新时期高校干部作风建设机制研究

李海洋 苏小城 李继光 石家庄铁道大学四方学院

在新时期构建社会主义和谐社会过程中，高等学校起到了引领与先导作用，构建和谐高校，提高办学水平，促进教学质量提高，为国家培养高素质人才，是每一个高校应该做到的基本。而要构建理想型高校，必须着力加强高校干部作风建设，改进干部作风，这是构建和谐高校的重要保证。但是目前高校干部作风还存在如下几方面问题。党的十八大以来，工作重心倾向于纠正“四风”，高校领导干部作风建设取得了积极成效，但是不得不说，高校干部队伍中的思想上求“稳”，观念上求“守”，心理上求“躲”，不求有政绩，但求无过失，得过且过现象仍然存在，精神懈怠、懒政庸政、执行不力等问题甚至仍有滋长，成为影响高校发展的绊脚石，极大地影响了新时期高校发展进程。习近平总书记在十九大报告中指出：“全面从严治党永远在路上”党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯等作风问题如何从根本上改正还需进一步考量。伴随十九大的精神，高校要明晰干部作风的转变方向。学习贯彻十九大精神，把学习的普遍性要求与各自的特殊需要相结合，紧密结合高校干部的具体要求，针对“为官不为”等惰政庸政表现，要振奋精神、真抓实干、创新发展、勇于担当。明晰转变干部作风的主攻方向，切实把理论学习与转变作风有机结合起来，真正使干部作风转变取得实效。《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》为全面从严治党、加强作风建设提供了强有力的制度支撑。高校干部能否贯彻执行中央八项规定是关系到每一所高校能否在新时期环境下发展与前进。在高校，作风问题不是个人问题，而是关系到了教育质量与人才发展的大问题。所以针对于高校干部，必须巩固和拓展落实中央八项规定精神成果，坚持不懈改作风转作风，让高校党员干部作风全面好起来，确保高校事业的高质量。

对于新时期高校干部作风，有以下几个观点。高校干部需及时将自身思想与身边人交流，及时纠正，时刻保持积极向上的思想，为优良作风打下基础；高校干部要以身作则，带动大家一起向前发展，发挥领头羊作用；并且迎接新时期，顺应新时期，和新时期良好的有机结合。高校干部作风建设机制也就是要将可以提高和改进部分完善整改，为国家教育方面打基础，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不断努力。

曾子曰：“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”日常反省交流有助于自身问题整改，在作风问题上，有些习惯性做法当自身不容易觉察时，时刻保持与身边优秀人群的交流，学习他人的优良作风，并保持自己独有态度、观点，思想发生碰撞的地方也就是双方各异的地方，取精华，弃糟粕，共同发展，共同进步。

高校在日常运转中，领导班子是起主要作用的，只有干部以身作则，积极引导学生，才会对学生起到促进作用。老师有老师需履行的义务，干部有干部要遵守的规则，俗语无规矩不成方圆正是在讲遵守规矩的重要性，当大家各司其职，各尽其责的积极工作时，也会影响到身边的人。能力越强，责任越大，每一个群体必定会有一些集体意识强，责任心强并有能力带动身边集体共同发展的人存在，而他们也就是所谓的“领头羊”，也就是高校中的干部群体，只有这些人先加强了责任意识，先书里优良作风，才可以带动高校更好的发展。

在新时期下，我们必须时刻关注国家发展方向，对于个人作风不断自省不断向前，信息化时代发展瞬息万变，在这个大数据时代，无时不刻都在产生着新的信息，而我们要做的就是关注这些信息，顺应时代发展，不断调整自身发展方向，带动高校良好运转，带动学生们树立远大目标，为建设祖国做贡献。

高校是培养社会主义的建设者和可靠接班人的重要场所在党的领导下，只有加强干部作风建设，才能加快高校的高速高质发展，为国家科技经济源源不断输送人才，让建成全面小康社会和实现中华民族伟大复兴的中国梦指日可待。