浅谈国有煤炭企业工会新形势下做好思想政治工作的新思路

孙煜北

摘 要：国企改革的大环境下企业工会也面临较大的挑战，工会思想政治工作的难度也有一定的提升，本文对该问题进行探究。文章首先概述了工会工作的内容及意义；其次对新形势下国有煤炭企业工会思想政治工作面临的问题进行了分析；最后提出了国有煤炭企业工会思想政治工作的措施，即以科学发展观为统领、坚持以人为本、营造和谐氛围这三方面。

关键词：国有企业；工会思想政治工作；改革措施

引言

2017年10月18日召开的十九大其中全会中指出要“深化国有企业改革、发展混合所有制经济”，即开创“国企混改新局面”，标志这我国国企改革已进入一个新的态势下。在这一态势之下，煤炭企业工会的思想政治工作也受到了一定的影响，出现部分问题。为了促进“国企混改”的进一步发展，煤炭企业工会人员需对思想政治工作进行创新。本文对创新思路进行分析，以期为企业相关人员提供一定的参考。

一、工会工作的内容及意义

（一）工会工作的内容

工会又称工人联合会，是企业工人基于共同利益而组成的社会团体。该团体的职能主要是维护职工的合法权益，对于克扣职工工资的、随意延长劳动时间的或者其他侵犯职工劳动权益的行为进行反映，并与企业方面交涉让企业相关部门进行纠正，以避免矛盾激化，使企业能够稳定发展。在企业工会工作中，“思想政治工作”是最为重要的一方面，只有确保思想政治工作的科学性以及合理性，才能对企业员工的思想活动引导，从而促进企业的发展。

（二）工会工作的意义

工会是党与政府联系职工群众的桥梁，工会工作的合理实施有助于建立稳定和谐的劳动关系，有利于调动广大职工群众的积极性，使工人阶级的作用得到充分发挥。另外，工会组织还能够组织职工参加企业的民主管理以及民主监督，调动职工积极性，使生产力得到解放，从而促进社会的发展。我国国有煤炭企业的多数工会自成立起来，通过对职工的思想政治教育，取得了一定的成果。但随着企业改制，工会工作难度有一定的提升。

二、新形势下国有煤炭企业工会思想政治工作面临的问题

（一）员工地位变化、收入差距加大致使工会思想政治工作难度加大

国有煤炭企业在过去的计划经济体制之下，从政治地位上来说各个员工的地位是平等的，员工的构成成分比较简单，所以在当时工会的工作对象比较单一。但是在企业进行改革之后，一些能力突出的员工得到重用，员工之间的地位有所改变。多数企业的员工结构开始明显，出现了工程师、现场工作人员等等，不同类型的员工收入差距比较大。在较大的收入差距下，员工的心理以及思想都发生了改变，所以企业对工会思想政治教育的难度提升。另外，在地位的变化下，部分员工会心生不平，也影响了工会的思想政治工作。

（二）企业员工在岗情况变化工会协调工作复杂化

国有煤炭企业的改革实际上打破了计划经济体制下的“平均主义”以及“大锅饭”状态，企业从经济效益的角度出发必然会裁剪一些人员，这样企业所拥有的岗位与员工工作需要之间便产生一定的矛盾，这些矛盾如果激化，便会会企业的发展产生影响。具体来说，在大规模的裁员之下，各种矛盾必然会被激化，尤其是一些较为激进的职工，工会对其进行思想政治工作教育时候，员工以偏激的想法不配合工会工作，从而使工会工作难度加深。

（三）企业重组改制致使工会组织受到冲击影响思想政治工作

企业重组改制之后企业职工利益群体的界限较为分明，受到现代企业制度的影响，企业职工利益群体分为三种，分别是企业经营管理者、普通职工以及临时工这三种，而这三种利益群里中企业经营管理者无疑对工会的影响是最大的。但是部分国企管理者认为随着企业的重组改制，工会存在的意义已经不大，所以并没有重视组织人员的选择，也不重视对工会组织人员的培养，导致工会作用降低。工会作用降低的同时必然会影响工会的一系列活动，使工会的思想政治教育工作效果降低。

三、新形势下推进国有煤炭企业工会思想政治工作的措施

（一）以科学发展观为统领，以“维权”为重点进行思想政治工作

在国企改革的大环境下以及“国企混改”的局面中，推进国有企业工会工作必须要健全工会管理机制，这样才能使工会工作有机制可依，使工会工作在这种机制下落实到实处。在各种机制完善的同时，国有煤炭企业对员工进行思想政治教育的时候便能有所依。当然，在这种情况下，为了确保思想政治工作的科学合理性，需要确保员工的利益，故而应当将“维权”放于首位，重视每一名员工的地位权利，使其能够产生一种归属感，方能使思想政治工作更好的开展。另外，还需要在科学发展观的指导下进行开展，从而使企业能够持续发展。

（二）坚持以人为本创新工作方法开展思想政治工作

在新形势下，国有煤炭企业的利益群体之间的界限日渐分明，且利益群里的类别多样化，这种情况加深了国有企业工会工作的难度，传统单一的工作方式已经稍显滞后，所以在新形势之下，国有煤炭企业的工会在开展工作时候必须要应用合理的工作方法，把握工作的主动性，深入到员工基层当中，为员工做“实事”，这样方能对员工起到引导作用，使员工支持工会的活动，从而推进各种工作的开展，使思想政治工作能真正落实到实处。另外，在新形势下，工会工作还需要进行进一步的创新，符合新形势的发展趋势，比如坚持“以人为本”的理念，在该理念指导下重视员工的家庭情况、心理特点等等，有针对性的开展工作，从而进一步促进企业的发展。

（三）扶助弱势群体营造和谐氛围促进思想政治工作

和諧的氛围有利于企业的健康、稳定发展，扶贫作为当前社会各界关注的焦点，扶助弱势群体也是煤炭企业履行社会责任，承担社会义务，营造和谐企业氛围的重要工作内容。对于贫困职工，要建立全面、详细的档案，制定科学有针对性的扶助措施，关注职工的物质及精神需求，推动解决职工最关心、最迫切解决的问题，最大程度的发挥企业的人文关怀，坚持科学的思想政治工作价值取向，不言虚言，多干实事，切实解决职工困难，进而推动思想政治工作的开展。

结语

本文是对新形势下国有煤炭企业思想政治工作的探究，文章在概述了工会工作的相关理论之后，对工会工作面临的各种问题进行了分析，并提出了相应的措施来优化工会的思想政治工作，以期为相关人员提供一定的参考。同时抛砖引玉，希望有更多的学者参与其中进行探究，以促进国有煤炭企业思想政治工作的发展，进一步推进国企改革。

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