刘素花：“干什么，都要实在”

张金龙 李建勋｜文

甘肃省“五一巾帼奖”，全国妇联、省妇联“巾帼建功标兵”，“甘肃省劳动模范”，甘肃省第五届敬业奉献道德模范，党的十八届人大代表，第十五届全国职业道德建设先进个人……一个个光鲜的荣誉，一个个傲人的光环，来源于“干什么，都要实在”的淳朴真情。

白银有色集团铜业公司（以下简称“铜业公司”）电解车间种板工段副工段长——刘素花，一名承继白银集团艰苦奋斗精神和感恩回报文化的员工，用最朴素的真情和最普通的行动，诠释了如何当一名合格的全国职业道德建设先进个人。

走进铜业公司电解车间，头顶，32吨天车来来往往，将刚出槽的阴极铜板整齐码放在加工区域；脚下，一片片经过加工的铜皮闪烁着金属光泽，打包后等待运往国内外。身材瘦小的刘素花不时穿梭在天车和阴极铜堆之间，承担着铜皮产出和始极片加工任务。用岗位员工的话说，这是一个工作量繁重、责任重大，“又苦又累”的活儿，却又是一个直接决定阴极铜质量好坏的关键岗位。操作稍有疏漏，阴极铜质量出现波动，不是返炉重炼就是成为次品。刘素花在这个岗位上一干就是21年，硬是在这个男人主导的天地里撑起了“半边天”。21年来，从电解车间诞生的每一块质量合格铜皮都见证了这个普通女人的坚韧和执着。

“实实在在干活才对得起自己”

先后获得诸多殊荣，让刘素花在铜业公司乃至整个白银有色集团都名声远扬。但不是所有人都知道她一天干着什么、想着什么，她到底在工作岗位上是一个怎样的人。

“实实在在干活才对得起自己”，记者采访刘素花时她这样说，这句话常挂在刘素花的嘴上。1997年女承父业的刘素花来到铜业公司电解车间种板作业区，她立足本职岗位，始终以优秀员工的思想和道德品质要求自我，把对产品质量的高要求作为自己的本职工作责任。20年的职业生涯，早已让她视工段如家。她所处的岗位，很多人都知道是个男人都不愿意来的地方，除了重体力活之外还得具有很强的责任心；而她，对待这份工作，从不挑三拣四，始终勇挑重担。认真负责、追求卓越的工作态度和善良的内心，让她以崇高的职业道德风尚在工作岗位上赢得了领导和同事的一致好评。

铜业公司电解车间种板工段在一线岗位中向来以“又苦、又累、又危险”著称。一开始，有同事看她身材单薄，都劝她调换一个岗位。说白了，种板工段的活又苦又累，一个小姑娘能干得了的吗？性格要强的刘素花却说：“工作岗位是单位分配的，干工作要靠个人努力，男同志能做到的，我也能！”朴实而又坚定的回答，让男工友们刮目相看。

谈起往事，刘素花提到了她的师傅。师傅教会她工作技能，带给了她成长。在刘素花的眼里，师傅勤勤恳恳的工作态度和谦和的品德，让她逐渐领会到作为一名企业合格员工所应具备的素质。一个瘦小的姑娘，在面对繁重的体力工作时，没有抱怨、没有拒绝。在师傅的指引下，从不知从何下手到什么活提起来就能干，很快适应了工段的岗位需要，成为行家里手。

在种板工段厂房里，刘素花带领员工出装种板槽、剥离铜皮、制作加工始极片、种板打磨、铜皮装箱……一道道工序不容松懈，他们常常干着属于男人们干的重体力活儿。在老电解车间拆除的时候，刘素花和同事们一起跳进深深的老电解槽内，一锹一锹把几十年沉积在槽内的阳极泥挖出来，每天从电解槽上来，脸上、头发上、浑身上下全是阳极泥。铜皮装箱的任务是一项体力劳动，工段的男同志装完一箱还要歇会儿，她一口气把4个箱子装完才歇下来，男工友们说：“她是一个比我们男人还能干的女人，我们打心眼儿里佩服。”提起他们的副区长有多能干，铜业公司电解车间种板工段剥离班班长施海平说：刘素花在我们心目中非常能干，记得以前我们种板板面不好的时候，她带领着打磨机组打板子，当时1277块板子，她一个月没有休息过，从早晨八点钟开始一直打到中午十一点半，站着就没有休息时间，一天要把板子打出来，30天一天都没休息，真的非常能干。

