新形势下基层工会组织工作开展浅析

马佳

摘 要：工会是在党领导下群众的自治性组织，在社会发展的新常态、新状态下，工会组织对于现代企业的科学发展所发挥出来的作用越来越明显。如何在社会发展的新常态下，发挥出工会组织的作用和价值，已成为工会工作研究的重点，也是当前企业管理工作的热点。本文分析了国际物流公司工会工作中存在的问题和困境，并提出具体的建议，同时研究了提高工会新形势下的工作措施。

关键词：新形势；基层工会组织

工会是党领导下群众性的组织，公司工会的成立，是公司党总支联系职工群众的桥梁和纽带，也是职工群众利益的代表和维护者。注重工会建设，对于帮助群众解决各种问题，对于促进公司科学和谐发展具有十分重要的意义和价值。

一、 基层工会组织建设的基本状况

陕煤化国际物流公司現有6个工会小组，分别是机关联合工会小组、上海分公司联合工会小组、重庆分公司工会小组、浐灞分公司工会小组、肥乡分公司工会小组、天津分公司工会小组81名工会成员，实现了全公司基层单位工会小组组建率100%，职工入会率90%。按照《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》的规定，公司紧密结合集团提质增效转型升级，结合发展实际，狠抓基层工会组织建设，做到公司经济发展到哪，工会组织建设到哪。

二、 我公司工会工作存在的问题

1、思想认识不到位。有的干部由于生产经营竞争压力大，对待工会工作持有多一事不如少一事的心态，或者认为工会工作是形式需要，无实际意义，认为公司已经保障了员工权益，工会作用不大，甚至认为工会工作对公司发展没有太多帮助，只要经营业绩提升了，什么问题都能解决。认识上的缺失，导致思想上不能高度重视，使工会工作往往流于形式，处于走过场、摆样子、无足轻重的状态，影响了工会工作的实效。

2、组织机构不健全，工会专职人员配备不齐，多为兼职人员。由于国际物流公司成立时间较短，各项组织机构不健全，工会机构才刚建立，工会组织的多项工作仍由一人兼任，工作项目繁多，难顾周全。其次，多个分公司分布外省，人员较少，与公司互动交流较困难，且工会工作都由经营人员兼职完成，主要精力不能完全放在工会工作上，顾此失彼，因此，工作完成难度较大。

3、干部队伍素质有待进一步提高。从整体来看，大部分领导干部素质是好的，但也存在着部分领导干部素质不能完全适应新形势下的工会工作需要，首先表现在积极进取，创新发展意识不强；其次，群众意识不强；最后，工会工作业务能力不强。因此，工会干部自身的能力素质直接影响到工会工作的实效。

4、对工会职能了解不够。大部分职工对工会职能中的参与职能、维护职能、建设职能及教育职能这四大基本职能的内容了解甚少，对法律法规执行情况不能很好地监督，不能主动参与立法；不能强有力的依靠工会维护自身权益，甚至出现问题也总认为投靠无门，无处申诉，因此，宣传工会职能、科普工会知识势在必行。

5、职工群体队伍分化，工会工作对象复杂化。职工群体中在不同程度上存在利益的差异。不同职工群体由于所处地位不同、职位不同、各自需求不同等现象的存在，对工会的要求和希望也不尽相同，这就需要公司工会必须根据现状做相应调整，实现职工和公司的和谐存在和发展。

6、工会组织在公司创新发展中的作用不明显。公司不断地开拓外部市场，扩大境内外贸易规模，步子很快，与之相比工会不论在制度还是思想上都跟不上其步伐，工作方法滞后，工作内容与形式缺乏创新和活力。总之，工会组织仍需要不断地努去努力。

三、适应新形势，发挥工会作用，服务公司快速发展

面对社会的快速发展，面对市场竞争和行业竞争的残酷激烈，作为物流贸易企业必须要加快开自主贸易链的开发和转化，才能更好的适应社会发展的新常态，适应市场和行业的新状况，更好的立足和发展。

