不仅要努力满足青年员工的真实需求，还要让青年员工不断成长。

3当代铁路工程企业青年员工思想政治工作方法探讨

3.1舆论导向、典型示范

在当代铁路工程企业的成长过程中，青年员工不仅占有重要的地位，而且在其发展过程中发挥着重要的作用。因此，当代铁路工程企业需要引进年轻员工，同时为青年员工创造准确的职业生涯发展方向，才能让青年员工正视工作。只有当代铁路工程企业以正确的态度和深刻的理解这些，青年员工才能主动加入当代铁路工程企业的日常工作，并在自己的本职岗位上加深对自身职责的思考，从而达到人生的成功。同时，当代铁路工程企业也可以开展设立青年员工活动角等一系列的思想政治工作。当代铁路工程企业可以在企业中培养青年员工，加强对他们的关注，并在日常工作中持续培养青年员工的精神，培养他们的爱心和奉献精神。

完善当代铁路工程企业青年员工思想政治工作监测体系，营造浓厚的工作氛围和正确的政治思想。我们要从完善的规章制度入手，加强管理，推进当代铁路工程企业青年员工思想政治工作。一是建立更加完善的青年员工管理和评价体系，细化目标，明确职责，使不同的考核对象更加明确。二是必须注意制度的运用。我们必须教育当代铁路工程企业青年员工认真遵守并避免消极的思维和环境。三是要不断加强管理，不断提高思想观念，强化制造氛围，加强了内部管理，就会加强了员工的积极性和自律性。

古话说的好：“人非圣贤孰能无错”。当青年员工出现工作失误时，当代铁路工程企业不要轻易地把错误归咎于青年员工，贸然地惩处，应该选用“教育在先、警示在先、预防在先”的处理方式，分析错误原因，组织青年员工讨论，让其他青年员工引以为鉴，用容人之短的胸怀，给予青年员工充分的信心。当代铁路工程企业要求基层团支部每月定期组织青年员工观看专题警示片，请老职工讲曾经发生在身边的险事、悬事和后悔事，使青年员工深受触动。

首先，当代铁路工程企业青年员工思想政治工作必须保证正确的思想方向，建议青年员工去创造和实践。将社会主义核心价值观进行积极运用和学习，是青年员工进步的阶梯和为未来积累而厚积薄发。往往在学习运用中树立了信心。树立以社会主义核心价值观的成功实现为己任，融入自己在生活工作的里。

同时，我们必须从总体上展示劳模示范作用。劳模是一个拥有人才的当代铁路工程企业宝贵财富，必须在当代铁路工程企业青年员工思想政治工作的发展中贡献一份力量。对当代铁路工程企业青年员工的岗位成功实例要进行表扬和广泛的传播，尤其是要一写典型的重要例子。学习树立良好的榜样，与当代铁路工程企业发展的方针保持一致，与当代铁路工程企业青年员工思想政治工作同步前进。引领青年员工树立正确的职业生涯发展方向。

3.2多种方式、加强培训

当代铁路工程企业青年员工思想政治工作不应局限于以环境思想为基础的传统教育，而应该青年员工的真实思想动态变化放在首位。首先，当代铁路工程企业要积极开展各种活动，鼓励青年员工有兴趣，愿意积极参与。比如素质拓展训练就是一个青年员工非常愿意参加的活动，充满了团队对抗，加速培养青年员工的团队合作意识。其次，当代铁路工程企业要加强对青年员工激励和奖赏，同时要考虑青年员工精神方面的鼓励和表扬。最后，当代铁路工程企业要充分利用qq、网络等新媒体，为青年员工思想政治工作开辟新的开展形式。充分发挥新媒体的特性，顺利开展新形式下的当代铁路工程企业青年职工思想政治工作，

加强当代铁路工程企业青年员工培训，建立有效的青年员工培训制度，实现科学的青年员工培训体系。当代铁路工程企业青年员工培训制度是为了提高青年员工的素质。一是建立有效的保障体系，在青年员工培训中建立和运用管理体系，为青年员工的时间和费用提供保障。对青年员工进行政策奖励，推动青年员工学習。第二，广泛开展各种形式的培训和教育。当代铁路工程企业青年员工培训内容包括理论常识和技能操作，也包括与自身价值实现相关的心理健康辅导。积极的态度和对生活的感激，可以提高当代铁路工程企业青年员工的技能水平和业务素质，使其心理、情感和愿望得到满足。第三，推进当代铁路工程企业青年员工技能比拼，激励青年员工更多了解他们的业务，使他们获得新的知识来提高自身的技能水平。