Li等[7]的一项纳入172例sICH患者的研究，6l例证实出现血肿增大的患者中，24例（39.3%）平扫CT图像存在“混杂征”。该研究显示，“混杂征”预测血肿增大的敏感性为39.3%，特异性为95.5%，阳性预测值为82.7%，阴性预测值为74.1%，并认为此征象是由于活动性出血所致。本研究显示，bsICH增大组患者中“混杂征”的阳性率为85.11%，bsICH不增大组患者中的阳性率为17%，回归分析进一步证实了“混杂征”是bsICH增大的危险因素。Ruili Li等[9]，研究发现“混杂征”对血肿增大的预测较“黑洞征”不仅有更高的敏感度和阴性预测值，而且有更高的准确度。

平常跟别人交流时，刘素花话不多，脸上常挂着憨憨的微笑。而操作起机器、干起活来，她的眼神瞬间变得专注而犀利，整个人显得自信而自如。在同事们眼里，她总是身先士卒、率先垂范，干活永远抢在前面。在工作中她已然是青年人的表率和楷模，展现给我们的，却是一个平凡的，而又兢兢业业的工段长。

种板是铜电解的“胎体”

在刘素花看来，“种板质量的好坏，直接决定着电解铜品质的高低”。她所处的种板工段，冶炼企业的电解生产一线，承担着车间铜皮产出和始极片的加工任务，是铜业公司主导产品阴极铜电解生产的第一道工序，也是直接决定阴极铜质量好坏的关键工序。

在确保产品品质的前提下，要提升效益，一是提高效率，二是降低生产成本，刘素花在这两个方面都下足了功夫。在铜业公司20万吨阴极铜电解系统一期工程建成投产时，她带领种板工段连续两天战斗在第一线，一干就是十几个小时，将1270多块约2500多平方米的钛种板表面用最细的砂纸打磨一遍，并按照工艺要求在四周包好了绝缘边，其高效的工作效率令人刮目相看。

“钛种板为什么要打磨呢？又如何能省时省力事半功倍呢？”这一问题，刘素花心里一直在琢磨，暗下决心要改善这一工序工艺。在长期的探索和实验后，她终于总结出了一套又好又快地打磨方法，打磨后的种板析出的铜皮像镜子一样光亮，完全杜绝了以前铜皮发酥发脆的现象，通过调整种板打磨周期，在种板打磨的质量得到保证的同时，使工段的日工作量得以均衡，既提高了工作效率，又保证了产品质量。

在刘素花看来，在工作中要做一个有心人，勇于发现问题，钻研问题，解决问题。铜业公司电解车间副主任李学国告诉记者：“通过刘素花这几年的不断努力，对我们电解车间的生产做出了非常大的贡献。尤其是经过她调整的铜皮质量，年年都在提高，年年都在进步。”

自从担任种板作业区副区长以来，刘素花及时转变角色，转换思路，把担子变成了责任和使命。工作实践中，她发现生产的始极片时常因发酥、发脆、出现气孔影响生产。为了改变这一现象，她每天干完自己的工作后，就到电解槽边观察电解液循环量的大小，询问当班的工友每天加入添加剂的量，测量肥皂水槽的温度和“PH”值，反复对照始极片的差别，通过查阅各种资料，凭借多年工作经验，大胆提出改进措施和合理化建议，经过车间论证实施后，消除了始极片的质量问题，产品成品率由85%提高到了95%，极大地降低了始极片报废回炉造成的浪费。

铜业公司从生产标准阴极铜到生产高纯阴极铜，不但是对原有生产工艺的颠覆，更是对员工操作习惯的一次变革。电解车间种板系统添加剂用量，一直是一个固定值，已经沿用了几十年，改变生产工艺后如何科学合理地调节种板系统添加剂用量，成为车间迫在眉睫的大事。刘素花凭着多年积累的丰富经验和反复试验，果断决定把种板添加剂中明胶的用量从过去的每吨1200克降到了200克，将硫脲的加入量由过去每吨15克增加到50克。调整后添加剂用量得到了新的平衡，始极片的柔韧度大大提高，阴极铜分层消失，阴极铜质量达到了高纯阴极铜的标准，每年都为铜业公司多创收2000万元以上。

