企业政工管理方式创新的思考

李宏宇

摘要：市场经济的发展条件之下，大部分想要获得发展的现代化企业，包括国有类型的企业都必须要投身与行业内部的良性竞争活动之中，通过进行积极的企业改革活动来激发企业的整体发展活力，如果想要将企业的综合水平提升，不仅仅经营方法改进工作入手，还要对文化层面的工作加以关注，借助优质企业文化来凝聚企业员工，由此可见政工对于现代化企业发展的积极价值。在开设政工管理活动时，需要创新原有的政工管理方法。

關键词：企业；政工管理方式；创新；思想教育活动

企业进行政工管理工作，主要是为了让员工能够对党的思想精神充分了解，在内化之后加以利用，很多企业将更多的精力投放到了经营活动之中，对思想政治教育工作产生了忽视心理，这种心理是错误的，无论对于哪一种企业来说，思想教育都是培养员工工作中的重要环节，是企业管理工作的一个部分，借助政工管理工作，企业各个层级的工作人员可以保持畅通的交流，思想意识也能够顺利传达，企业可以长期保持良好的思想氛围与凝聚力。本文解析创新政工管理工作的方法。

一、开展政工管理工作的原因

现代企业管理者在注重改革经营方式的同时，也逐渐将更多的关注施加给企业管理工作，通过内部控制来减少员工的工作问题，形成规范化的企业工作环境的同时，还给员工提供了良好的工作氛围，企业文化也是现代企业的基本要素之一，企业文化可以使企业中的工作人员在思想方面保持一致，共同为企业发展付诸努力，现代员工的思想意识存在着多变的特点，如果想要保持良好企业文化，必须要在适当的时机进行思想教育活动，政工管理是思想教育的主要方式，借助政工管理活动，企业开设的思想教育工作可以更具系统化特征，借助政工管理，员工可以明确正确积极的工作思想，同时对于党提出的最新认识充分了解，政工工作符合管理者管理员工的基本需求，同时也符合市场经济的实际发展倾向，当员工形成错误意识时，政工工作可以纠正员工在思想方面的偏差。

企业的政工管理在一定程度上是跟随者企业的发展而发展，也就是说企业的政工管理体系的改革要顺应企业的发展趋势。在新时期下，企业要想在众多竞争中有一个较好的发展，除了要有优秀的产品，更是要有完善的企业的政工管理，因为不管是对于企业本身来说，还是就产品和售后的人员服务来说，建立完善的政工管理制度都是对这些工作的一种约束。要想企业在现代化条件下仍然可以稳定发展，选择完善的企业政工管理体系是企业未来发展的必然选择。

二、当前政工管理工作的主要缺陷

（一）缺失完备的管理制度。市场也在不断的发展，根据企业和市场的发展规律可以知道，我们需要在不断的发展中不断的完善企业的政工管理制度。只有与时俱进的企业政工管理制度才能适应市场的不断发展，从而让企业在不断的发展中不断的改进，从而建立适合企业自身的管理制度，把握好企业的发展方向，从而进一步调整，只有不断的找出问题并解决问题才能将企业的文化发展开来，使企业的政工管理工作的更加和谐。

（二）缺失优质的管理格局。有很多企业做不到与时俱进，不能根据市场的发展制定合理的企业政工管理的制度，这就导致有很多企业一直延续传统的企业政工管理制度，制度得不到创新，因此导致企业的发展一直停滞不前，其根本原因就是企业沿用旧的制度，管理的效率太低，从而阻碍了企业的告诉发展。

（三）缺失高素质的政工人才。就从现阶段的企业在市场经济中的竞争来看，企业政工管理方面的人才也是很缺乏的。因此，大部分的企业的政工管理人员都不具备专业素质的，因此他们从一定程度上来说不具备专业人员的综合能力，也很少有企业能够认识到政工管理工作人员的问题并加以改正，因此，企业政工管理人员的综合素质得不到提高，也就很难完成企业的政工管理业务，这对于企业的长期发展是非常不利的。

三、创新政工管理工作的方法

（一）创新原有的政工管理格局。对于企业的创新管理首先体现在企业的创新理念，将企业的发展和企业的文化相结合起来，以企业的奋斗目标为目标，推行创新的管理方式。其次，创新管理应该体现在在实际工作的创新。政工管理工作不像是一般的管理工作，因此，创新管理的展开应该以企业的员工为主，积极的调动企业员工的工作热情，让企业人员在日常工作中牢记企业的发展目标，从而为企业的发展贡献自己的一份力量。

（二）创新人才培养工作。对于企业而言，需要加强企业的人才管理，尤其是企业的政工管理人员。对企业人员的人才管理不仅体现在数量上更是体现在质量上，不仅要能够保证企业政工管理人员的供给，更要对人员的综合素质进行提升。这就体现在，企业应该对企业的政工管理人员进行定期的考核、业务培训等。只有足够优秀的人才才能够继续上岗工作，对于考核不合格的人员应该进一步进行培训工作。只有优秀的企业政工管理工作人员，才能创建出最保证企业利益的团队。

政工干部要克服各种名利思想，树立正确的人生观、价值观，不断增强做好政治工作的责任感和使命感。具体来说，一是要加强道德修养。要理论联系实际，密切联系群众；要坚持真理，抵制错误；要言行一致，表里如一；要谦虚谨慎，真诚待人；要雷厉风行，认真负责。反对弄虚作假、拨弄是非、言行不一、不关心官兵疾苦的不良作风；坚决克服各种官僚主义和形式主义。

（三）创新现有政工管理制度。由于整个社会的不断发展，创新企业的管理方式就需要企业完善企业的政工管理制度。需要时刻跟随社会的不断发展，因此，企业的政工管理人员就需要认清当前的企业发展形势，制定完善合适的企业政工管理制度。而作为企业政工管理的管理人员，更需要严格擦亮双眼，对员工更要奖罚分明，使工作人员能够发挥出自己最大的作用，从而使企业的政工管理工作得到进一步提升。

现阶段的市场在不断的发展，因此，企业的发展也应该跟随时代的不断发展而不断发展。就企业自身的发展来说，其政工管理应该是与时俱进的，只有符合群众并且也符合企业自身文化的政工管理是企业自身发展的客观需要。因此，要加强企业的政工管理，才能有效的发展企业。

四、结束语

当企业所处的行业的外部环境出现了变化之后，企业的内部工作环境也会相对地出现一些变化以及工作方面的调整，企业中的人员需要尽快对外部以及内部环境的多种变化有效适应，本文对企业管理活动展开了深度探究，着重研究的是政工工作的相关事宜，政工工作主要是思想管理方面的工作，面对全新的发展时期的周边环境的变化，原有的政工工作方法明显已经不能辅助企业员工的思想教育工作，因此本文就政工管理工作的必要性、现有问题以及开设方法进行了解释，总之政工创新需以企业管理需要为准，切实发挥出思想教育的作用。

参考文献

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