扎实做好思想政治工作切实服务国企深化改革

奚光灿

[摘要]随着国企改革发展不断地深入，一些员工对利益调整，对企业和自身发展等感到十分困惑和迷茫，这不仅降低了员工的工作积极性，也让企业的生存和发展受到了很大影响。因此，在全面深化改革中，企业必须进一步做细做实思想政治工作，为企业改革发展奠定坚实的基础。

[关键词]国企改革 思想政治工作 创新

随着国有企业全面深化改革向纵深发展，基层员工的思想观念发生了深刻变化，呈现多元化趋势，思想政治工作面临很多新问题，怎样创新工作举措，统一思想、凝聚力量，营造健康向上的氛围，确保改革发展工作顺利推进？这是目前和今后一段时间国有企业思想政治工作的重点和难点。

一、当前国企改革进程中思想政治工作面临的新问题

（一）利益调整造成员工思想急剧波动

随着国企改革的推进，各项规章制度、管理措施、考核力度不断加大，一些吃惯了大锅饭，工作环境相对宽松的员工无法及时跟上形势的发展变化，危机意识、竞争意识、责任意识不够，这是其一。其二，改革就是利益的再调整，利益被触动引起员工思想急剧波动。另外，“三项制度改革”过程中，定岗定编、定员分流、竞聘上岗、薪酬分配的调整等等使员工普遍表现出很大的失落感和焦虑感。

（二）没有充分体现公平公正公开带来员工心理不平衡

一些国企由于历史和各种错综复杂的原因，在管理考核中，不能一视同仁，存在随意性；在安排工作上不能一碗水端平，存在关系户；在利益分配上存在不合理等，这些没有充分体现公平公正公开的问题，员工们看在眼里，记在心上，无奈之下只有牢骚满腹，产生不平衡心理，这严重伤害了工作积极性。

（三）思想政治工作不到位员工容易产生抵触情绪

近年来，整个经济形势十分严峻，很多国企经营困难，不得不将更多精力投入生产经营、改革发展，形成了重生产经营，轻思想教育的不利局面。一些管理干部往往只注重生产经营任务的完成，一再强调执行力，并辅以严苛的惩罚制度，对员工敏感的规章制度、工作举措、改革措施出台却没能及时正面引导、解释和讨论，员工容易产生抵触情绪和逆反心理。

二、切实做好思想政治工作的措施办法

（一）创新思想政治工作新格局

建立健全基层党组织，把思想政治工作覆盖到每一个工作单元，确保每一个基层党组织就是一个战斗堡垒，每一名党员就是一面旗帜；将党员干部、先进模范、技术骨干、团员青年等政治坚定、业务精湛、吃苦耐劳的先锋模范纳入思想政治工作骨干队伍，科学划分责任区，形成人人参与、人人有责的思想政治工作新格局，从而随时掌握员工的思想脉搏和他们关心的热点难点问题，有针对性地帮助员工解决实际困难，把思想政治工作的触角延伸到基层每一个角落。

（二）严格民主管理增加工作透明度

对涉及员工利益的每一件事，一定要公开公平公正，增加透明度。一方面，要严格严执各项规章制度和管理办法，杜绝管理考核的随意性和游离在规章制度、管理办法之外的“特权人士”；另一方面要坚持公司领导接待日、公司领导走基层等工作，贯彻落实信访制度，使员工有畅通的诉求渠道，及时发现问题并疏导解决，避免小症结变成大问题。同时，要充分利用网站、QQ、微信、报纸、橱窗、板报等宣传阵地，创建各专业、各层面的交流群，设立工作互动圈等，形成多层次、多平台、多视角的思想政治工作新载体。

（三）强化形势任务及理想信念教育

企业越困难，越要强化形势任务教育和理想信念教育，统一思想，凝聚人心，鼓舞斗志，引导员工正确认识问题、处理问题，以开阔的心胸和积极的心态看待事物。要利用各种形式帮助员工树立正确的思想观念，强化员工责任意识、危机意识、竞争意识、市场意识，增强员工对企业所面临问题的承受能力，消除员工的思想疑虑，鼓励员工立足岗位搞好本职工作，成为企业发展所需的合格人才。

（四）真心实意为员工办实事办好事

帮助员工成就自我，实现人生价值是国企全面深化改革是否取得实效的重要标志。企业要努力为员工提供薪酬行业可比，成长通道畅通，人际关系融洽的工作环境。同时，要坚持深入开展困难员工帮扶救助等送温暖活动，密切关注员工工作、生活中的难事、急事，创造工作和生活上的便利条件，使员工处处感受到企业大家庭的温暖，从而化消极为积极，化矛盾为激励，化压力为动力，化困惑为理解，化不足为改进。

综上所述，把握国有企业全面深化改革中思想政治工作的新问题，切实改进思想政治工作的措施办法，让广大干部员工往一处想，劲往一处使，创造活力竞相进发，這是新时期国有企业服务自身改革发展至关重要的工作，必须扎扎实实做到重心下移、对症下药，有的放矢。