新媒体背景下社会劳动保障机制推广策略

王胥涛

（江西财经大学法学院，江西 南昌 330013）

社会劳动保障机制是维持社会稳定发展的重要因素之一。因此积极促进社会劳动保障机制的全面普及和保证覆盖率，是相关部门需要时刻跟进的。社会劳动保障机制通常是采取居民自愿缴纳和工作单位为员工代缴两种方式。而传统的推广方式来自政府的口头宣传和下发相关书面材料以及借助传统媒体进行宣传。在新媒体日益流行的形势下，如何紧跟时代脚步为社会劳动保障体制进行相关推广，需要进行多方试验并改进。而现阶段，就社会劳动保障体制推广工作在新媒体方面开展中遇到的主要问题以及应该采取怎样的策略应对，下文将详细说明。

一、新媒体背景下社会劳动保障体制推广主要障碍

（一）缺乏相关经费

要想发展新媒体推广，需要引进相应资源。当前社会劳动保障体制相关各项工作开展所需经费主要来自按例批发的办公费用，而要另外开展新媒体推广，没有配备相关的人员，需要从现有体系中抽调人员，而且缺失相应的激励措施，这会导致相关工作人员出现情绪问题及导致工作积极性不高，进而影响工作效率。新媒体推广工作的相关经费缺失，不仅影响工作效率，也制约了跟随新媒体多样化形式进行同步实施的工作开展。

（二）缺乏相关专业人员

我国社会劳动保障部门相关工作人员平均年龄比较大，普遍集中在中年阶段。所以相关工作人员普遍情况表现为学历较低、没有相关经验并且缺乏专业知识，对于新媒体的接触程度和敏感度相对较低，而且对于如何开展新媒体相关推广工作也没有头绪。同时在没有专业人员的情况下，也无法确保在新媒体进行社会劳动保障相关推广工作的专业性和开展速度。

（三）相关办公设施缺失

我国现在对于社会劳动保障部门的设施配备还不够先进，相关电脑等配备设施老旧落后，相关人员对于电脑的运用也不够专业，办事效率也相对较低。因此工作的自动化程度也没有普及，甚至大部分工作都还需要手工记录来完成。如果不能对现有办公设施进行更新，并加强相关工作人员专业培训，新媒体推广工作的开展将会遇到较大阻碍。

二、新媒体背景下社会劳动保障机制推广可采取的策略

（一）增加工作经费

要想在新媒体背景下进行社会劳动保障体制的推广，首先要在保证办公人员基本工资的同时，增加对新媒体推广方面工作经费投入，这样有利于办公人员在开展工作时保持工作热情，从而提高工作效率。同时设置工作激励机制，在工作达标以及相关工作表现突出时，给予办公人员精神和物质奖励，使工作人员对于工作质量有追求，在通过努力工作改善自身经济条件的情况下，确保社会劳动保障体制推广工作的质量。

（二）引入相关专业人员

以新媒体为媒介进行社会劳动保障体制推广工作，要确保工作的专业化和工作质量，需要引入相关专业人员和设置相应的质量审核标准。

通过引入具备专业工作经验、自身素质过硬、相关知识丰富的专业人才，建立起综合素质强、业务熟练的劳动保障专业班底，能够为开展社会劳动保障体制在新媒体上的推广工作带来新鲜血液，克服在新媒介上工作的“水土不服”。在专业班底进行相关工作的同时，引入相匹配的质量审核系统，制订多层次目标，力抓工作成果切实有效。对于工作中出现的问题要积极反馈，遇到重大问题及时讨论处理，确保新媒体推广工作的正常进行。

（三）及时更新办公设施

对于相应的电脑以及其他需要的设施，需要跟随时代发展及时更新。摒弃那些费时费力而且工作效率低下的工具，及时对劳动工具进行更新换代，并且对办公人员进行相关培训，以达到提升工作效率、提高工作人员业务素质的目的。通过优化办公条件，引入自动化设施，提高办公人员操作水平，才能从根本上提升人员素质，为全面开展社会劳动保障体制在新媒体上推广工作提供必要条件。

三、结语

新媒体的爆炸式流行，主要形式有社交通信工具、网络媒体、智能手机和电子传媒，主要受众群体为青年和中年团体。紧跟新媒体的发展，开展社会劳动保障体制的宣传推广工作刻不容缓。但是具体开展工作时，缺乏经费、缺少专业人才、相关设施落后等问题相继出现。要解决这些问题，需要采取相应措施和策略。通过增加经费、引入专业人才并更新工作设施等的实施，可以解决实际问题，这样才能保证在新媒体背景下顺利开展和推广社会劳动保障体制工作。