再识年龄概念与老年人力资源的有效开发

陈俊宏　曹卫　张琳　刘真

摘要：文章将人的年龄拓宽为时间年龄、生物年龄和心理年龄。通过对年龄的再认识，并结合人的受教育程度、生活方式和个^价值诉求等相关因素，构建了老年人力资源效益的函数，为最大程度开发老年人人力资源效益提供科学依据。

关键词：实际年龄 生物年龄 心理年龄 老年 人力资源

一、对时间年龄、心理年龄和生物年龄的再认识

正确认识老年人力资源开发问题，对我国老龄社会人力资源的开发具有现实意义。科学判断老年人身体状况和智力水平等是有效开发老年人力资源的关键。因此，我们应该科学地认识人的时间年龄、生物年龄和心理年龄以及老年人身体状况、心理状况和智力水平的关系。在此，我们使用生物年龄和心理年龄与实际年龄比较，客观地反映人体的老龄化程度，并结合其他因素为有效开发老年人力资源效益提供科学的依据。

1.时间年龄（实际年龄、骨龄）

这里讲的时间年龄是指用时间来计算的年龄，通常以年作为衡量单位，也是国际通用的年龄方式，指的是每过完一个公历年生日就增加一周岁。时间年龄可以用骨龄或生物年龄来测定。

时间年龄是以时间度量年龄概念，是一客观指标，具有公平、公正性；可以概括地反映人的各年龄阶段，一般用来衡量我国退休年龄。但由于卫生保健因素、生活作息、生物学因素和环境的不同，时间年龄并不能作为衡量一个人身体健康状况的唯一标准。因此时间年龄作为我国退休年龄的衡量标准并不科学，必须结合其他因素才能更好的衡量和开发老年人力资源。

2.心理年龄

心理年龄通常是与实际年龄相对应的，指依照个体心理活动的健全程度确定的个体年龄。其主要依据是：一是个体在社会实践中发展起来的，以思维和语言为核心的认知、情感和意志相统一的心理活动过程；二是个体构成意识活动的独特心理组织系统。

心理年龄的高低，与一个人的遗传、性格、经历、环境等因素密切相关，甚至受到近期的心情等多变因素的影响，它本身并不是一个“病理名词”，而只是一个心理发展的“时间参数”。人的心理年龄和实际年龄应成大致对应的关系，但在不同环境和教育的影响下，表现出发展中的个体差异和不平衡性。这里应注意人的心理年龄、生物年龄以及实际年龄并不是完全同步发展的。

5.生物年龄（退化年龄）

有报道，德国发明了生命信息衰老测定仪，这种测定仪将人体的衰老指标量化，通过对人体的听觉反应时间、视觉反应时间等11项生物学年龄指标的检测，来反映人的生物学年龄。在此笔者将“生物年龄（退化年龄）”作如下定义：通过对人体生物指标的检测，了解人体的组织结构和生理功能的实际状态，再将生物学年龄指标作为人体衰老指标进行量化的基础上，与正常健康人的指标相比，得出生物年龄（退化年龄），作为衡量人的衰老程度的指标年龄。一般说来，时间年龄越大，其生物年龄也就越大。

由上述可知，老年人的生物年龄、时间年龄和心理年龄并不是同步的，因此对于老年人的年龄必须抛开以实际年龄为依据进行判断的观念，结合生物年龄和心理年龄，才能正确地了解老年人的身体健康状况和智力水平，正确评估老人人力资本存量的大小，确保使老年人力资源效益开发最大化，真正做到老有所为。

二、有效开发老年人力资源的相关因素

人生价值诉求无外乎物质和精神两方面。但无论哪一方面，人似乎从未真正得到满足。因此，一般说来，在低层次和高层次需求基础上，老年人通过工作获得生理需要、尊重需要和自我实现需要可能性越大。

现代社会，人们的教育投资周期不断延长，对于高学历人群而言，若仍按照法定年龄退休，其人力资本投资的收益期将缩短，这将压抑人们进行高端教育投资的积极性，不利于精英人才的培养和社会的长足发展。

工作经验是衡量老年人人力资本大小的重要衡量标准。制造业的生产实践表明，单个劳动者的生产效率并不取决于劳动者的年龄，而是更取决于其所从事某种工作岗位的时间、工作组织方式和工作环境。

三、老年人力资源效益开发函数

通过科学的方法测定老年人的生物年龄和心理年龄，结合时间年龄得出老年人身体素质的高低，也是判断老年人力资本的“硬件”的好坏。在此基础上，通过个人的价值诉求、学历的高低等“软件”来判断老年人力资源的质量和开发时间的长短。

通过构建函数，Y表示老年人人力资源资本存量大小，用来表示退休年龄之后再继续工作的年数，Y值越大，老年人人力资源资本存量越大，开发效益越大，反之，Y值越小，老年人人力资源资本存量越小，开发效益也就越小。Y是生物年龄、心理年龄以及学历的函数。可以表示为：

Y=α心理年龄{β（时间年龄-生物年龄）*γ学历*δ工作经验}

（α、β、γ、δ为参数，时间年龄=退休年龄）

心理年龄由于其测量困难，在此，心理年龄主要通过思考理解能力、语言表达能力进行测试，能进行正常工作所满足的要求即可。思考理解能力测试得分为a，语言表达能力测试得分为b，得出心理年龄（得分）=ab（a+b）

对于生物年龄的测定，德国发明了生命信息衰老测定仪30分钟能快速确定人的生物年龄。现在一种名Triage的扫描仪通过测定人体内晚期糖基化终产物，只需要20秒就能得出人的衰老程度。俄罗斯科学院细胞生物物理研究所以心脏节律为依据，建立了确定人体生物年龄的简易方法。在实际运用中，我们应当综合上述多种方法为老年人生物年龄的测定建立一套科学的测定方法体准。

（时间年龄-生物年龄）表示老年人身体健康情况，差值为正而且越大，表示越健康。当（时间年龄-生物年龄）为负数时，β=-1/β（β>1）。

学历高低代表老年人力资源质量的大小，学历越高的老年人所能开发的人力资源质量越高，代表老年人力资源效益越大。

工作经验也是衡量老年人人力资本存量大小的重要标准，工作经验越丰富的老年人，其资本存量也就越大，与资本存量大小成正相关。

Y=α心理年龄{β（实际年龄-生物年龄）×λ学历×δ工作经验}，这个函数用来估计老年人力资本存量的大小，α、β、λ、δ参数值可由统计数据资料进行回归分析计算。

综上所述，要根据老年人个体的生物年龄、心理年龄、学历的高低和工作经验来最大化的开发其人力资源，与此同时，建立完善的老年人力资源开发利用管理机制和老年人再教育、培训机制，改变老年人面临的年龄歧视、工作报酬和保障水平低等问题，尽快形成相对完善的老年人力资源开发、激励和保障体制，真正做到老年人老有所为、老有所乐。