如何发挥青年员工在生产经营中的作用

张志攀|文

青年员工对于一个企业的发展有着举足轻重的作用。恰当引导好青年员工特有的激情与活力，使其参与到企业的建设之中，将对一个企业未来起到不可估量的积极作用。

青年，是激情、活力、朝气的代名词，他们肩负着承前启后、继往开来的发展重任。一个企业的发展离不开每一位员工的积极努力付出，对于一个企业而言，青年员工是企业员工队伍中的重要组成部分，也是支持企业持续发展的重要力量，更是企业未来不断实现技术创新的力量之源。可以说，青年员工对于一个企业的发展有着举足轻重的作用。恰当引导好青年员工特有的激情与活力，使其参与到企业的建设之中，将对一个企业未来起到不可估量的积极作用。

对青年员工在企业生产经营中的作用进行定位

就拿笔者所在单位金龙精密铜管集团（以下简称“金龙”）为例，该企业是一家从事制冷铜管加工的国际型企业，目前拥有近10000余名员工，在该企业的生产经营中，30岁以下员工占据企业员工总数的48%，他们在铜管的加工制造中直接承担着让一摞摞的铜板材完美地经过熔铸、轧制、盘拉、精整等工序，再到最终一盘盘高精度铜管产出的重任，直到最终交到客户手中，在整个企业的生产经营中，他们是最为直接的参与者和实践者。同时，青年员工也是企业技术升级创新的主要力量，所以我们应当重视青年员工，并掌握青年员工思想动态，及时理清青年员工思想情绪，营造一个良好的企业文化氛围，从而切实提高青年员工的工作积极性，使其能在自己的岗位上充分发挥应有的潜能，最大化地发挥出每一个人的主观能动性。

新华社河南分社曾对金龙员工进行过一次问卷调查研究，在此次问卷调查中，当被问到“企业领导层在讲话中提及有关企业文化建设工作方面的情况？”时，51.1%的员工表示经常提及，内容很丰富；16.6%的员工表示专题发表过见解；27.1%的员工表示有时提及；5%的员工表示很少，几乎没有提及。这充分说明了金龙领导层对企业文化建设工作的重视。笔者认为，青年员工在企业生产经营中越来越发挥着重要的作用，营造一个良好的企业文化氛围，让青年员工尽快成长成才，并逐步参与到企业的生产经营之中对企业发展有利无害。

激发青年员工参与企业建设发展的热情与活力

运动可以使人充满激情与活力，同样，一个企业要想像人一样，在发展中不断充满激情与活力，这就需要一群有着激情与活力的年轻人参与到企业的生产经营建设发展之中。

1.为青年员工搭建公平的成长成才平台

对于青年员工来说，他们大部分是刚走出学校的大学生，思想活跃，可塑性强，他们需要有一个好的公平的发展平台展示自己的才识，但大部分青年对自己的发展又是盲目的，缺乏对自身职业生涯的规划，有的青年对自身的发展前途感到迷茫。因此，优秀的青年人更青睐他所服务的企业能让他们充分展示自我，为他们创造充分实现自身价值的平台。这样的企业可以为广大青年人才脱颖而出提供更多的机会，让青年人相信，只要有才能就一定能有所作为。而对于企业来说，平台建设目的之一是为吸引和培养优秀人才，通过提供优异条件和发展的环境来凝聚人才、培养人才。

金龙便抓住了这一点，在企业内部办起了内刊，建起了图书阅览室、足球场、网球场、游泳馆……尽最大可能提供不同类型人才的展示平台，鼓励员工多看书多学习，让员工之间多交流沟通，并定期举办各类比赛，丰富大家的文化生活，营造一个宽松良好的工作生活环境。尤其是金龙为员工构建的监督平台，让广大员工直接参与到金龙管理的方方面面，将员工成长与企业发展和谐统一起来，对青年员工的发展具有重要而又深远的意义。

在问卷调查中，当被问到“金龙最吸引你的地方是哪里？”时，15.9%的员工回答是“待遇好，福利较丰厚”；8.7%的员工回答是“在金龙工作会被亲朋好友羡慕”；29.5%的员工回答是“和同事相处融洽，工作环境好，有种家的感觉”；4.5%的员工回答是“领导个人魅力，凝聚力强”。

