青年员工思想政治工作的思路与措施

张晓岚

沙河市国土资源局 河北邢台 054100

事业单位属于国家建设与社会发展的关键组成部门，对于社会事务的管理方面具有十分重要的作用。青年员工属于事业单位各项工作开展的源动力，其思想政治观念在很大程度上关系到事业单位的改革与发展。所以必须要进一步促进青年员工思想政治观念水平，保证事业单位的持续健康发展。

一、事业单位青年员工的思想特征

首先是积极方面的因素：第一，事业单位青年员工的具有较为积极的进取心，对职业未来充满了期待，也更加重视自身价值的实现，工作积极性较高；第二，青年员工精力较为充沛，工作勤恳努力，敢闯敢拍；第三，青年员工的实践能力较强，求实认真，思想也较为活跃，能够更快的接受新事物和新观点，不会墨守成规[1]。其次是消极方面的因素：第一，青年员工的思想状态不是特别稳定，在工作顺境时干劲十足，遇到困境时容易出现意志消沉的问题，思想情绪常常产生较大的波动；第二，青年员工表现出心理上的矛盾性，容易出现理想化的观念，主客观判断很有可能存在矛盾；第三，部分青年员工容易急功近利，同时非常重视自身权益，对自己的发展前景非常关注，但部分员工的奉献精神不够，责任意识较为薄弱。

二、青年员工思想政治工作的思路与措施

（一）树立现代思政教育理念

过去那种说教式的思想政治工作方式已经不符合新时代的要求，因此事业单位政工人员必须要尽快转变思想观念，与时俱进，以新的工作方式来满足青年员工的需求。一是应当转变过去的灌输式教育方法，改为引导式教育，让青年员工能够拥有独立的思维与观点，引导式教育是一种更加科学的教育方式，能够让事业单位青年员工主动树立马克思主义信仰，让他们从内心深处树立正确的价值观念；二是必须要强调思想政治工作的实效性，避免说空化、虚话、套话，不单单要强调青年员工的思想建设，同时也应当促进其再就业能力的提升，在思想政治教育的基础上也应当对其给予其他方面能力的教育，比如说计算机专业知识教育、英语教育等，让思想政治教育内容更具有时代特色。

（二）强化青年员工人文关怀

第一，应当突出事业单位思想政治教育的心理引导功能，政工人员必须要主动听取青年员工的内心想法，主动关心他们的工作与生活，第一时间了解青年员工在工作或生活中存在的思想问题、职业困惑以及心理温暖提等，关心他们的思想动态和工作动态。如果条件允许还能够聘请专业的心理咨询师定期讲课，对单位内青年员工的职业规划、成长发展等问题展开心理引导，帮助其解决各种心理矛盾，坚持物质关怀与精神关怀结合；第二，在思想政治工作中，必须要真正维护好青年员工的利益，应当引导他们能够立足自身岗位，真正发展为岗位专业能手，依靠自身工作绩效来实现自己的价值，努力为青年员工提供符合他们需求的职业发展平台，进一步调动其工作积极性和主动性；第三，应当根据青年员工的思想动态特征，定期组织开展有针对性的文娱活动，激发其活力。

（三）积极应用信息技术手段

事业单位在开展思想政治工作的过程中应当主动应用信息技术手段，攻占网络阵地，实现互联网+政工的新探索。要实现青年员工思想政治工作的信息化建设，必须要对互联网技术和信息技术进行充分利用，比如说可以首先搭建以思想政治工作为主题的网站，对事业单位思想政治工作动态和相关活动定期进行更新发布，同时在思想政治工作网站中对党的各项方针政策展开大力宣传。与此同时，还应当深入全面的掌握事业单位青年员工的思想状况和工作生活中的实际问题，借助于建立微信公众号、微信群、开设微博账号等方式来和青年员工进行无缝沟通，第一时间纠正青年员工的错误思想，对主流思想进行宣传，或者借助于网络课堂的方式来让青年员工摆脱时间与空间的束缚进行学习，增强思想政治教育的渗透力[2]。

（四）健全思想政治教育体系

首先，科学安排思想政治教育课程。针对思政教育课程的安排应当从青年员工的实际需求出发，善于抓住关键矛盾，对青年员工关注的热点问题展开深入分析，引导其更加全面地了解各项政策。在开展思想政治理论教育的基础上，也需要结合实践，定期组织进行实践活动，在实践中印证理论。其次，对于思想政治教育的内容选择必须要与时俱进，可使用当前热点的报告文件，或者借助于多媒体制作精美有趣的PPT来实施教育，不管选择何种内容，都需要确保其时效性；最后，应当明确思想政治教育目标，应当把增强事业单位青年员工思想政治觉悟、综合素质能力当成是首要的教育目标，引导其树立责任意识，提升职工队伍的凝聚力与向心力。

三、结语

总而言之，在针对青年员工开展思想政治工作的过程中，不单单要创新青年员工思想政治工作理念和方式，还需要借助于现代网络技术手段，实现思想政治工作方式的多元化发展，另外还应当给予青年员工更多的人文关怀，充分尊重和关心他们，充分激发其工作积极性，发挥出青年员工的主观能动性，这样才能够真正促进事业单位的持续健康发展。