企业解散按照终止劳动合同支付 经济补偿金对吗

个案急呈

申请人罗某于2005年到用人单位工作，该单位于2016年10月解散。单位通知职工领取劳动合同终止经济补偿金时，罗某提出本人的经济补偿金应当从2005年起算。单位则认为应当从2008年《劳动合同法》实施时开始计算。双方为此发生争议，罗某申请了劳动仲裁。

申诉人

我在这个单位辛辛苦苦干了10年，没有功劳也有苦劳吧！计算这个经济补偿，其实就是差了3年的时间，公司有点儿不讲情面。这个钱我觉得自己要得理直气壮。

被诉人

申诉人怎么能这么说呢？我们现在不是解除劳动合同，是劳动合同不得不终止了，因为单位要解散了！

仲裁庭

申诉人的请求没有得到仲裁机关的支持。

《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令關闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

第四十六条规定：“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；”

第九十七条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”

从上述规定看出，用人单位解散的，劳动合同终止，而不是解除，支付经济补偿年限从2008年起算。