浅论如何提高煤矿企业党建意识和水平

赵秋艳

摘 要：随着我国社会经济的迅速发展，我国煤矿企业也在飞速地发展，同时对煤矿企业发展提出了更高要求。安全生产是煤矿企业的重中之重，作为煤矿企业可以正常运转的前提是构建和谐发展的煤矿企业的保证。党建思想工作是煤矿企业思想管理的重要内容，更是煤矿企业进行政治工作的重心，起到促进煤矿企业可持续发展的作用。因此，要在煤矿企业中积极发挥党建工作的影响与作用，促进企业的发展与进步，从思想方面促进煤炭企业的更好更快发展。本文在分析当前煤矿企业党建工作中所存在问题基础上，对如何改进和提高煤矿企业党建意识和水平提出一些拙见。

关键词：企业党建；意识；对策

一、当前煤矿企业党建存在问题

当前煤矿企业党建工作存在的主要问题 在煤炭注重安全生产的大背景下，党的组织是否有创造力、凝聚力和战斗力，很大程度上取决于基层党支部是否具有生机和活力。近年来，各级煤矿企业党组织通过加强自身建设，充分发挥政治核心及先锋模范作用，较好地促进了安全生产、经营管理等各项工作，为企业和谐发展提供了坚强的组织保证。但也存在一些问题，主要表现在以下几个方面：

1、企业领导对党建工作重视程度不够。近年来，随着国家经济的快速增长，国内经济发展一片繁荣，连年保持较高速度的增长，煤炭市场行情日益看涨，导致部分企业主要负责人将主要精力都放在了生产经营上。对党建工作认识不到位，实际工作中重行政、轻党建。有的煤矿党建工作人浮于事，在工作安排上只停留在一般工作、日常工作的布置层面，缺乏深度和特点，党建工作效果很差。有的煤矿在干部选拔任用过程中，过分关注干部的业务能力，忽视政治表现和思想品质方面的考察。

2、政工岗位人员在数量和质量上不能满足党建工作需要。在市场经济条件下，煤矿机关人员大量精简，有的煤矿已缺乏健全的党建组织体系。政工岗位人员很多都是兼职，甚至一人身兼数职。这使得党建工作缺乏必要的组织保障。有的煤矿政工人员素质不高，不能适应工作需要，很多政工干部知识结构单一，缺乏安全生产管理经验和技术，在参与行政工作中，心有余而力不足，影响了党建工作开展的质量和效果。

3、党组织工作缺乏凝聚力。部分煤炭企业经过改制、兼并重组、整合等过程，党组织设置未能及时跟上变化。特别是基层党组织关系隶属不清，衔接不顺，党委工作产生脱节。在实际工作中还存在着脱离中心任务；党组织工作制度不落实，工作随意性较大；党员教育缺乏有效管理；党组织活动呆板单调。对年轻群体缺乏吸引力等问题。

二、提高煤矿企业党建意识的必要性

在企业改革发展中，煤矿企业党组织围绕企业转型做工作，能有效的保证企业决策民主化、科学化的有效实现。党建思想政治工作能为企业的改革发展引导方向、铺路破障、保驾护航。随着企业改革发展稳定的全面深化，煤矿企业党建工作必须适应新形式、新阶段的目标任务，尽快闯出一条适合企业科学发展的新途径、新路子，以增强企业党组织的凝聚力和战斗力。

煤炭企业工作为煤矿企业的安全生产提供政治保证。在煤矿企业中，煤矿职工在煤矿企业之中的地位是生产经营的直接实施者。所以，作为煤矿企业的中心，必须要保障职工的生命安全。这是党建人员的责任和工作重点。煤矿党建工作与煤矿企业人员的安全意识的形成是密不可分的。煤矿企业要制定严格的规章制度，让煤矿职工的行为受到企业制度严格约束，要让煤矿企业职工形成遵守企业安全生产制度的纪律意识。

开展一系列党建工作的有效活动，在煤矿企业中开展和推进质量标准化建设过程中，可以为保证煤矿安全生产提供有效途径。在煤矿工作中，党员干部可以做好安全工作的表率，带动群众做好安全生产工作。通过这些党建工作的开展，可以有效的推动安全生产，激发广大职工的安全思想潜能，带动广大职工自觉履行职责和遵守煤矿企业安全制度，自觉规范行为和习惯，促进煤矿安全平稳发展，为煤矿安全生产提供思想动力和政治保证。

