党群组织开展企业文化建设的研究

张书悦

【摘要】企业文化是新世纪企业的生存和发展的必然内在需求，它能够充分发挥人的能动作用，对企业的发展和建设有重要的推进作用，本文主要讲述了党群组织在企业文化建设中的作用，以及党群组织开展企业文化建设的方式方法，保证在党群组织领导下的企业文化建设对企业生产经营起到积极意义。

【关键词】党组织；企业文化建设；研究

企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中形成的，具有企业特色的精神产物和物质形态，它包含的内容广泛，比如说价值观、企业管理制度、行为准则等，简而言之，它表现在企业日常运作中的方方面面。企业文化建设的目的是企业的可持续发展，企业效益使企业长久发展的支柱，故而，党群组织在进行企业文化建设时，不能脱离生产经营；要围绕生产经营展开企业文化建设工作，铸造和谐的企业文化，以人为本，为企业的可持续发展提供稳定的党群组织和企业文化环境。

一、党群组织开展企业文化建设的作用

（一）开展企业文化建设的作用

1.企业文化具有导向作用

企业文化是在企业生产经营管理过程中缓慢形成的一种精神财富，它是公司整体状态的体现，它的核心是价值观和企业精神，其导向作用主要表现在两方面：一是对企业整体价值观念和生产经营管理的导向作用：二是对企业员工的个人思想行为具有导向作用，引导员工遵守企业精神和管理制度，将企业发展和个人的发展统一，促进企业的长远发展。

2.企业文化具有凝聚功能

企业的凝聚力是价值观念统一的表现，员工的价值观念和企业发展愿景一致时，企业凝聚力就强。每个员工都是单独的个体，在强硬的规章制度管理下，员工感受到的是强制性约束，而企业文化在企业管理中，起到软调控作用，它能使员工在企业目标、运营流程、生产经营等多方面达成共识，有利于员工间的沟通交流，相同一方向发展奋进。

3.企业文化具有约束作用

企业文化是一种精神上的约束，它引导员工的思想、行为，无意识的让员工自我进行思想和行为的规范，这种约束是在企业营运管理中自然形成的群体的行为准则，是一种隐形的软约束。它和规章制度的关系，类似于道德和法律，二者是相辅相成的，缺一不可。

4.企业文化具有品牌功能

企业文化是企业价值的体现，它具有品牌效应，是企业的一种无形资产。企业文化的形成是长期积累的过程，同时它又是独特的，它是根据企业自身的价值、品质、员工行为等缓慢融合而成，它是具有独特的品牌效应的。比如说，海尔集团，海尔集团的发展并不是一帆风顺的，但海尔在一开始就树立了最求卓越品质的企业文化，当它生产的冰箱存在缺陷时，海尔集团的做法是销毁，以十分直观的手法教导员工追求卓越品质，把好质量关，正是海尔的这种企业文化，才让消费者信任，才有现在的品牌海尔。

（二）黨群组织在企业文化建设中的作用

党群组织是企业文化建设中的组织者、引导着，他们在企业中占据领导地位。不管是党群组织还是企业文化建设都脱离不了“个人”这一基本单位，归根结底是企业全体员工的文化。党群组织作为企业文化的组织者，他们的个人素质影响着每个员工，在企业文化建设中，他们起到率先的示范作用、引导作用、宣传作用等：党员干部肩负着贯彻落实党的精神、党建工作、员工思想教育工作的重大责任，是企业文化建设的推动者。

二、党群组织开展企业文化建设的方式与方法

（一）企业文化建设要务实

企业文化建设在企业发展中起到重要作用，空喊口号是发挥不了任何作用的。党群组织在开展企业文化建设中，要务实、脚踏实地，起到带头示范作用，以事实说话（如上文的海尔砸冰箱事件），与实际工作相结合，以企业的可持续发展为战略目标，有大局观，将企业文化建设落实到实际的生产经营中。

（二）与时俱进、加强企业文化宣传

现在社会发展速度快，信息更新快，人们的思想被很多社会因素所干扰，党群组织在企业文化建设中要做好员工的思想工作，与时俱进，根据社会发展和党的要求，用党的思想建设和落实企业文化。企业的发展不是一成不变的，再是随着社会环境、政治环境、企业自身发展阶段等多个因素改变的。比如，近些年人们对环境污染问题很是关注，环保成为不可回避的社会问题，这就要求企业的环保必须做到位，否则就会影响企业发展。党群组织进行企业文化宣传时，就要强调落实环保。如果工作不到位，企业环保不达标，造成环境污染，企业面临停产的处罚，影响企业正常生产经营。

（三）紧跟党的思想，定期的组织企业文化培训

企业是在社会和国家的大背景中的，它的发展依存于社会、经济的稳定，故而企业文化也要紧跟党的思想，符合社会发展潮流。企业文化是一种思想的传承和更新，它是一种不断丰富和不断变化的精神财富。党群组织要根据社会和企业的发展，及时宣传党的思想，和新的企业文化内容，定期的对企业员工进行培训，让员工参与到企业文化的变革中，让员工更深切的感受到企业发展变化。

（四）以人为本

人是感性的高级智慧生物，其思想是复杂多变的。在进行企业文化建设时，党群组织要坚持贯彻党的精神，以人为本，尊重员工，相信员工的智慧和创造力，引导员工参与到企业文化建设中，让员工有归属感，增加企业凝聚力，调动员工的主观能动性：党群组织还应坚持思想工作的落实，深入员工内部，倾听职工意见和对企业发展的建议：关心职工需求和个人规划，了解职工的心理状态，对其对职工就行心理评估。

三、总结

党群组织在高速变化的时代，开展企业文化的建设并不是一蹴而就的，它是长期发展并不断更新的过程。党群组织要紧跟社会发展的浪潮和党的要求，与时俱进，以人为本的贯彻落实社会主义价值观，发挥在企业发展中的示范作用，做好企业文化建设的领路人，创建和谐、文明、健康的可持续发展企业。