1、 加强工会组织建设，高度重视工会作用价值

高度重视公司工会建设组织工作，重视公司工会的作用和价值，要从思想深处认识到工会组织建设对于公司发展所起到的作用和价值，要将工会工作纳入到公司的重点工作之中，思想重视才能更好的促进工会工作的有效开展，才能更好的发挥出工会的作用和价值，服务公司的生产经营和管理。

2、进一步完善组织建设机构，切实发挥职能作用

《中共中央关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的通知》明确指出，不得把工会机构撤销、合并或者归属于其它部门。就调研来看，工会组织建设要重视工会系统队伍的建设，有的放矢的开展学习教育活动，适时进行工会、法律等方面相关知识的培训，进一步提升工会干部理论政策水平和参与能力，努力提高依法维护职工合法权益的水平和能力，通过建立学习考核机制、学习培训制度，增强工会干部责任意识、创新意识和服务意识，使工会工作逐步适应新时期快速发展的要求。其次，注重工会组织自身的宣传优势，利用网络、微信平台、横幅标语等渠道，多途径、多形式宣传载体，重点宣传《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》以及职工切身利益联系密切的法律法规和相关政策，组织职工喜闻乐见的文体活动等，通过工会组织自身的形象和影响力，使工会工作逐步社会化、群众化，发挥好工会联系职工的桥梁和纽带作用，从而增强工会组织的凝聚力和向心力。然后，做好困难职工的帮扶工作也是工会组织的一项基本职能，因此帮扶工作也需要大力支持及推广，走访困难职工，建立困难职工、职工待业子女、职工子女就学情况电子档案，做到困难职工人数清、致困原因清、困难程度清。最后，建立健全工会干部队伍的培训体系。要从长远考虑，逐步开展正规的系统培训，又要立足当前，不放松短期轮训和组织在职学习，做到长远结合，长短并举。还要广开学路，鼓励自学成才，拓宽工会干部的知识领域，为工会干部干好本职工作以及将来能够从事更重要的领导工作做好知识、能力上的储备。

3、 提升内功，服务公司健康发展

国有企业改革不断深入，使得工会职能不断拓展，工作难度也不断加大，对工会职工的能力也有所提高。首先，工会干部必须适应新发展，转变思想，更新观念。其次，工会组织要积极建言献策，要结合公司的实际情况和广大职工的要求，做好公司的参谋助手。最后，改进工作作风，深入到基层，帮助员工解决各种实际困难，在公司内部开展形式多样的工会活动，切实提升员工彼此间的凝聚力和向心力，只有这样才能切实为党和政府分忧，为人民群众谋利，真正发挥并实现工会职能。

4、深化创新争优，巩固建会成果

根据集团公司工会的有关规定，切实加强对基层工会工作的检查考核，不断创新建会思路，丰富建会内容，巩固建会成果，提升建会质量，尤其加强对驻外工会小组工作检查指导力度，促进公司工会发展，大力推进公司工会工作规范化建设，不断提高工会组织建设工作管理水平，使工会工作成为公司党政支持、职工拥护的品牌工程。其次，高度重视，完善选拔用人机制。要积极培养工会干部队伍中的骨干，把那些政治强、作风正、素质好、年富力强，适合并热爱工会工作，又有开拓创新、扎实肯干和组织领导能力强的干部，大胆选用到工会工作领导岗位上来。同时，要注意从工作和业务一线上的先进分子中培养，充实到工会干部骨干队伍，体现工会干部的整体实力，保持工会干部队伍的生机和活力。

[参考文献]

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[2]赵燕：《浅谈现代企业工会组织工作的开展》.浙江商业.2016.3

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[4] 任莉蓉.国有企业加强基层工会组织建设的对策.[J].企业文化旬刊.2013.（02）：70-72

（作者单位： 陕煤化国际物流公司，陕西 西安 710000）