2.注重宣传动员，善用新媒体，让青年人了解

在今天这种商品质量良莠不齐并且大量泛滥充斥着大家眼球的时代，“好酒不怕巷子深”的经典名句已经不被大家所认同，这就道出了宣传在现代社会中的作用。同样，企业宣传对于企业而言也有着重要的作用，尤其是手机互联网化的今天，“宅”是青年人发明的，也似乎已经不是青年人的专利，而在慢慢衍变成为一种文化符号。那么，如何让一些“宅男”“宅女”们了解到，认识到，关注到，这是现在宣传工作最值得思考的地方。

作为一家国际知名的制冷加工龙头企业的宣传工作人员，我们在不断的反思中总结，在不断的总结中成长。在金龙企业内部，我们利用企业内部网络、宣传橱窗、展板等开展宣传，随着这几年手机通讯的飞速发展，我们开始侧重于基于手机客户端的QQ群、微信群、微信公众号进行传播。这些似乎已经是每一个企业不可缺少的自我宣传方式，而这些方式逐渐构建着每一个企业新的宣传框架，相较于传统的宣传方式，它受众面广、信息量大、操作方便，深受社会尤其是青年群体的喜爱和推崇，能否及时接受和使用新兴的宣传传播方式对企业宣传工作档次能否提升来说，是一个直接考验。

3.在实际工作中善于学习，敢于改变传统，迎合青年人“胃口”

青年员工思想活跃，勇于探索，敢于尝试，善于接受新生事物。在开展青年员工工作的时候，应该首先深入青年员工的生活，了解他们的需求和他们打成一片，成为他们的朋友，善于去了解他们所关注的关心的，认识一些他们感兴趣的新生事物，有针对性地开展工作。同时，在日常企业举办的各种活动中，要不拘一格，要敢于挑战传统，改变传统习惯，在主要目的不变的情况下，努力改变以往传统的形式，将各种新颖多样的方法引入到工作之中，给青年员工营造耳目一新的感觉，以此来吸引青年员工的眼球，触发他们的兴趣点，使其能够主动参与到各种活动之中。

在问卷调查中，当被问到“您所在单位开展的企业文化活动效果如何？”时，24.2%的员工表示很好；34.8%的员工表示好；35.2%的员工表示一般；4.5%的员工表示不太好；1%的员工表示很差。通过这组数据不难发现，其实，我们的企业文化工作也是存在很大提升空间的，这需要我们不断学习技能，不断尝试新方法，去迎合大家的“口味”，博得大家的赞同。

企业需对青年员工多些思想引导

由于现代社会飞速发展，各种令人瞠目结舌的物质观、金钱观、婚恋观和消费观日益充斥着每一个人的大脑神经，这对于刚刚走出校门即将踏入工作岗位的青年人而言，无时无刻不是对需求欲望与理智自控的一种挑战。

在问卷调查中，当被问到“您对现在的收入状况满意吗？”，24.3%的员工表示满意；66.5%的员工表示不满意，感觉较低；7.9%的员工选择其他因素。青年员工刚刚走出校门，思想相对简单，想法也并非成熟，对未来的生活充满幻想和憧憬，对未来生活中的期望值往往高于实际，造成参加工作之后的实际与期望中的落差而产生心理上的失落，这就要求企业须及时对青年员工的思想动态进行把握和引导，使他们慢慢成熟起来，尽快适应工作岗位的要求。

在实际工作中，每一次失败的探索都是下一次即将成功的开始，青年员工刚刚踏入工作岗位，由于实践经验的不足，日常工作中不可避免会出现各种失误，人非圣贤，孰能无过？青年员工是企业未来发展的生力军，他们有朝气、有理想、有想法，敢干敢想敢拼却缺乏实践和经验，所以在实际的工作过程中青年员工难免犯错出纰漏，这就要求企业对青年员工应多多给予理解与包容，给他们总结经验与教训的机会，让他们去思考，让他们去总结，让他们尽快成长起来，因为他们才是企业的未来。

总之，青年员工于企业而言好比人体里新鲜的血液，一个企业能否留住青年员工决定着企业是否能够长久健康发展，因为青年员工象征着一个企业文化的传承，也承担着企业科学技术的创新，更是企业未来飞速发展的主力军。