浅议企业文化在电力企业发展中的作用

颜敏

摘 要：城市化进程的不断加快大大加剧了电力市场的竞争，电力企业要想得到高水平稳定的发展就必须创造出属于自身的企业文化。本文主要对企业文化在电力企业中的重要作用进行研究探讨，有一定的借鉴价值。

关键词：企业文化；电力企业；重要作用

1.电力企业文化对企业发展的作用

企业文化的建立能够使员工的工作感染力得到增强、使得企业的精神文明建设得到塑造与培育以及使得企业精神文明建设的实效性得到增强。因而，电力企业要注意企业文化建设与企业内部机制的有机融合，在对企业进行文化建设的同时，要对企业文化建设认识进行加强、使建设的目标更加明確、对建设重点因素进行准确的把握以及使得建设的机制得到健全，同时要对企业文化建设与企业机制建设的融合切入点进行准确的把握，正确定位建设的立足点，促进建设的有机结合，从而实现电力企业稳定健康的发展。

1.1将企业文化建设与企业发展相结合

电力企业进行的企业文化建设与企业发展有效融合的深化改革措施能够使员工的企业文化认同感以及个人归属感得到有效地增强，使以人为本的理念得到体现；使企业的文化建设步伐紧紧地跟随经济发展的脚步，使企业的文化底蕴不断深厚，使全面发展的理念得到体现；进行企业文化建设与企业发展的融合将会使员工之间的合作共赢意识得到加强，端正员工的工作态度，使得协调发展的理念得到体现；一个重文化有内涵的企业加上科学发展观的正确指引，必然能够使得企业的获取长期稳定的利益，使得可持续发展理念能够充分的展现。

1.2将企业文化与企业机制相结合

自从第二次工业革命开始以来，电力已经逐步的成为人力能源需求的第一支柱，可以看到，电力的发展对于人力文明的进步以及社会生产力推进都有着重要的意义。21世纪以来，第三次科技革命正在如火如荼的进行着，企业的发展模式在新的科学技术以及生产方式的转化过程中，正在不断进行着全新的探索。企业文化建设与企业机制的有效融合在企业的发展规划中正在被放在更加重要的位置，以独特的企业文化为切入点进行深化改革的精神支撑，使企业的内部凝聚力得到增强，寻求一种可持续的以及长效发展的文化激励力量。企业进行的这种探索是时代与社会发展的趋势带动，因此电力企业文化建设与企业机制有效融合是时代与社会发展的必然要求。

1.3通过企业文化的建设来促进自身长远发展

自身发展是企业发展的主要任务，不管国家的政策牵引力有多大，不管时代的潮流推动力有多强，作为企业快速发展的基础，企业必须时刻有着紧跟时代潮流的思想与观念，企业发展的政策是否符合国家政策的发展目标。电力企业作为我国大型国有支柱型产业之一，电力企业的文化建设是企业全力拼搏、开拓创新的战略与布局的显示。电力企业的企业文化建设是电力企业寻求自身发展创新的内在需求。

2.发挥企业文化在电力企业发展的作用

目前，我国的电力企业都在进行着深入的改革，电力企业发展与改革的一项重要内容就是要进行企业文化建设。电力企业就行的企业文化建设复杂性以及系统性较强，这在一定程度上使得电力企业的企业文化建设难度加大。电力企业在进行企业文化建设环节时，需要同企业的工作性质与目标以及制定的发展战略进行紧密的联系，使企业文化建设能够与企业运行发展进行有效的融合，同时对于两者融合的立足点要有一个正确的定位，使得电力企业的企业文化建设与企业发展的有机结合能够保证，使得电力企业文化建设高效提升，不断促进电力行业的快速发展，创建和谐电力企业文化。要有效的发挥企业文化在电力企业发展中的作用，首先必须明确电力企业文化建设的目标，这是基础的工作，然后必须准确把握企业文化建设的重点，并通过建立健全有效的企业内部机制来更好的发挥企业文化的作用。

2.1明确企业文化建设的目标

电力企业在进行企业文化建设的时候，应当对文化建设的目标进行明确指定。电力企业的企业文化建设应该是与自身特色相结合的，制定的建设目标需要符合社会主义精神文明、还要与电力企业进行的改革相适应以及指定的目标要切实可行，为将要进行的企业文明建设指引方向。电力企业制定的企业文化建设目标要从全局出发，制定长期有效的目标的制定。还要根据发展的实际情况，对短期的目标进行制定，使制定的目标具有可操作性、阶段性以及具体化。为了使有效融合的任务能够高效的开展，电力企业需要构建全面的执行责任、决策目标以及监督考察体系，定期对开展建设活动进行考核与评估，从而促使电力企业能够高效持续的发展。

2.2准确把握企业文化建设的重点

电力企业在进行企业文化建设的时候，应当对企业文化建设重点进行准确的把握。一是电力企业应当对员工素质进行不断提高。员工作为企业文化与精神文明发展的重要实践者，员工文化素质、思政水平以及价值观都会对企业文化建设成果产生直接的影响。因而，电力企业要不断提高员工素质，使企业的服务质量以及供电水平得到提高，促使企业的高效快速发展。二是电力企业应当注意企业文化建设与企业机制的结合发展。良好的企业文化将提升企业内部机制和运行的效率质量，使企业工作人员对于贯彻实施企业发展改革任务的坚定性与自觉性得到增强，使员工的工作热情更加饱满，提升企业整体的工作效率。电力企业在进行企业文化建设时，还要注意党建工作的开展，注重领导队伍的建设，在企业文化建设中，积极发挥基层党支部的战斗堡垒作用，大力推动党员的先锋模范带头作用，从而使得电力企业能够健康的发展。

2.3建立健全适应企业文化发展的内部机制

电力企业文化建设的重要保障是要有健全的机制：①企业要对领导机制与工作机制进行健全，明确企业文化建设需要在党委的统一领导下进行，党政工团要做到齐抓共管，而且还要让全体员工都能参与进来，使企业文化建设的成果显著体现出来。②企业要有全面的保障机制，要将企业文化建设的费用纳入到企业的财政支出中，使企业文化建设有可靠的经济支撑。③电力企业还需要建立全面的监督机制，要对企业文化建设进行全面的监督，鼓励广大员工积极参与到企业文化建设的监督工作中，使企业文化建设工作做到透明公开，并定时对取得的成效进行反馈，便于对建设机制进行实时的改进与调整。④企业还要建立全面的激励机制，企业要定期的进行争先评优活动，将人才选拔与企业文化建设结合进行，构建完善的竞争激励机制，使得企业的干部、员工能够主动积极的参与进来。

结束语：

企业文化在现代企业发展中往往发挥着关键的作用，同样，电力企业要想稳定发展就必须有自身的企业文化，不断扩大企业文化在电力企业日常生产经营中的影响力，这样才能充分的发挥出企业文化在电力企业发展中的重要作用。电力企业一定要认识到企业文化对企业的重要性，提高对企业文化的重视，以促进企业的健康发展。

参考文献：

[1]张海明.浅议企业文化在电力企业发展中的作用[J].企业文化旬刊，2016（10）：95-96.

[2]彭爱珍.浅谈企业文化建设在电力企业战略发展中的作用[J].大科技，2017（1）：51-53.