论企业领导干部如何践行敢于担当

严晶晶

摘 要：在企业中，敢于担当是一个合格领导干部必备的政治素质，只有练就扎实过硬的本领，才能应对安全生产经营、项目建设过程中不断出现的挑战。

关键词：企业；管理；责任；担当

一、敢于担当是共产党人优秀的政治本色

马克思主义政党——共产党，是在资本主义存在深刻的社会矛盾、无产阶级深受阶级压迫等特定历史条件下建立起来的无产阶级性质的政党。在历史上，马克思主义政党是“砸碎旧世界，建立新世界”的政党，正如《共产党宣言》中所言：“无产者在这个革命中失去的只是锁链。他们获得的将是整个世界。”因此，从世界历史进程看，马克思主義政党的建立，是为了无产阶级的自由和解放、为了社会的进步和发展，其创立的革命事业和从事的实践运动本身就体现了一种历史的担当、时代的担当。

中国共产党是敢于担当的马克思主义政党。在革命、建设、改革的历史进程中，中国共产党充分体现了历史担当。 在灾难深重的旧中国，中国共产党人坚定革命理想、坚守民族大义，团结带领全国各族人民前仆后继、浴血奋斗，完成了民族独立和人民解放的历史性任务。20世纪70年代末80年代初，中国共产党人坚持解放思想、实事求是，以超凡的政治气魄和理论勇气，毅然作出把党和国家工作重心转移到经济建设上来、实行改革开放的历史性决策，开创了改革发展的新局面。20世纪80年代末90年代初，国内发生严重政治风波，东欧剧变及苏联解体，世界社会主义运动出现严重曲折，在关系党和国家前途命运的紧要关头，中国共产党人坚持党的基本理论、基本路线不动摇，巩固和发展改革发展稳定大局，成功把中国特色社会主义推向21世纪。进入新世纪新阶段，我国先后遭受了异常严重的自然灾害以及席卷全球的金融危机冲击，中国共产党以敢于担当的精神创业成事人科学判断、果断决策，坚持改革开放、推动科学发展，在新的历史起点上坚持和发展了中国特色社会主义。党的十八大以来，面对诸多复杂矛盾和问题，以习近平同志为总书记的党中央高举中国特色社会主义伟大旗帜，带领全党全国人民开拓了治国理政的新境界。

可见，担当精神是中国共产党人的优秀品格和政治本色，正是具有这种特质，中国共产党才肩负了民族的重托和人民的希望。

二、敢于担当是企业发展的要求

一个企业的长足发展，历来都是通过一系列的转型升级、科技创新、深化改革来实现的，这就要求企业员工的思想认识、观念转变需先行，要紧跟企业发展的步伐，才能找准着力点，蓄势而勃发。在这个发展过程中，对于广大职工，尤其是党员领导干部来说，要有敢于担当、责任在前的豪气与勇气，在本职岗位上，要真正将敢于担当精神立起来。

“大事难事看担当，顺境逆境看襟度”，担当是一种责任，在工作中，它是衡量一个人是否有工作能力的重要因素，是检验领导干部是否称职的试金石、是工作作风是否转变的重要标准。面对企业快速发展的新形势、紧跟企业发展的步伐，实事求是地讲，现在我们必须抛弃陈旧思想，及时“换脑筋”，在思想上、观念上加快转型；以“时不我待”的紧迫感、“慢不得”的危机感及“坐不住”的责任感事不避难、勇于任事、敢于担当，扎实做好本职工作。

三、立足本职、发挥敢于担当的精神

自觉做认真学习的表率。随着国家供给侧结构改革的深入推进、市场环境快速多变，迫使我们不得不向前进、不断学习，我们要有“知识恐慌”感，唯有恐慌，才能勤学，方能日有所进。只有从自身做起，积极学习、结合企业实践的学习，做认真学习的表率，才能与企业的发展规模与需求相匹配。

牢固树立进取意识。年关将近，全年各项经营指标、安全环保等工作千头万绪，这种时候，我们更不能有半刻松懈，站在全局发展的平台上，坚定攻坚克难的决心与勇气，顺利完成全年各项目标任务。

牢固树立责任意识。在工作中，党员领导干部要吃苦在前、责任在前，彻底改变工作中存在的不作为现象，认真履职，起好模范带头作用，以企业的发展为重，向工作不严、不实等问题“亮剑”，把工作做在前，扎扎实实落实各项目标任务，以敢于负责、敢于担当的精神“啃骨头”，不断促进企业又好又快发展。

四、为敢于担当者而担当

党的十八届六中全会强调“党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责”“为敢于担当者而担当”这句话就强调了企业要为真正干事创业者营造良好氛围和环境，是一种风清气正的政治生态。

随着企业的快速发展，只会涌现出越来越多的“敢于担当者”，如何才能更好的促进这些人为企业多作贡献、多献计献策，这是每个领导者应该要考虑的问题。笔者认为，只有建立有效的激励考评机制，才会让想干事、真干事、敢担当的人心无杂念地投入到干事创业中去。要坚持正确的用人导向，坚持赏罚分明、激励干事的原则，进一步完善干部考评机制。在以后的干部考评中，应该将敢于担当作为一个重点考核评分标准，对于那些善于解决难题、勇挑重担、常挑重担的同志，从更方面要更加关爱，对于那些整天不干实事、不敢担当、“混日子”、慢作为的干部要启动问责。从公司层面，要多为那些敢于担当的干部“撑腰”，为他们创造更好的条件。同时，要把“敢于担当”精神纳入职工素质提升工作中，不仅领导干部要敢担当，普通职工也要埋头苦干、开拓创新，在自己的本职岗位上，敢负责、敢担当，从上到下营造出担当可贵、担当光荣的良好氛围，只有这样，才能形成全力，才能助推企业转型升级。