三、提高和改进煤矿企业党建工作的对策

1、提高思想认识觉悟，做好党建工作。

煤矿企业党组织应更新观念，改變思想，坚持科学发展观，坚持以人为本，贯彻落实我党所提出的各项大政方针，强化企业党组织成员政治素质培养，努力提高企业基层党组织的执行能力和发挥其政治核心作用。企业党组织在企业日常的安全生产指导工作过程中，应充分发挥其安全监督、检查职能作用，确保煤矿企业各个生产环节都能安全化生产。煤矿企业常务管理工作中，对于重大事务的决策，应坚定不移地坚持党的领导，体现出党组织的政治核心地位。对于基层党组织成员要多举办培训班加强其政治素质的培养，关于党的政治路线，重大原则及方针政策，必须要有正确的立场及鲜明的观点；要求基层党组织成员应树立问题意识，坚持“问题是时代的声音”这一理论思想，善于发现工作过程中存在的问题，敢于提出问题，解决问题。在党建工作方法和手段上要具有创新意识，深入推进体制机制改革、与时俱进全面推动煤炭企业党建工作水平迈上新台阶；在煤矿企业党建工作思想文化宣传方面，应坚持科学发展观为指导，按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求，以学习宣传贯彻党的十八大精神为主线，稳中求进、开拓创新、扎实开局，贴近实际，切实做好宣传思想文化工作，为全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义新胜利提供强大的精神文化力量。

2、创新党建工作理念。

创新党建工作理念必须要坚持科学发展观，坚持以人为本的核心理念开展党建工作。在开展煤矿企业党建工作中，应始终坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”工作原则，按照“抓班子，带队伍，保稳定，促发展”工作思路，围绕三项中心任务，服务基层，服务好生产，服务好员工，稳中求胜。煤炭企业基层党组织成员，应深入到生产一线，发挥其政治先锋模范带头作用，与时俱进更新观念，改变思想，永葆党组织思想的先进性；企业基层党组织成员应树立服务大局意识，在工作中应结合企业实际情况科学灵活地调整机构设置和人员安排；煤炭企业党建工作改革创新，必须要从工作思路和方法上寻找突破口。党建工作创新要求党建组织要解放思想，发散思维，结合企业发展实际，对不利于企业发展的思想观念及理念摒除，对于利于企业发展的思想观念及管理理念进行保留并优化完善。此外，在煤炭企业党建工作创新过程中，还应紧密结合市场形势及科学发展观的基本要求，在工作思路上寻求创新，坚持改革发展、生产经营及促进企业内部和谐稳定相统一为原则，为党建工作肃清一切思想障碍。

三、构筑煤矿企业党建工作的绩效考核体系

绩效考核是一项系统工程，其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强。对于党建工作科学化管理来说，绩效考核明确了煤矿企业的战略发展目标，并将这一细化分解到各单位的工作人员，对广大干部职工进行系统的跟踪、记录、考评具有重要的意义。实施绩效考核时： 一是要树立“四个理念”——“系统理念、绩效理念、评价理念、管理理念”，要对近年来煤矿企业党建工作进行总结、整合、提炼，学习借鉴兄弟企业的先进经验，明确工作方向，理清工作思路。 二是要量化“四个指标”——抓班子、带队伍、创环境、促发展，考核结果与“文明单位”、“先进党支部”评选和领导人员薪金挂钩。 三是要解决“三个问题”——落实党组织的机构设置、职责分工、工作任务。健全工作职责，解决“干什么”的问题；理顺工作程序，解决“怎么干”的问题；健全考核体系，解决“效果如何”的问题，使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化。

四、狠抓煤矿企业党组织的执行力建设

执行力的高低决定一个企业运营效率的高低和工作成效的好坏。同样的道理，坚强的执行力是做实党建工作强而有力的保证。狠抓党组织的执行力建设，既是促进煤矿企业党建工作科学化管理的重要抓手，也是每位煤矿干部职工义不容辞的职责。煤矿企业要按照“令必行，行必快、快必果、果必优”的执行力建设理念，把党组织的执行力建设提到强化安全生产管理，强化干部作风建设，提高党的执政力、执行力、领导力。

煤炭企业作为改制企业之一，在新阶段，认真总结新时期出现的新情况、新难题，努力探寻具有自身特色，符合煤炭要求的党建工作的发展思路，关系到企业党建工作的顺利进行，关系到煤炭企业可持续发展。因此，必须坚持企业生产经营与党建工作融合并举、坚持企业改革发展与党建工作有机结合、坚持党建人才培养与党建工作协调统一，着力推进煤炭企业党建工作又好又快发展。