高举旗帜 勇担使命开创新时代国有企业工会工作新局面

秦西社|文

处在新时代，面对新形势、新任务，工会工作必须发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用，切实把职工群众对美好生活的向往作为担当和追求，努力开创新时代国有企业新局面。

党的十九大是在我国全面建成小康社会决胜阶段，中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会。处在新时代，面对新形势、新任务，国有企业必须认真学习领会和贯彻落实党的十九大精神，充分发挥国有企业党的领导核心和政治核心作用,始终坚持全心全意依靠工人阶级方针，工会工作必须发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用，推进企业民主管理，维护职工合法权益，切实把职工群众对美好生活的向往作为担当和追求，调动激发广大职工的积极性、主动性和创造性，加快国有企业改革创新，努力开创新时代国有企业新局面。

高举旗帜，勇担使命，牢牢把握工会工作正确的政治方向

当前，要认真组织深入学习党的十九大精神，要使广大职工特别是各级工会干部深刻理解、准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想、我国社会主要矛盾、中华民族伟大复兴的一系列新思想、新理论、新战略，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

坚持党的领导是中国特色社会主义工会发展道路的核心，自觉接受党的领导是工会工作的根本政治原则和保证。中国工会是党领导的工人阶级的群众组织，是党领导工人运动的重要组织力量。中国工会自诞生之日起，就将自己同党的事业紧密相连。工会必须始终同党中央在思想上、行动上保持高度一致。在政治上坚持党指引的方向，在思想上以党的理论武装头脑，在组织上接受党委的领导。通过工会组织把党的理论、实践、方针政策以及党的决策部署真正转化为工会组织和广大职工的自觉行动，把职工紧密团结在党的周围，团结带领广大职工坚定不移听党话、跟党走。

围绕中心，服务大局，紧扣“追赶超越”主题促进企业经营工作

紧紧围绕企业生产经营工作中心，以扎实开展主题劳动竞赛为抓手，找准服务“追赶超越”切入点。工会组织要结合企业重心工作，选好竞赛主题，搭建竞赛平台，制订实施方案，组织开展活动，深入督促检查，力促竞赛实效。企业要将劳动竞赛纳入常态化管理，通过工会组织，行政密切配合，基层企业为主体，形成上下联动，职工广泛参与，相辅相成的运作模式。近年来，陕西有色集团根据集团提质增效中心工作，先后组织“大力促进科技创新，优化技术经济指标”、“深化对标管理，促进提质增效”、“狠抓安全环保，保障生产经营”、“弘扬工匠精神，着力提质增效”、“聚焦追赶超越，力促提质增效”等主题劳动竞赛活动，集团上下通过抓落实、抓检查，做到了“组织领导、宣传教育、督促检查、量化考核、评先选优、表彰总结”六到位，同时将劳动竞赛与“三八红旗班组”、“五小”、“金点子” 等群众性经济技术创新相结合，与开展“中国梦、劳动美”主题教育活动相结合，与开展“安康杯”竞赛活动相结合。活动的开展，极大地调动和激发了职工的积极性、创造性，劳动竞赛参与率90%以上，每年都产生多项技术创新成果，培育了大量“有色工匠”和先进集体、劳动模范。此外，集团工会还充分利用工会的监督职能，每年带队深入企业进行安全生产监督大检查，在企业工会设立安全生产监督岗，落实安全防范措施、职业卫生健康等，促进了企业安全生产和年度目标任务的完成。

牢记宗旨，履职尽责，坚持维护职工合法权益

全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，也是企业工会的工作原则。学习贯彻落实党的十九大精神，就是要维护好职工的合法权益。国有企业必须建立健全以职代会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开，推动公司制企业建立职工董事、职工监事制度，不断加强企业的民主政治建设，使广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权得到有效保证。近年来，陕西有色集团公司切实抓好企业民主管理，集团工会制定并经职代会审议通过集团职代会实施细则（试行）、企业民主管理实施办法（试行）等各项规章制度，设立劳动竞赛委员会、安全生产监督委员会、民主评议干部委员会等专业委员会，在全系统建立健全各项民主管理制度。各单位都能按期召开职工代表大会，企业每年并就企业发展规划、改革改制方案、业务招待费、职工工资调整等事关职工利益的重要事项向职代会报告，接受职工代表审议。各单位都成立了厂务公开领导小组，明确厂务公开内容、公开办法、相关部门和人员的责、权、利等，并通过各种会议、宣传栏、公告栏、门户网站，对企业重大事项加以公布，自觉接受职工监督，提高了工作透明度、信誉度，收到了很好的效果。与此同时，随着企业改革改制、处置僵尸企业、“三供一业”剥离等改革力度加大，对于集团几户关停并转企业，集团工会及时向党委汇报，并多次与行政商议，组织企业召开职代会等有关会议，研究停产企业职工分流安置及待遇问题，促进了职工基本生活保障，维护了职工合法权益。

情系职工，真诚服务，着力为职工谋福利

服务广大职工，时刻把职工冷暖放在心上是工会工作的根本。必须充分利用政策，坚持以“四季送”为载体，开展多种形式的救助、慰问，使广大一线职工从中受益。近年来陕西有色集团工会始终坚持：一是冬“送温暖”，心系困难职工。通过争取全总、省总、集团公司及所属企业多方资金，对困难职工争取实名制发放救助基金，做到了无遗漏、全覆盖；二是夏“送清凉”，关爱一线职工。集团公司工会坚持每年带队围绕一线艰苦、高温作业环境、卫生、防暑、防洪措施监督检查和走访慰问，送去防暑用品，促进了生产经营安全顺利进行；三是秋送“助学”，圆梦寒门学子。依档对考上大学家庭困难子女发放人均3000元助学金，缓解了困难职工压力，不致一名学生因贫困而失学。此外，我们还充分利用政策，通过工会组织，在职工自筹资金、自愿参加的基础上，全力推动互助保险。这一工作的推进，对解决职工因大病疾病、突发事故致贫，特别是对部分停产、转产企业等困难单位保障职工正常生活，维护企业稳定起到了促进作用。

强基固本，开拓创新，努力加强工会自身建设

切实发挥好党联系群众的桥梁纽带作用，以改革创新的精神加强工会自身建设。要始终坚持问题导向，主动适应新形势发展要求，把工会组织建成职工信赖的“职工之家”。一是加强工会自身建设。围绕激发活力、针对重点难点创新，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，全面加强思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和能力建设，使工会真正成为“五型”工会。二是夯实基层阵地建设。针对企业性质、规模、所处环境、职工队伍状况，着力推进创新工作室、劳模工作室创建活动，建好“职工之家”、“职工书屋”，开辟活动阵地，活跃职工文化生活，激发一线职工活力，加强产业职工队伍建设，奠定企业创新驱动广泛的群众基础。三是培养、造就一支高素质的干部队伍。要加强工会干部的思想建设、作风建设，加强工会反腐倡廉建设，永葆党领导的工会组织的政治本色和工会干部队伍的纯洁，建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律的干部队伍，开创工会工作新局面，为企业改革发展注活力。