浅谈新形势下的国企党建工作

赵邵宇

党的十九大以来，以习近平同志为总书记的党中央高度重视国有企业党建工作。加强国有企业党的建设，对于保证国有企业改革发展的社会主义方向，提升国有企业的制度优势和竞争优势，促进国有企业做强做优做大，具有十分重要的战略意义和现实意义。从企业内部发展的角度分析，党的建设为企业的经营发展提供强大的政治保障、思想保障和组织保障，是企业创造优秀经营业绩、获取持续发展的内生动力的重要武器，将成为企业发展壮大的软实力。

一、 如何夯实创新党建工作适应新形势下企业的改革发展

笔者认为党建工作对企业发展具有重大的意义，那么针对当前党建存在的问题进行探究，切实做好新形势下党建工作发挥其重要的战略意义势在必行。

1.找准党建工作的切入点，以发展为出发点和落脚点。发展是硬道理，发展是企业生存与壮大的第一要务。企业如果没有发展，一切都是空谈，抛开发展抓党建就会迷失方向，所以要把推动企业的发展壮大作为党建工作的切入点。在目标定位上，跳出“就党建抓党建”的框框，坚持党建工作与企业发展相结合，要从过去的围绕中心转变到融入中心、进入管理上来，其核心就是要把服从和服务于企业发展作为党建工作的出发点和落脚点，使党组织成为完善公司治理结构的基本组成部分。这就要求党群工作从制度上融入中心，把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理任务、管理制度和工作规范之中。

在这一点上，笔者在工作中进行了探索，并已建立完善了一整套党建工作责任制、党支部绩效考核办法，根据绩效考核得分多少进行评先树优、奖优罚劣，使党群工作不再务虚，而是实打实的硬指标，让党建工作讲效率、讲效益。同时落实党建和中心任务同步规划部署、同步组织实施、同步检查指导、同步总结考核的“四同步”工作机制，在每月度经营分析会上进行党建知识考试，保证企业经济效益和党建工作同步推进，做到了党建工作与企业发展的有机融合。

企业的中心任务就是实现效益的最大化，“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”绝不只是一句空话，围绕发展中心，服务发展大局、追求发展业绩，这是企业党建工作的本质要求，所以把企业发展作为检验党建工作效果的唯一标准：经营发展能否上去，经营业绩是否优异，这是衡量一个党组织建设好与差、检验一个党支部战斗力高与低最根本、最直接、最有效的標准。通过以往的经验，我们也不难看出，往往经营发展较好的，经营业绩优异的单位，基层组织的党建工作就做得比较到位，就能够充分发挥党支部的战斗堡垒作用。由此便可以看出党建工作与经营发展是相辅相成、相互促进的。

2.夯实党的思想政治工作，充分发挥企业发展的政治保障力。作为一个国有企业来说，除了经济指标，还有一个重要任务就是要通过企业党委把党和国家的路线方针政策落实到企业各项工作中去，从而保证企业能沿着正确的方向前进。党建思想政治工作肩负着促进企业发展稳定的根本任务，经营发展要依靠党建思想政治工作来保证，只有充分发挥企业党组织的政治核心作用，才能更好地深化改革、加快发展、保持稳定。

3.强化基层党组织建设，发挥其整体合力与整体功能。党的建设作为上层建筑的重要组成部分，只有适应经济基础的要求来完善和加强，才能充分释放出积极有效的作用和能量。针对企业来说，不断调整优化基层组织的设置，明确隶属关系，强化组织功能，做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。为适应服务于经营业务的发展，几乎每个经营单位都建设基层党支部，提升了经营单位发展的战斗力、创造力，对推进业务发展起到了积极的作用。

4.加强党员队伍建设工作，把党支部建设成为基层的领导核心。首先，要选配好支部书记，对支部书记的基本要求是政治威信高、群众基础好、党性强、懂管理，尽快锻炼造就一支整体素质过硬的党支部书记队伍。只有选好了书记才能带好头，才能引领发展，才能赢得人心、凝聚人心，充分发挥党的思想政治优势，让队伍有思想、让团队有灵魂、让发展有保障。其次，改善党员结构。必须重视在生产一线及青年职工中发展党员，努力建设一支信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，表现为素质高、业务优、能力强，形成了基层发展的中坚力量，催进激发出全体员工“拼命干、谋发展”的工作激情。

二、创新党建工作机制，充分激发市场发展的活力

1.创新党建工作领导机制，充分发挥政治核心作用。企业党组织要肩负起主体责任，把抓好党建作为最大政绩，牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的责任意识。建立起党建工作责任制，严格落实“一岗双责”，坚持党委书记是单位党建工作的“第一责任人”，基层党支部是“直接责任人”的制度，形成党委负总责，基层党支部书记带头抓、具体抓的工作责任制，发挥了党委的政治核心作用和党支部的领导核心作用。

2.创新考核管理机制，充分发挥党支部战斗堡垒作用。一是明确考核对象，解决好党建工作“考核谁”的问题。由于党组织的特点不同，党建工作内容也存在差异，党委坚持党建工作分类考核，突出重点，将考评对象分国有、非公企业和社会组织党组织三个类别，增强了考评的合理性和针对性。二是“记实”考核党组织书记。树立抓好党组织书记就是抓住了组织建设“牛鼻子”的理念，每次季度考核必设党组织书记考核项目，建立党组织书记“记实”考核档案，着力提高党组织书记抓党建的意识，强化抓党建工作的保障。三是量化考核内容，解决好党建工作“考什么”的问题。明确积分标准，“星级”考核党员干部履职情况。在各党组织推行“双星评定”，“双星”评定，每季度评定积分一次。根据不同行业党员队伍特点，把党员参加组织活动、中心工作、承诺践诺、民主评议等日常表现情况具体量化为积分，分值定为100分。通过干部评议、党员民主测评、群众代表测评以及党政联席会议审核评定，在年终对党员全年累计得分情况汇总，以绩定星，最高五星级，评定结果与年终考核、绩效报酬、评优评先相挂钩。

3.加强党员教育管理与政治思想工作相结合，提升党员的政治综合素养。根据 《三会一课》、《组织生活会》、《民主生活会》、《党员学习教育制度》等制度要求，通过制定《党支部学习计划》、《党员固定活动日》等一系列党建管理标准，建立党员先进性教育长效机制，保证工作的制度化、经常化、标准化。同时把“两学一做”、“实时热点”等作为党员活动、党课教育的内容，让广大党员及时了解党和国家的政策法规、增强党员干部的责任感和使命感。积极开展“我为党旗添光彩”、“三亮三比”、“先进党支部、优秀党员事迹展”等一系列主题教育活动，使广大党员增强党性观念，坚定政治信念，增强员工的认同感、归属感和温暖感，树立把企业做大做强的信心。