新常态下加强农商银行青年员工思想政治工作探究

杨春明

摘要：思想政治工作是企业经济工作的助推剂。青年员工作为企业发展的未来和希望，其思想状况直接影响企业能否健康持续发展。面对青年员工思想政治工作出现的新情况以及独特性，本文从农商行实际工作出发，对青年员工思想现状进行探究，提出从物质和精神两方面进行应对，破解青年员工思想工作难题。

关键词：农商银行；青年员工；思想政治工作

中图分类号：D64 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）08-000-01

引言

随着当前经济社会结构调整的持续深入，各种经济、文化、思想因子相互交织，深刻影响着人们的思想观念、价值取向和生活方式。近年来，越来越多的大学生青年员工加入到农商行队伍，一批年纪轻、学历高的青年员工逐步走上管理岗位，成为农商行发展的中坚力量。如何正确把握青年员工正发生变化的思想观念、价值取向以及工作态度，引导青年员工坚定信念，融入到农商行改革发展来，值得深入思考。

一、农商行青年员工思想现状

农商行青年员工置身于政治经济以及科技迅猛发展的现代社会，普遍具有大学以上学历，受教育程度较高，思想活跃，自主意识较强，但由于步入社会不久，人生观、世界观和价值观正处于重塑的关键时期，极易受外在因素影响，青年员工思想呈现出多元、动态、矛盾的特点。

（一）自我期望愿景错位，进取意识弱

青年员工普遍期望能够在较短的时间内掌握银行工作知识并得到组织认可，从而实现自身的价值。但实际工作中，面临的是严格的制度管理、机械的柜台业务、较大的营销压力等，与工作愿景相差甚远，造成了青年员工难以适应，思想浮动，不安心工作，甚至部分青年安于现状、缺乏进取心。对工作缺少应有的激情，应付了事。

（二）价值取向功利化，责任意识弱

市场经济发展和现代社会变革，使得传统价值观念受到猛烈冲击，人们变得更加浮躁，功利性更加突出。在社会大环境中，部分农商行青年员工理想信念不够坚定，逐渐丧失了艰苦奋斗的优良传统，产生拜金思想，工作生活中更多的关注物质利益，对政策的执行以及农商行的发展，往往从与自身利益能否得到满足联系在一起，缺乏对农商行的认同感和自豪感，责任意识不强。

（三）知识结构不平衡，大局意识弱

青年员工接受能力强，普遍成长为农商行业务骨干，但平时主动学习意识淡薄，学习业务知识和操作技能多，学习研究宏观经济少。对于业务知识往往一知半解，知其然不知其所以然，仅停留在工作业务实际操作。对于农商行公司治理、发展方向、竞争环境、业务创新等缺乏应有的认识，导致理想信念不坚定，在执行工作时，只是简单的被动执行，没有真正融入到农商行发展大势中。

二、加强农商行青年员工思想政治工作的策略

（一）注重引导，强化青年员工思想教育

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。农商行要做好青年员工的思想政治工作，必须把握青年的思想脉搏。要加强青年员工思想动态监测，针对青年员工普遍关心的个人生活、收入、职业发展和人际关系等进行定期调研分析，了解青年员工的思想困境，加强与员工交流沟通，制定个性化的职业发展规划。要加强青年员工的思想教育培训，发挥工会、团委、妇联、党委等组织的带动引领作用，创新形式，召开青年员工论坛，着重对经济形势、市场前景等宏观经济问题展开讨论，增强青年员工的大局意识。要大力开展企业文化创建活动，以创先争优为活动载体，开展各类文娱活动，加强彼此联系，增强队伍的凝聚力，以优秀的文化和统一的价值行为观念引导青年员工将个人自身价值的实现统一到农商行发展上。要充实政工队伍，提升员工思想教育工作的专业性，针对政工师队伍人员不足和专业素质匮乏问题，从人员配备、专业培训和优化组织考核方面提升政工从业者的能力，推动青年员工思想教育工作稳步开展。

（二）完善机制，构建综合激励体系

思想政治教育作为精神层面的工作，必须落实到物质层面的激励约束。要建立科学的薪酬绩效考核机制，坚持以市场为导向，根据利润增长、业务发展状况，保持薪酬合理增长态势，满足员工的福祉愿景。突出绩效激励作用，建立由基础薪酬、绩效工资和长效激励约束基金组成的薪酬考核体系，量化工作目标，注重员工贡献度，以岗定薪酬，以责定酬，营造“多劳多得、不劳不得”的工作氛围，激发青年员工的创业激情。要建立公正的人才选拔和培养机制，以品德和业绩为导向，选拔人品好、能力强、业务优的员工进入管理队伍。坚决杜绝依靠关系和人情的不正之风，真正让有为者上、平者让、庸者下，畅通青年员工晋升渠道。切实加强青年员工部培养，有重点、有计划的开展上派下挂、岗位交流，为促进干部成长提供更多平台。坚持优化提升、量才适用、动态管理，分层次、分条线加强专业人才的培养管理使用，着力提升人才队伍的专业化能力和水平。

（三）强化引领，发挥榜样感召力

“身教重于言教，榜样的力量是无穷的”。对于人生观、世界观和价值观处于重塑阶段的青年员工来说，管理者及其老员工的思想和工作作风，对青年员工的精神风貌有着巨大的影响。班子成员要以身作则，率先垂范，不断提高自身政治理论水平和道德修养，做到政治上坚定，纪律上严明，作风上优良，定期深入基层调研指导，放下架子，扑下身子，倾听员工的声音，帮助员工解决实际困难和问题。要畅通言路，积极采纳员工合理化建议，成为员工值得信赖的人，用实际行动影响和带动广大职工。要充分发挥先进典型的示范作用，通过巾帼文明岗、工人先锋号、业务能手等评比，树立榜样，广泛宣传，优先重用，用典型来引导、带动、激发广大青年员工的积极性。把崇尚先进、学习先进、争当先进的传统、作风转化为每个员工的具体行动，在青年员工中营造你追我赶的良好氛围，从而达到以点带面，整体推进的效果。

参考文献：

[1]孔领.农商行成立后思想政治工作的思考[J].东方企业文化，2014（18）.

[2]王震.做好农商行基层思想工作的意义与途径[J].企业文明，2015（09）.

[3]武方惠.新常态下如何创新国有商业银行思想政治工作[J].山西财经大学学报，2016（S1）.