煤矿工会工作中劳动保护的管理与创新

摘要：工会劳动保护工作对煤矿企业的安全运行及员工的身心健康发展具有重要意义，为适应我国社会主义市场经济的发展，加强煤矿工会劳动保护工作的管理与创新成为必然。

关键词：煤矿；工会；劳动保护；创新

煤矿企业在我国众多企业生产中占有重要地位，因其赋存于地下，开采较为困难，因此确保煤矿企业的安全运行、避免和预防安全事故的发生一直是工会劳动保护工作的宗旨。近些年来，随着国家经济的不断发展，对煤矿需求量的增大，煤矿企业的安全生产出现了一系列问题，引起了了社会广大群众的关注。因此，为适应新制度、新形势下的经济发展需求，煤矿企业劳动保护工作的管理与创新势在必行。本文主要对目前煤炭企业生产过程中存在的一些问题进行总结归纳，针对问题提出煤矿工会劳动保护工作的管理与创新措施。

煤矿工会劳动保护工作管理与创新的措施主要包括以下几个方面：

一、提高企业管理人员对工会工作的认识程度

煤矿企业管理人员对工会工作认识的片面性是导致公会劳动保护工作不完善的根本原因，在他们的工作观念里，工会工作只是对职工进行管理，缺乏对员工的保护意识。因此，应该切实提高煤矿企业管理人员对工会工作的认识程度，使得企业管理人员认识到工会工作不只有管理，还有对员工予以保护、慰问等多方面工作内容；充分认识到完善劳动保护工作对促进企业经济发展的重要性。

二、提高职工的自我保护意识

煤矿企业的职工对工会的劳动保护工作认识不够全面，没有认识到工会是能够维护自己根本利益的组织机构，在遇到安全纠纷问题的时候，不能及时想到用工会来进行维权，从而导致事态不断严重恶化，造成不可避免的损失。因此，应该提高煤炭企业职工的自我保护意识，让他们充分意识到工会的劳动保护职能，当再次遇到劳动纠纷时，能够第一时间想到利用工会的劳动保护职能对自己进行维权，以尽快解决自己与企业之间的矛盾，使得企业快速地恢复到运营状态，最大限度地减少经济损失。提高职工自我保护意识的途径包括：（1）在职工入职培训过程中，为职工解读工会的工作职能，让职工充分了解到工会是能够维护自身权益的组织机构。（2）工会在日常慰问工作过程中，应该时刻强调自己的劳动保护职能，让员工切实感受的自己的利益是被工会保护的，让员工的工作更踏实，有保障。（3）工会应该通过开座谈会的形式，增进与煤炭企业职工之间的交流，因企业职工较多，可以选取职工代表参会，与代表们进行沟通，了解他们的需求，听取他们的心声，以便更好地維护职工的权益。这些途径都可以有效提高煤炭企业职工的自我保护意识。

三、加强企业对工会的财力支持

工会作为代表工人阶级的群众组织，主要依靠企业、政府的拨款来开展职工劳动保护工作，因此，很多时候经费匮乏，工作开展困难，不能及时地维护职工的权益。因此，企业应该充分认识到这一点，加强对工会的经费支持，让工会有效地开展职工权益保护工作；此外，政府机构也应该加强对工会工作的重视，增大范围内对工会的拨款力度，保证工会工作的顺利进行。

四、改进和完善劳动保护制度

企业为了适应新经济制度赋予了职工更多的工作职能，而企业与职工之间的利益关系却没有及时进行更改。很多企业职工还处于过去的劳动地位中，使得自身的利益没有受到保护，因此，有关部门应该及时对劳动保护内容进行更新，以确立和完善新的劳动保护制度，使劳动保护制度成为一种标准，当职工权益受到侵犯时可以受到保护，会减小工会在维权工作过程中的难度，使得工作顺利进行。

五、加强工会劳动保护的队伍建设

以往工会管理工作的主要形式为垂直管理，部门繁琐，人员复杂，办事效率低下。加强队伍建设应深化到工会管理人员队伍内部，对其人事结构进行调整，并以提高工会工作的办事效率为前提，削减不必要的部门，对人员进行精简。 与此同时，应该提高工会劳动保护队伍中每一位管理人员的素质和能力，主要表现为政治素质、文化素质 、组织协调能力等。最后，工会管理人员的工作作风对职工的劳动保护工作至关重要，只有作风正，在职工权益受到侵害时，才能积极予以维护，从而提高职工的工作积极性，融洽企业与职工之间的关系，促进企业的发展，使的企业与职工共同进步。

六、以维护职工合法权益为中心

除提高企业管理人员对工会工作的认识程度外，还应使管理人员认识到工会工作的核心内容，工会管理人员应以维护职工的合法权益为中心，以保护职工的人身安全和身心健康为工作重点。职工的安全是煤炭企业发展的根本，只有确保职工的安全才能为企业带来经济效益。因此，工会必须以维护职工合法权益为中心，只有这样才能在维护职工的经济政治效益的同时促进企业的可持续发展。

七、加强对于工会工作的监督与管理

加强工会工作的监督与管理是保障职工安全工作及企业安全生产的前提。在企业生产过程中，工会管理人员应该切实做好监督与管理工作，做到立场坚定、分工明确、职责分明、处事果断。在遇到一些紧急情况时，能够积极应对、妥善处理，避免重大事故的发生。一旦发现煤炭企业在安全生产过程中出现设备、操作等问题，应该本着对职工合法权益负责的态度及时提出，进行相关的维修保护工作，如需要对工作方案方法进行调整，应及时安排相关工作人员开展调整工作，并对监督与管理过程中发现的问题及其相关调整策略应该做好记录工作，以便后期查阅。此外，还应该对企业职工的生产操作过程进行监督，一旦发现职工有操作不规范的行为，应该及时指出，并安排经验丰富人员对其进行带教培训，严重者应按照相关制度进行处罚。工会的监督管理工作要求管理人员在职责范围内，合理行使自身的合法权益，严肃、认真、依法处理监督管理事宜。

综上所述，在新经济形式下，工会应加强对职工的安全保护工作，保护职工的政治经济利益及身心健康，积极解决工作过程中出现的问题，完善人事体制与企业管理制度，促进企业与职工的共同发展。

参考文献：

[1]张爱国.煤矿工会劳动保护工作的创新探讨[J].经营管理者，2015（15）

[2]魏勇.探究煤矿基层工会劳动保护工作的创新化[J].企业文化旬刊，2017（7）

[3]余志惠.分析煤矿工会劳动保护工作的创新[J].大科技，2017（28）

作者简介： 赵晋平（1982，3-），山西孝义人，毕业院校中北大学，本科。研究方向：工会。