浅析如何在煤炭企业更好的开展技术人才职业技能鉴定工作

文| 任水玲

随着我国科学技术的不断前进，煤炭企业固有的简单、粗放的生产方式逐渐被取代，先进的采煤工艺和现代化的设备代表了煤炭企业新时代的到来，企业生产方式的改变促使一些新工种的出现，也对职工的职业技能有了更高的要求[1]。技术人才的职业技能鉴定是对职工掌握职业技能水平的科学鉴定，在煤炭企业的转型过程中职工的职业技能鉴定工作显得尤为重要，开展好职业技能鉴定工作不仅能够提升职工的技能素质，有效改善煤炭企业的经济效益，而且还可以改变现有相对落后的经营状况，更好的促进煤炭企业安全生产[2]。

煤炭企业开展技术人才职业技能鉴定工作中存在的问题

1.不重视职工技能鉴定工作，缺乏专业的技能培训。目前，很多煤炭企业的经营者没有充分认识到技能鉴定工作的重要性，在企业中无法形成关注职业技能鉴定的氛围，也没有针对职业技能鉴定开展的技能培训，技能培训制度严重缺失，造成职工对技能鉴定缺乏应有的关心，把职业技能鉴定的考核同其他的混为一谈，技能培训没有在技能鉴定考核中发挥重要的作用，企业即使日常安排的培训，学习内容也较为普遍，没有结合实际生产中各个工种专业的知识来选用作为学习内容，培训内容同考核内容存在很大的差异，造成职工的技能水平很难得到提高，煤炭企业的整体管理水平也难以得到提升[3]。

2.企业政策措施不到位，挫伤了职工参与职业技能鉴定工作的积极性。煤炭企业职工在经历了层层考核总算获得了职业技能鉴定等级证以后，企业内部并没有在岗位招聘、录用以及选拔相关管理岗位时作为应有的参考依据，多数取得鉴定资格证的职工仍在原有的岗位上工作，企业的相关政策措施不到位，导致职工片面认为参与和不参与职业技能鉴定工作，对实际工作没有太大的关系，职工没有了参加职业技能鉴定的积极性和主动性。在煤炭企业中没有将那些通过了职业技能鉴定考核的职工安排到适合的岗位，使得我们的职工仅仅为了取证而取证，在实际的工作中并未发挥应有的作用，这种做法把我们的职业技能鉴定工作推向了被动的局面，严重挫伤了职工的积极性。

煤炭企业更好开展技术人才职业技能鉴定工作的对策

1.重视职业技能鉴定工作，加强职工专业的技能培训。优秀的人才是任何企业发展和前进的前提条件，煤炭企业要发展同样离不开优秀的人才。在企业开展技术人才职业技能鉴定工作，就是通过职业技能考核将人才从煤炭企业的广大职工中选拔出来，让职工有序的在企业内部流动[4]。企业的经营者需要充分认识到职业技能鉴定工作的重要性，将职业技能鉴定工作纳入到日常管理工作之中，同时把优秀的技术人才安排到合适的岗位上，把它作为煤炭企业改变过去的相对落后面貌，适应时代需要不断发展和变革的重要内容来抓。

2.落实职业技能鉴定结果，调动职工参与积极性。在煤炭企业开展职业技能鉴定过程中，通过不断加强技能培训，以喜闻乐见的知识答题、知识竞赛及技术交流等形式多样的活动，在企业内部掀起学技术的热潮，营造良好的争先创优的气氛，在活动中发现和选拔优秀职工，号召他们积极参与到职业技能鉴定工作中，企业经营者要出台一系列规章制度，充分调动职工参与技能鉴定工作的积极性，通过一定的奖惩让广大职工体会到职业技能鉴定的重要性，同时给与获得职业等级证的职工以更好的待遇，以此来提升企业之职工的技能水平，增强企业的核心竞争力[5]。

结语

在市场经济不断发展的大形势下，煤炭企业需要更好地开展技术人才职业技能鉴定工作，它是响应我国人事重大变革的具体举措，对企业内部不断提升职工素质，完善劳动力市场具有十分重要的现实意义。在煤炭企业开展职业技能鉴定工作时要与职工的技能培训有序的结合起来，让职工经过培训基本符合技能鉴定的要求，通过有针对性的岗位技能培训，逐渐提升广大职工的职业技能水平，真正为企业培养优秀的技术人才，发挥职业技能鉴定工作的作用。

[1]赵风崑.对我国企业职业技能鉴定工作的探讨[J].人力资源管理,2016,(10):81-82.

[2]卢振.新形势下的煤炭企业人力资源管理刍议[J].中国集体经济,2015,(18):110-112.

[3]冯占军.浅谈如何在煤化工行业更好地开展职业技能鉴定工作[J]. 神华科技,2014,12(03):21-23+34.

[4]孔春生. 国有能源企业职业技能鉴定工作现状及策略研究[J].经营管理者,2017,(15):182.

[5]苏嘉庚,耿慧科.职业技能鉴定的发展与创新[J].中外企业家,2017,(13):143.