新形势下政工队伍年轻化建设的思考

张玉松

摘 要：政工干部队伍素质的高低，决定了思想政治工作的成败。强化政工干部队伍建设，特别是加强对年轻干部的锻炼和培养，打造优秀中青年干部，可有力促进思想政治工作全面落实，有效推动党的各项工作顺利开展，具有非常重要的意义。鉴于此，本文从政工队伍年轻化建设的意义入手，提出了几点建议与对策，希望能为政工队伍建设提供一些有益的参考和借鉴。

关键词：新形势；政工队伍；年轻化建设

政工干部的工作职能是传播党的先进文化，执行党的各项路线方针政策，政工干部代表了党的光辉形象。在新形势下，大批知识化、年轻化、专业化干部充实到政工队伍中，逐渐改变了原先政工干部队伍文化水平低、平均年龄大、专业能力差的问题，极大地提升了政工队伍的综合素质。新形势下，如何培养年轻政工干部，帮助他们健康成长，促进他们成才，具有重要的意义。

一、政工队伍年轻化建设的意义

首先，加强政工队伍年轻化建设是开展思想政治工作的要求。思想政治工作不仅仅是一门科学，同时也具有一定的艺术性。思想政治工作的成效关乎企业、社会发展的成效，政工干部作为思想政治工作的探索者和实践者，应高度重视思想政治工作。可以说，只有搞好政工队伍建设，才可以确保思想政治工作落实到位，不断提升思想政治工作的感召力和影响力。其次，加强政工队伍年轻化建设是政工队伍发展壮大的要求。利用招考等各种方式引进专职年轻政工干部，有利于提升政工队伍的整体素质，奠定政工队伍的坚实根基。招收专业的青年人才加入政工队伍，不断优化队伍年龄结构，让年轻人才充分发挥才智，使基础牢、潜质高、热爱政工工作的年轻人在政工队伍中锻炼成才。最后，加强政工队伍年轻化建设能有效提高队伍整体素质。年轻人要想加入政工队伍，就应当不断提升自身的综合能力和素质，强化思想作风纪律建设。年轻政工干部应有青春活力，提升办公效率，规范言行举止，增强责任意识，以更好地履职尽责，做好政工工作。

二、新形势下政工队伍年轻化建设的对策

1.重视职前见习

年轻干部参加政工工作后，就肩负有一定的责任和权力。但是青年政工干部普遍缺少工作经验，因此在年轻政工干部任职之前要先开展见习活动。一是到政工科进行跟班学习。通过向经验丰富的政工干部进行学习，可以了解和掌握政工工作的流程，开展政工工作的经验做法，学习处理有关问题的方法，通过一段时间的跟班见习，可以迅速提高年轻政工干部的工作水平。二是下派到基层一线开展政工工作实践活动。实践出真知，通过磨练可使年轻政工干部在理论基础上结合实践活动，很快成长为合格的政工人才。

2.加强党性教育

一是开展党的方针路线政策教育，使年轻政工干部带头遵守党的各项方针政策。策略和政策是党的生命，连党的方针政策都不遵守的人，就不可能与党中央保持高度一致。二是对年轻政工干部开展奉献、服务意识教育，使他们树立全心全意为人民服务的理念。尤其是确保他们要密切联系群众，真心实意为群众排忧解难，真正服务于民。而不是利用手中的权力来谋取一己私利。三是加强对年轻政工干部的谨慎谦虚教育。在选拔年轻干部时，我们不能认为自信心强的干部就是“自满骄傲”的，同时也要注意培养年轻干部谨慎谦虚的态度，使其乐于接受群众和上级的批评教育。俗语云，满招损、谦受益，年轻的政工干部要深刻领会其中深意。

3.定期开展培训

通过各級党校分批分期地组织年轻政工干部接受理论和业务知识培训。一是开展思想政治理论培训。深入学习马列主义毛泽东思想、党的各项路线方针政策、领导科学、先进的科学知识、管理知识等，不断提升政工队伍的政治理论水平。二是开展业务能力培训。结合政工工作的具体实际，制定有针对性、操作性的业务培训内容，帮助年轻的政工干部结合具体工作实例，提升解决实际问题的能力。三是通过“送出去、请进来”的方式，将年轻的政工干部送到高等院校进行再培训、再提高，切实增强年强政工干部综合素质和工作能力。

4.体现人文关怀

年轻政工干部在工作上具有较强的责任心和上进意识，总想将工作做好，在工作中不怕吃苦不怕受累，努力拼搏，兢兢业业。为了能让年轻政工干部更好地做好政工工作，应当在提升他们综合素质的前提下，尽力为他们做好后勤保障工作，帮助他们化解后顾之忧，例如帮助年轻的政工干部解决孩子上学入托问题，定期为他们组织健康查体，进行必要的疗养和保健，等等。

5.强化考核管理

通过对政工干部进行考核，能够使工作成绩突出的同志脱颖而出，形成竞争激励机制，激发政工干部工作热情，提升政工工作效率。制定年度绩效考核指标，将政工工作进行细化、量化，每项工作按照百分制的标准进行考核，对于考核成绩优秀的政工干部，予以一定的精神和物资奖励，作为年终评先树优、提拔重用的依据，在全单位形成能者上、庸者让、平者下的良好竞争机制，最大限度的提高年轻政工干部的工作积极性。

6.适当沟通交流

有步骤、有计划地对年轻政工干部进行教育，有助于他们成才和成长，促进政工工作开展。一是开展年轻政工干部任职交流。年轻政工干部任职以后，可以通过交流的方式到其他单位去交流任职，这样可以有效打破原工作单位多年形成的关系束缚，更容易开创政工工作良好局面。二是进行纵向交流。通过机关和基层之间的交流，实现共同提高。从机关到基层可以学习到基层工作经验，从基层到机关可以锻炼宏观指导能力。三是进行横向交流。在一个单位或地区工作的年轻干部，应当进行互相交流，互相学习和互相促进。四是进行知识交流。领导科学具有一定的综合性、艺术性和科学性。年轻政工干部在长时间从事某一专业工作以后，可以尝试着转换从事与其专业相关的工作，不断拓宽自己的知识结构，更好地促进自身的全面发展。

7.政工干部要自强自律

年轻政工干部应自觉学习十九大精神，争做时代先锋。十九大报告为我们指明了前进的方向，是新时期全国各族人民行动的纲领和政治宣言。年轻的政工干部要深入学习领会十九大报告精神，将一言一行统一到党的要求上来，把握目前政工工作面临的主要矛盾，结合新时期的特点，深入践行十九大各项工作的要求，“不忘使命，砥砺前行”，将学习贯彻十九大精神作为第一要务，将党的战略部署落实到行动上，提升自身综合素质。

结语：

总而言之，新形势下推进政工队伍年轻化建设具有非常重要的意义，做好政工工作，需要一支素质较高、业务能力较强的年轻政工队伍，保障新形势下各项思想政治工作的落实到位，顺利完成党的各项任务目标。

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