新形势下石油企业党建工作管理的新思路探究

丁春成

【摘要】社会经济的发展加剧了石油企业的市场竞争，并对石油企业的党建工作提出了更高的要求。在新形势下石油企业党建工作管理还有一些不足，严重制约着石油企业的发展，使得探索石油企业党建工作管理的新思路成为必然。在这样的背景下，就要结合石油企业党建工作中的问题，提出了有效的优化管理策略，推动石油企业的党建管理机制的发展。

【关键词】新形势；石油企业；党建工作管理；新思路

在新形势下我国经济发展迅速，带动了石油企业的发展，使得国家发展有了保障，企业间竞争激烈。在石油企业中党建工作是其思想工作开展的基础，是企业前进方向的保证，必须要结合其形势变化创新工作思路，这样才能提高企业党组织的管理水平。但是目前石油企业的党建工作中还存在很多问题，要解决其中的不足。

一、新形势下石油企业党建工作管理的现状

（一）缺乏足够的重视

现在石油企业内部对党建工作管理的重要性缺乏足够的认识，使得党建工作管理被忽视，存在“重经济，轻党建”的思想。在石油工程市场“极寒期”有的领导甚至会认为党建工作管理可有可无，只有少数干部开展党建工作，使得党建工作管理的作用得不到有效发挥。

（二）制度体系不健全

石油企业内部的党员分布不均衡、党务政工干部配备不齐全的情况很多，通常是机关党员多，一线党员少，基层党支部书记大多是兼职的，政工干事没有配备。而且石油钻井作业的轮休也会对党建工作产生影响，使得其工作出现断档。企业内部政工干部的激励机制和晋升渠道比较少，使得很多人都不愿意从事党建工作管理。

（三）探索力度不够

石油市场不好会影响石油企业的发展，使得其钻井人员减少，工作量大幅度增加，而对有限场所和时间的合理利用就成为开展党建活动的一个难题。目前石油企业的党支部规模和分布比较小，有些员工生产生活条件艰苦，工作要求越来越高，岗位变动频繁等因素，都会对员工产生影响，使得其工作压力增大，思想产生波动，思想政治工作开展难度大。

二、新形势下石油企业党建工作管理的新思路探索

（一）健全党组织制度

在新形势下发展石油企业的党建工作，就必须要建立健全其党组织管理制度，提高党建工作的科学性和有效性。作为一种国有企业，石油企业的很多优势是其他非公企业没有的，因此，就要将这些特殊优势利用起来，并在生产经营实际中运用，通过党组织制度的完善，为石油企业的健康发展提供保障。而且石油企业也要加强党建工作的与时俱进，对企业文化建设、生产技术创新、内部管理能力等进行管理，发挥党组织的先锋模范作用。在党组织活动开展中，也要将过去的党内活动与企业职工群众活动结合起来，改变传统车间班组单位的活动模式，推动新的活动模式发展，最终提升党建工作的渗透性。

（二）与实际相结合

在石油企业发展中，要坚持科学发展观，与企业的实际发展情况结合起来。开展党建工作时，要与石油企业的生产经营实际相结合，并为企业党建工作提供正确的發展道路，保障企业的生产运营发展。同时还要认识到石油企业的发展重点，将自身的生产运营情况和战略发展目标紧密结合起来，根据自身的生产经营计划和战略目标需求，推动石油企业的长期稳定发展，找准石油企业党建工作的切入点，提高党建工作的目标性和针对性，充分发挥石油企业中党建工作的价值和作用，最终提高企业的核心竞争力和企业价值。

（三）推动学习型党组织小组建立

随着经济全球化的深入，我国石油企业发展过程中暴露了越来越多的问题和矛盾，必须要充分发挥石油企业中党建工作的作用，这样才能保证企业可以持续健康发展。因此，在石油企业党建工作中要建立学习型党组织小组，为石油企业党建工作的顺利开展提高保障，并提升其思想建设水平。而且建立学习型党组织对于督促党组织成员和企业干部职工学习有重要的作用，有利于推动先进的理论和思想的深入，为企业干部和职工树立正确的发展观，有利于提高石油企业的生产管理水平。学习型党组织的建立也有利于推动企业党建工作的与时俱进，对企业党建工作的内涵有新的认识和理解。

（四）强化党风廉政建设

要强化石油企业党组织的工作管理，就必须加强其思想作风管理，这是石油企业建设过程中的关键问题。因此，要积极做好石油企业的党组织思想政治工作，推动思政工作开展的同时要考虑到企业职工的利益诉求，关心职工工作生活中的问题，并积极帮助职工解决问题和困难，尽可能满足其合理诉求，让企业职工更好的认识党建工作，积极支持党建工作的开展。同时也要加强企业党风廉政建设，这是党组织工作的核心和重点，可以在企业内部定期开展基层党员的廉政教育活动，提高每一名党员干部的廉政意识，营造企业内部的廉政文化，遏制企业腐败的发生。

（五）壮大党组织队伍

新形势发展下要推动石油企业内部的党建工作管理，就要壮大其党组织队伍，赢得企业员工的信任和支持。因此，在企业内部要推动党组织队伍的建立，选拔一批优秀有潜质的党员来担任党委成员。同时党组织也必须有足够的能力做好党建工作管理，企业可以有针对性的进行集中培训，锻炼候选人员，并增强其工作能力。对于工作能力较弱的或责任心不高的候选人，企业可以采取淘汰制，及时调整其党组织结构，并公布行为品德好的例子，激励员工向他们看齐，最终加强石油企业内部的党建工作管理。

三、结语

在石油企业发展改革中，党建工作发挥着重要的作用。新形势下我国石油企业的党建工作面临着更多的挑战，而且其中还存在很多问题，要发挥其政治核心作用就要不断加强党组织建设。因此，要结合石油企业党建工作的现状，有针对性的开展石油企业党建工作，发挥石油企业党建工作管理的作用，最终推动企业的可持续发展。