新形势下电力企业政工队伍建设的问题与对策

徐倩

摘要：随着电力企业改革的不断深化，分配形式、经济成分等多元化，强烈冲击员工的思想观念，影响着员工的思维方式和行为方式。因此，电力企业要更加重视政工工作，进一步提高对思想政治工作重要性的认识。为了调动员工工作的积极性和主动性、构建和谐稳定的劳动关系，电力企业要进一步加强政工队伍建设。

关键词：新形势下；电力企业；政工队伍；问题；对策

一、电力企业政工队伍建设的重要性

电力企业的发展和进步使得电力企业组织形式、就业岗位、就业方式呈现多样化，面对越来越大的挑战，加强电力企业政工队伍建设，提高企业职工的思想政治刻不容缓。一方面，加强电力企业政工队伍建设，提高政工队伍的政治、理论和文化素质是实现政工内容、方法、手段等改革和创新的手段。只有政工人员的政治、理论和文化素质提高了，政工人员才能充分利用现代科技成果更完善地发挥出思想政治工作的作用。另一方面，电力企业政工干部队伍的建设是电力企业思想政治工作保质保量完成的重要保障。电力企业的思想政治工作不仅在贯彻党的方针，实现党的任务和目标起着重要的作用，而且能凝聚人心，提高员工工作的积极性。

二、电力企业政工队伍自身建设过程中所存在的问题

（一）电力企业对政工工作的重视程度不足

在社会飞速发展的大背景下，电力企业也抓住了这一机遇，为企业的发展带来了更大的经济效益，很大程度上促进了电力企业的可持续发展。但是在电力企业的发展过程中，很多企业的领导人由于受到传统观念的影响，在认识方面还存在着很多的不足，仍然沿用传统的管理模式和工作方法，致使电力企业政工工作的质量和水平一直无法得到真正提高。此外，电力企业的发展过程中，仍然存在着一小部分管理人员对政工工作的重视程度的不足，没有意识到政工工作的重要性，也没有主动学习先进管理模式的意识，从而影响了政工工作的进度和效率，制约了电力企业的经济效益的提高。

（二）电力企业思想政治工作的时效性较低

对于电力企业来说，其最主要目的就是保障企业的经济效益，促进电力企业的可持续发展，从而为电力企业带来更高的经济效益。随着社会的不断进步，电力企业的发展也越来越好。因此，电力企业的管理人员也加大了对政工工作的重视程度，认识到了政工工作对企业发展的重要性和价值。但是现阶段，在电力企业政工工作开展过程中，仍然存在着很多的问题和弊端。由于在政工工作期间，很多工作人员没有意识到政工工作的重要性，对待工作不认真负责，并且管理人员制定的制度、新计划、新方案等，也没有及时落实到实际的工作当中，从而导致电力企业政工工作的时效性越来越低，不利于电力企业的可持续发展。

（三）电力企业政工工作方法比较落后

在电力企业的发展过程中，由于受传统观念的影响和制约，管理人员的工作模式和方法仍然处于落后状态，比如：工作模式单一、方法非常浮夸等，严重影响了政工工作的整体质量和效率，不利于电力企业的良好发展和进步。除此之外，很多企业的管理人员没有意识到政工工作的重要性，也缺乏管理意识，这就使得电力企业政工方面的制度无法得到及时落实和执行。这种情况的出现，不仅不会及时的对员工思想进行纠正和指导，还非常容易让企业工作人员产生一种消极的心理，不仅影响了政工工作顺利开展，还影响了电力企业的良好发展。

三、电力企业政工队伍建设中问题的解决措施

（一）提高思想認识，高度重视政工队伍建设

假若企业的领导人员要想确保电力企业能够快速顺利的进行发展，那么对于工作人员的思想政治工作是不可或缺的。在政工队伍中开展思想政治工作能够在一定程度上确保企业工作更好的发展，同时方便企业领导人员的管理工作。一般情况下来说，电力企业的领导人员若是想做好政工队伍的建设工作，处理好工作人员的思想认识问题是相当重要的事情。

（二）优化政工队伍结构，选拔合适的人才

要想保障电力企业的发展，提高工作人员的素质也是相当重要的。就目前的发展情况看来，我国的政工队伍的结构存在着各种不合理的现象，相关人员应该进行合理的改善。一般情况下，政工队伍中应该有一些学历较高的专业人员，这样相对可以确保政工工作的顺利进行。一般情况看来，在电力企业政工队伍的建设中，其是需要各个方面的工作人员的，比如政治学者等。另外，在办事或者协调方面比较出众的工作人员，擅长领导的工作人员等在政工队伍中都是必须的。当然，在政工队伍的建设中，年龄层次也需要调整，不要形成只是年长或者只是年少工作者的局面。

（三）电力企业应当建立合理的培训机制

电力企业要想在一定程度上确保政工人员的质量，那么电力企业建立科学合理的培训机制是必不可少的。电力企业中的管理人员可以合理地利用资源，与当地的高校进行合作，进行员工培训工作。当然，在进行培训期间，需要做到的不仅仅是提高有关政工人员的相关工作能力，同时还要加强每一位政工人员的思想认识。与此同时，政工人员在进行工作的过程中，因各种工作的繁重问题，对其所造成的心理压力也是比较大的，这时就需要工作人员具有自我调节的心态，保持积极的工作态度，这样才可以确保政工人员在完成工作时的顺利。

（四）提高政工队伍整体素质

现阶段，我国政工人员的整体年龄偏大，这便要求政工队伍不能再使用过去较为陈旧的思想，虽然老员工自身所拥有的丰富经验不能被人们所忽视，但是还需要不断向政工队伍当中注入新的血液，促进企业能够适应当下社会的发展。此外，电力企业在提高政工队伍素质上还需要改变当前的用人制度，选择一些优秀的大学生来从事政工工作，以此来提高政工队伍自身的整体素质。在政工队伍人员的培养上，还要重视员工的年龄，以免出现青黄不接的情况。针对于当前企业的用人制度，还需要在结构上进行调整，以便通过此方式来完成队伍建设。

结束语：电力企业政工队伍建设是电力企业的重要组成部分，电力企业特别是管理层要提高电力企业政工队伍建设重要性的意识，不断建立健全企业政工队伍管理机制，完善电力企业政工组织结构和提高企业政工队伍整体素质，促进企业健康、持续发展。

参考文献：

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[2]马春霞.新时期电力企业政工队伍建设现状及对策研究与发展[J].内蒙古科技与经济，2015（15）：49-50

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