当代铁路工程企业青年员工思想政治工作要以“学、练、赛”三个环节落实“导师带徒、拜师学技”活动。当代铁路工程企业增加以老带新的培训力度，布置有效的实施方式，引导当代铁路工程企业增强对青年员工的帮助，加速青年员工在最短的时间内领会技能要领，提升工作水平。“学”为根据“干啥学啥、缺啥补啥”的方式，着重工作中基本常识和新鲜实物的理解，保证让青年员工成功实现自身价值；“练”为按照岗位练兵等方法，促进青年员工在本职岗位上踏实工作，刻苦训练自身技能；“赛”为当代铁路工程企业通过开展各种形式的技能比拼，加强推动青年员工苦练本领、勇争第一、成才成家的热潮。

3.3设置平台、竞争发展

在当代铁路工程企业在成长发展的同时上承载着青年员工思想政治工作的时候，不仅要根据青年员工思想开放的实际情况开展活动，还要充分相信每个青年员工。当代铁路工程企业应鼓励青年员工积极参与企业的日常经营，培养积极进取的思想和青年员工的勇于创新的精神，并采取相关方法持续激发青年员工的潜能。鼓励青年员工在工作中充分发挥责任感，提升青年员工的积极性。针对工作积极向上的青年员工，当代铁路工程企业应该给予一定的精神物质奖励，让青年员工可以在当代铁路工程企业中自由地实习他们的智慧，为当代铁路工程企业实现更多的财富。

当代铁路工程企业青年员工总是喜欢表现自己喜欢竞争和希望实现自己的价值的想法，当代铁路工程企业必须让这些青年员工有展示他们能力的平台，鼓励他们充分实现自身的技能。对大多数青年员工来说，他们在前端工作，在前端生活，并取得成功在前端。在前端上，当代铁路工程企业需要为青年员工提供一个平台，让他们在这样一个竞争激烈的岗位上更加展现自己能力的平台。当代铁路工程企业要充分发挥青年员工的优势，开展创造性活动，加强战斗力，实现主人翁精神和团队合作精神。定期举办当代铁路工程企业青年员工技能竞赛，展示青年员工的理性思维和创造能力。一个强大的创意活动选择明星员工挖掘智慧和他们对组织的渴望。当代铁路工程企业鼓励青年员工学习、提升，尽自己最大的能力和责任去提升自己。同时，当代铁路工程企业要创新活动，积极为青年员工搭建平台，增加科技创新动力，鼓励群体创新的出现，急速创新活动成功解决生产中瓶颈问题，促进技术进步和提高科学管理水平，加快企业的发展。

强化当代铁路工程企业文化软环境建设。优秀的当代铁路工程企业文化本身就是青年员工政治思想工作。在当代铁路工程企业文化的旗帜下，激励青年员工，为青年员工提供发展和提升的途径，保持与当代铁路工程企业目标一致的文化诉求。第一，保证以人为中心的当代铁路工程企业文化，将任何不能与创造和分享相关的文化进行分离。构建当代铁路工程企业文化，必须尊重青年员工，吸引青年员工参与企业的管理。第二，建立优异的当代铁路工程企业的软环境，注重人的情感。按时开展聚会、生日聚会、团建等活动，强化青年员工的关系，把当代铁路工程企业建设成一个具有爱的大家庭。

结束语：

铁路作为中国社会发展的关键动力，是国家极其重要的经济命脉，占据着国家经济至关重要的地位。顺利开展当代铁路工程企业青年员工思想政治工作是关系到企业未来发展的大方向，也影响着未来中国青年员工的价值观。在当代铁路工程企业的成长过程中，青年员工不仅占有重要的地位，而且在其发展过程中发挥着重要的作用。可以在企业中培养青年员工，加强对他们的关注，并在日常工作中持续培养青年员工的精神，培养他们的奉献精神。同时，完善青年员工思想政治工作监测体系，营造浓厚的工作氛围和正确的政治思想，加强员工的积极性和自律性，展示劳模示范作用，引领青年员工树立正确的职业生涯发展方向。青年员工思想政治工作不应局限于以环境思想为基础的传统教育，而应该青年员工的真实思想动态变化放在首位。加强当代铁路工程企业青年员工培训，建立有效的青年员工培训制度，实现科学的青年员工培训体系，提高青年员工的技能水平和业务素质，使其心理、情感和愿望得到满足。鼓励青年员工积极参与企业的日常经营，培养积极进取的思想和青年员工的勇于创新的精神，为青年员工提供发展和提升的途径，保持与当代铁路工程企业目标一致的文化诉求积极，为青年员工搭建平台，增加科技创新动力，鼓励群体创新的出现，急速创新活动成功解决生产中瓶颈问题，促进技术进步和提高科学管理水平，加快企业的发展。因此，当代铁路工程企业必须要做好在当今大变革大发展形式下的青年员工思想政治工作，努力探索行之有效的方式方法，让青年员工为当代铁路工程企业的发展贡献力量，实现当代铁路工程企业与青年员工共同发展、共同进步。

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（作者单位：中交二公局铁路工程有限公司）