浅谈供电企业思想政治工作和企业文化建设的合力效能

文丕锋

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 随着社会经济的不断发展，我国的各行各业也在不断的做出改革，以迎合市场需求，确保自身的健康稳定发展。这不仅仅需要企业对生产经营状况做出改革和创新，还需要针对企业的思想政治工作以及企业文化建设工作做出改变。而供电企业作为关乎人民生产、生活的重要企业，势必也要在此方面加以改革和创新，以便更好的服务于人民。基于此，本文将针对供电企业思想政治工作和企业文化建设的合力效能这一课题展开研究，并提出几点解决措施，以供读者参考。

关键词 供电企业 思想政治工作 企业文化 措施

每一个企业在生存發展的过程中，都会树立属于自己的企业文化，好的企业文化有助于企业职员之间的团结，使企业职员都朝向这一目标努力奋斗。而思想政治工作是为了帮助企业的职员树立正确的人生观以及价值观，通过思想政治工作，使企业职员可以在企业的发展过程中不断的提升自身的素质，获得良好的发展前景。二者在企业的发展过程中，都占有重要的地位。虽说二者之间存在着一定的差别，但是，也具有极为密切的关联。以下，笔者将针对二者之间的关联展开分析。

一、供电企业中文化建设与思想政治工作建设之间的关联和区别

（一）关联

1.针对的服务对象是相同的。每个企业都有属于自己的企业文化，在供电企业中，其企业文化的核心是以人为本。同时，企业的思想政治工作也是在以人为本的基础之上展开的。这就使得二者之间存在了一定的关联性。

2.终极目标是一致的。不管是企业文化还是思想政治工作，都是为了帮助企业职员树立正确的价值导向，使其可以更好的服务于供电企业。

（二）区别

1.工作范畴存在一定的不同。在供电企业内部，企业文化是企业管理范畴的一部分，而企业的思想政治工作则是属于政治范畴的一部分。企业的思想政治工作，主要是针对企业职员进行思想政治教育，帮助其快速的提高自身的思想政治素质。

2.适用的范围存在一定的不同。在每一个企业的发展过程中，思想政治工作都是必不可少的一部分，并且，这项工作的工作内容大同小异，具有较强的普遍适用性。但是，企业文化则是属于每个企业特有的，是企业在发展过程中一直追求的一种美好愿望。

二、供电企业企业文化建设以及思想政治工作的现状

（一）企业文化建设落实的不彻底

“五统一”是供电企业的企业文化之一，该项企业文化在落实的过程中，没有全面覆盖所有的供电部门。在县级以下的供电部门中，很多的企业文化只停留在文件形式上，没有全面的落实到人们群众当中，就“五统一”文化而言，在供电企业中，很多人员对其了解程度很浅，更有甚者几乎并不知道该项企业文化的存在。这就导致企业文化不能发挥其根本作用。

（二）思想政治工作的内容以及形式过于单一

目前，我国供电企业正处于改革的阶段。在这一时期，企业的发展动态对于职员而言十分重要。如果只是例行公事一般，每年组织一两次简单的思想政治教育活动，根本没有任何的教育效果。因此，就需要企业的领导人员，定期组织活动，观察职员的思想动态，及时对员工进行思想教育，稳定员工思想，使得思想政治工作发挥最大的作用。

（三）企业文化建设与思想政治工作没有完美融合

当下，很多县级以下的供电部门也逐渐地重视起思想政治工作以及企业文化的建设工作，同时，也取得了较为理想的成果。但是，县级以下的供电部门在这两项工作的具体落实过程中，并没有将两项工作结合在一起，而是独立开展的。尽管在单独落实的过程中也取得一定的成效，但是，较之将二者结合落实而言，还是无法使其发挥最好的效果。

三、促进供电企业思想政治工作和企业文化建设工作有效融合的策略

（一）将企业文化作为思想政治工作的载体

企业文化是企业致力于发展的一目标以及方向，是企业想要极力达成的一种愿景。将企业文化作为思想政治工作的载体，有助于加深职员对企业文化的理解，使企业文化深入职员的思想当中，与职员的思想相融合。当企业文化彻底融入到职员的思想当中之后，会对职员的行为有所约束，有助于企业思想政治工作的顺利展开。

（二）建立“三化”机制

1.内化于心。所谓的内化于心是指，结合企业文化进行思想政治工作，将企业文化彻底融入到职员的思想当中，使职员在日后工作的时候，可以根据内心认知对自身行为进行约束。

2.固化于制。在企业文化建设工作的实际落实过程中，相关部门需要对其落实工作严格监督，在制度方面对人员进行约束的同时，还需要对职员思想进行合理引导，以确保企业文化建设工作的有效落实。

3.外化于行。外化于行需要企业对职员的工作进行肯定，对于表现优秀的职员予以表扬，并且颁发相应的奖项，号召其他职员向优秀职员学习。

四、结语

本文笔者通过对供电企业中，企业文化以及思想政治工作之间的关系进行分析，可以清晰的发现，企业文化与思想政治工作之间是一种相辅相成的关系，因此，供电企业在开展企业文化建设工作以及思想政治工作的时候，应该合理利用二者之间的关系，将其进行有机的结合，以便可以使其发挥更大的作用，进而促进供电企业健康、稳定的发展。

参考文献：

[1] 关静，宋得纲.浅析企业思想政治工作与企业文化的合力效能[J].现代妇女（下旬），2014（05）：87.

[2] 刘智祺.企业文化建设是促进管理效能提升的关键要素[J].企业改革与管理，2015（07）：37-47.

[3] 王保杰.浅析如何发挥品牌建设在县级供电企业文化中的作用[J].现代经济信息，2015：87-90.