在企业创新变革突破发展的新阶段，刘素花带领班组员工围绕生产技术难题，广泛开展技术革新活动，为企业降本增效献策献力。钛种板出装槽时，由于底部碰撞到阳极毛刺而发生掉落现象，会使钛种板耳部连接部分出现摔裂损坏变形，减少钛种板的使用寿命，造成经济损失，同时钛种板耳部弯曲后，析出铜皮物理规格长短不一，始极片铆耳时高低不平，下入槽后造成电铜重量标准偏差大、薄厚不均、边角结粒等现象，使电铜废品率增加。刘素花经过多次试验后，提出在吊车吊耙上焊接一个止挡片，杜绝钛种板装槽掉落现象。此项技术实施后，延长钛种板使用寿命，年节约费用10万元，降低废品返炉率月节约12万元，同时每槽出装时间由9分钟减少至7分钟，槽利用率由原来的85%提高至91%，铜皮可塑性、垂直度大大提高，为提高阴极铜的质量提供了保证。

跟每一位白银有色集团公司员工一样，公司在2017年的整体成功上市，她感到由衷的高兴。作为基层员工的她清楚地知道，公司在上市后，对产品质量要求会更加的严格。她说：“公司的发展跟我们每一个员工都息息相关，我们基层的员工一定要增强责任心，尽心尽力的做好质量把控，只有我们每一个人都做好了，才能使公司有更大的发展。”

企业这个大“家”好了我们才好

“构建和谐工段”，多年来一直是刘素花工作的一个重点。在日常工作中，她严格管理、强化操作，把安全生产作为关系员工生命的头等大事来抓，每天工作的开始，她都会监督员工劳保用品穿戴整齐，坚持进行安全监督检查，严格执行岗位安全标准，杜绝“三违”行为发生。在全作业区的共同努力下，实现了连续5年零事故，保证了生产的有序进行。

如果说，刚进入岗位时是为了生活，为了“饭碗”，而努力做好一份工作，那么把同事如同家人一样对待，则是她道德价值的体现。“对事以真、对人以和、对下以慈、对上以敬”，这是刘素花喜欢的一句话，她也将这句话放在了她的QQ签名。行走在车间、厂区，不时有同事工友来跟刘素花打招呼，作为回应，刘素花总会微微一笑。她的和善、有理、谦卑，体现出了她优秀的道德品行。

在车间见到刘素花时，她穿着整洁的工作服，戴着安全帽。“今天早上正要去给同事顶班”，刘素花笑着说。在工段，她始终保持着自己的一份责任，不抱怨得失。现在身为工段长的她，依旧经常帮员工顶班。刘素花觉得，现在工段人手少，再去跟公司要人，不现实，也不想给上级领导添麻烦，有什么安排不开，就自己顶上去。只要把活干了、质量保证了，自己心里才能踏实。

生活中，谁家闹矛盾了，谁家有困难了，谁生病住院了，她都积极主动的开导、帮助和照顾，发现情绪有波动的女工，还会个别谈心，交换思想，耐心听取不同意见，帮助她们转化思想。同事们把她当成了知心朋友，大家一有什么困难都喜欢找她帮忙，有了矛盾也喜欢找她去调解，大伙都亲切称她为“知心大姐”，每当同事对她敞开心扉交流的时候，刘素花都会觉得这是对她的最高褒奖。

说起“知心大姐”这一称呼，她的徒弟最有发言权，也打心眼里感谢他这位师傅。“师傅对我来说亦师亦姐，在我为手头工作感到苦恼、彷徨的时候，师傅跟我谈心开导我，她甚至放弃每天中午休息的时间，耐心教我开天车，要是没有师傅的悉心教导，我也不会有现在的成绩。”

当问到刘素花，现在获得了那么多的荣誉，为什么不换个轻松的岗位呢。刘素花说，“从来没想过要离开这个岗位，我会在这里一直奉献下去，为公司尽心尽力、奉献自己的价值。”

即将结束采访时，刘素花告诉记者，儿子去年当兵了。她觉得，当兵是为了让孩子学到军人的品质，一个人一旦拥有了军人品质，也就拥有了人生取之不尽、用之不竭的人格财富。

“高山安可仰，徒此揖清芬”，21年的工作历练，刘素花已经从一名普通工人成长为作业区长。她以柔弱的肩膀，承载着自己的信念和责任，以优秀的职业素养和职业道德，出色的工作业绩，在工作和生活中展现了巾帼女性特有的风采。她忠于企业、热爱企业、无私奉献、乐于助人的人格魅力，是广大员工学习的榜样。