新时期高校推荐优秀共青团员入党工作的几点思考

尚冰聪?马慧娇?孟国芳?张贝

[摘 要]高校共青团推优入党工作是高校党建工作的重要组成部分，也是高校团组织的长期任务。中国共产党第十九次代表大会的召开，拉开了新时期的帷幕，如何在新形势下进行共青团推优入党工作的探索是目前高校面临的重要课题。本文对如何在新时期提高“推优”工作质量，完善“推优”制度，创新优秀共青团员培养形式进行了几点思考，并提出了解决问题的具体措施。

[关键词]共青团；推优；高校；党建

推荐优秀团员入党是高校的党建工作的重要组成部分，也是共青团的重点工作之一。高校基层团组织应当如何做好推优工作，激发广大青年的政治热情，如何进行培养和创新，是高校应重点关注的问题。在新时期，高校党建和团建工作应贯彻落实党的十九大精神，根据优先发展教育事业的主要思想，落实立德树人根本任务，发展素质教育，推进教育公平，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。

为深入了解高校共青团组织在新时期工作的现状，本文对高校“推优”工作的相关问题进行了调查和分析，为新时期高校共青团“推优”工作的科学发展提供相应的理论基础。

一、把握新时期高校共青团“推优”方向

1.高校共青团推优工作的必要性

党的十九大提出“优先发展教育事业”方针，深入开展“推优”工作，进一步完善选拔优秀青年典型，推荐优秀团员入党，培养先进的，有理想，有本领，有担当的优秀党、团青年骨干队伍，影响并带领广大青年积极向党组织靠拢，学习党的先进经验和政策方针，积极拥护党组织，从而建设一支充满活力的强大的党建基层队伍。“推优”工作对提高高校党建和思想政治教育工作气重要作用。

2.高校推优工作基本条件和流程

大部分高校将学业成绩、思想品德、活动参与等作为基本考察的基本内容，推选优秀团员作为入党积极分子。比如有的高校将获得奖学金、思想评估优秀、无违纪挂科行为、积极参与社会活动等作为“推优”的必要条件。

高校“推优”工作的流程确立了“推优”工作的基本框架和实践主干。要求前期选拔环节，应对考核团员进行深入了解和主要把握，根据其不足和培养目标制定详细的培养计划并及时反馈，以把握信息的实时性、准确性。中期培养环节，应针对不同时期背景，对提出入党申请的共青团员进行重点培养，提高其党性修养和政治思想水平，深化培训教育体系，突出党团组织对优秀团员的热情和关注。后期考察环节，对申请人开展定期考核，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。

二、新时期高校“推优”面临的问题

1.存在“重数量、轻质量”问题。

部分基层团组织依旧没有意识到，“推优”工作是共青团推选党的助手和后备军的重要工作之一，缺乏主动性，重视程度不高，没有责任落实，造成“重数量、轻质量”的问题。

2.“推优”工作重视推荐环节，忽略培养环节

部分高校团组织在“推优”工作中，对于选拔制度均有明确规定，以高校自然形成的学生团支部为载体，进行“推优”选拔。团员干部一般由学生组织推选，或由辅导员任命，部分团员干部对党团知识的学习不重视，对入党积极分子的继续教育力度不够。

3.高校共青团“推优”工作重视程度不够

通过对部分高校基层党组织的调研显示，许多青年团员在确定成为发展对象之前，并没有接受过系统的党史知识教育。高校没有落实“控制变量、优化结构、提高质量、发挥作用”的针对党员发展问题的要求，导致入党积极分子对制度不了解，对知识掌握不深刻。

三、新时期完善“推优”建设的几点建议

1.强化责任落实，加强自身建设

落實高校团组织“推优”主体责任，严格制定和执行选拔要求。各级党组织应指导团组织加强自身建设，加强团员干部素质培养，在团课开展中，增设“推优”教育，定期宣传党的先进思想。不断提高基层团员干部“推优”能力，增强党团组织凝聚力，吸引力，号召力。

2.重视基层培养环节，完善“推优”体系

在“推优”工作中必须严格把关， 按照团员青年评议， 群众测评， 团组织考核， 党组织审查等程序开展工作，本着“实事求是”的态度， 以质量为标准，以实际考察情况为出发点， 做到真正“推优”。促进培养党团组织责任的落实； 把“推优”工作作为团组织建设的重点内容， 实现“推优”工作与组织行为的统一。从把握好数量和控制好质量两方面入手，及时进行党团内部交流，确保科学性和严谨性。

3.落实实践，创新“推优”方式

新时期的大学生具有鲜明的时代特色，如何提高新时期高校团员的入党热情，是现阶段高校“推优”的重要课题。通过特色活动、新媒体宣传等方式，开辟新时代党的思想传播新方式，深入生活，提高团员政治修养。高校党团组织应通过党校、团校等开展特色校园文化活动、主题党日团日活动、社会实践和志愿活动，从而营造良好氛围，引导广大团员积极参与组织活动，提高思想道德素养，促进培养新时期优秀共青团员和入党积极分子。

四、结语

新时期，高校推荐优秀共青团员入党工作是提高党员凝聚力，增强党团组织吸引力的重要工作之一。高校推荐优秀共青团员入党工作应当建立持续、长期的发展规划，确定优秀共青团员培养方式、选拔方案和具体目标。“推优”并不是简单的推荐，而时应当贯彻于党员和团员教育管理的各个环节中。在新时期，高校应牢牢把握“推优”工作的政治性、先进性、公平性和创新性。通过选拔制度的规范、培养方案的完善、特色活动的创新，实现“规范化”、“科学化”“特色化”的新时期“推优”工作创新发展。

参考文献：

[1]刘航，张晨玥. 我国高校共青团“推优”的几点思考，教育教学论坛（思想政治）2017，05：38-40.

[2]孟国忠，黄平. 新时期加强高校团员推优工作的意义及途径，中国电力教育2010：157-158.

[3]梁杰安. 对推荐优秀团员入党工作的调查与思考，乌鲁木齐成人教育学院学报2017，01：103-108.